煙草在線評(píng)論　　今年的拜師學(xué)技活動(dòng)正在各地?zé)煵萜髽I(yè)廣泛開展，其目的就是要提高廣大青年員工綜合素質(zhì)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)過硬的專業(yè)人才隊(duì)伍，進(jìn)而推動(dòng)“卷煙上水平”工作快速健康發(fā)展。當(dāng)前，對(duì)于廣大青年員工來說就是要盡快掌握專業(yè)技能，進(jìn)入崗位角色，在自己的舞臺(tái)上發(fā)揮才干。

　　如何讓每位學(xué)員學(xué)有所悟、學(xué)有所用、學(xué)有所成，把真本領(lǐng)學(xué)習(xí)到手呢？關(guān)鍵是要在學(xué)習(xí)的實(shí)用性和實(shí)效性方面下功夫。應(yīng)緊緊圍繞學(xué)員“缺什么、學(xué)什么”，“學(xué)什么、會(huì)什么”的原則，讓學(xué)員和導(dǎo)師自由討論、自主選擇培訓(xùn)內(nèi)容。如江西中煙贛南卷煙廠卷包車間組織培訓(xùn)廣豐卷煙廠選派的5名員工，注重針對(duì)性和實(shí)用性，專題學(xué)習(xí)PASSIM機(jī)組操作維修技術(shù)，取得良好效果。這種學(xué)習(xí)方式增強(qiáng)了學(xué)員參與學(xué)習(xí)的自主性和主動(dòng)性，也改變了師徒之間“填鴨式”的學(xué)習(xí)方式。

　　從江西中煙贛南卷煙廠和廣豐卷煙廠的成功經(jīng)驗(yàn)來看，要讓拜師學(xué)技活動(dòng)取得實(shí)效，必須創(chuàng)新培訓(xùn)學(xué)習(xí)模式。要大膽啟用年輕、有學(xué)歷、有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的員工作為實(shí)操導(dǎo)師，組織起一支全新的導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，由此拉近導(dǎo)師與學(xué)員之間的距離，最大限度地激發(fā)學(xué)員們的學(xué)習(xí)積極性。此舉，也能為本單位師資力量注入新鮮的血液。

　　拜師學(xué)技要取得實(shí)效，對(duì)導(dǎo)師和培訓(xùn)計(jì)劃制定者要提出目標(biāo)任務(wù)要求，并進(jìn)行考核，做到針對(duì)性和層次性相結(jié)合、理論與實(shí)踐相結(jié)合，促進(jìn)各專業(yè)、各崗位的培訓(xùn)切合實(shí)際、務(wù)實(shí)有效。師徒結(jié)對(duì)的培訓(xùn)形式，也要從過去的“一對(duì)一”地傳授操作經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙粚?duì)多”的導(dǎo)師培訓(xùn)制，讓導(dǎo)師統(tǒng)一并規(guī)范教學(xué)內(nèi)容、統(tǒng)一對(duì)學(xué)生進(jìn)行考評(píng)。

　　當(dāng)然，僅僅依靠拜師學(xué)技活動(dòng)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要結(jié)合不同崗位狀況，注重實(shí)際效果，在打?qū)嵒A(chǔ)的前提下，根據(jù)不同崗位、不同工種，分別制定成長(zhǎng)計(jì)劃，讓青年員工圍繞破解現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)難題，主動(dòng)帶著問題學(xué)，形成專業(yè)的知識(shí)理論體系。再依托拜師學(xué)技活動(dòng)，為每名青年員工指定專業(yè)“輔導(dǎo)員”，在日常工作中手把手幫扶指導(dǎo)，增強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐能力，切實(shí)完成青年員工由“我會(huì)干”到“我精通”的轉(zhuǎn)變，這樣才能達(dá)到活動(dòng)的最終目的。