煙草在線評論　　據媒體報道：廈煙實施公平、公正、公開的選人機制，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，讓人才通過競爭擇優走上領導崗位。目前，廈煙車間管理人員中，80%以上是通過競爭擇優方式上崗的。

　　在實現“卷煙上水平”戰略發展目標，推動完成“1+5”目標任務的過程中，需要素質高、觀念新、能力強的優秀人才盡快挑擔子，變“閉門相馬”為“公開賽馬”，以競爭擇優方式上崗。時代呼喚人才，煙草行業經濟發展需要人才。如何識才、選才便成了人才任用中的首要課題。

　　從“世有伯樂，而后有千里馬”到如今的“公開招聘”、“競爭上崗”，人才選拔機制正發生著深刻的變革。這要求領導干部不僅有一雙識才的慧眼，更要注重建立起合理的人才選拔機制。人才在成為人才之前可能是相當不起眼的，正如美玉隱于玉璞，珍珠藏匿蚌殼，不會挖掘便可能錯失良才。因此，我們要像廈煙采取的做法那樣善于營造良好的育才環境，變"識馬"為"賽馬"，通過競爭激勵機制、公平民主的用人機制，激發員工潛在的創造力與活力，在實踐中育才，磨練中成才，競爭中顯才，讓人才脫穎而出，形成“輩有人才”的可喜局面。

　　變“閉門相馬”為“公開賽馬”，變靜態觀察為動態選拔，在競爭中使一批政治素質好、發展潛力大的優秀人才脫穎而出，為煙草行業經濟發展增加動力與活力。其結果看似只讓一部分人走上領導崗位，但重要的是給更多優秀人才一個機會、一個平臺，讓他們展示才華，嶄露頭角，脫穎而出。這是一個舞臺，也是一種挑戰，是對自我的超越，對自我的挑戰，也是對自我的成就。公開選拔具有廣泛的參與性、公平性和競爭性，破除了論資排輩、求全責備、平衡照顧等不合時宜的舊框框，為優秀人才脫穎而出創造了機會。

　　選拔優秀人才要經得住考驗、耐得住“拍磚”，受得了質疑，也就只有走公開、公平、公正之路，堅持德才兼備原則，通過公開選拔、競爭上崗等方式，嚴格選任工作程序，公開透明“賽馬”，用制度保證優秀人才能夠源源不斷的脫穎而出，讓選拔工作在“陽光”下走上“快車道”，用科學規范、公開公正贏得廣大員工對優秀人才選拔任用的理解和支持。

　　建設人才高地是煙草行業的基本戰略，像廈煙那樣大力推行在“賽馬場上選駿馬”的人才選拔新機制，對煙草行業經濟實現跨越式發展具有重要意義。通過競爭擇優上崗已是煙草行業人事制度改革重要之舉，深受業內人士關注，成為推動人事工作科學化的“有力杠桿”和“絢麗名牌”。它既拓寬了選人用人視野，又激活了選人用人機制，為更多優秀人才脫穎而出帶來新機遇新挑戰新平臺。