煙草在線評論　　今年的拜師學技活動正在各地煙草企業(yè)廣泛開展，其目的就是要提高廣大青年員工綜合素質，打造一支素質優(yōu)良、技術過硬的專業(yè)人才隊伍，進而推動“卷煙上水平”工作快速健康發(fā)展。當前，對于廣大青年員工來說就是要盡快掌握專業(yè)技能，進入崗位角色，在自己的舞臺上發(fā)揮才干。

　　如何讓每位學員學有所悟、學有所用、學有所成，把真本領學習到手呢？關鍵是要在學習的實用性和實效性方面下功夫。應緊緊圍繞學員“缺什么、學什么”，“學什么、會什么”的原則，讓學員和導師自由討論、自主選擇培訓內容。如江西中煙贛南卷煙廠卷包車間組織培訓廣豐卷煙廠選派的5名員工，注重針對性和實用性，專題學習PASSIM機組操作維修技術，取得良好效果。這種學習方式增強了學員參與學習的自主性和主動性，也改變了師徒之間“填鴨式”的學習方式。

　　從江西中煙贛南卷煙廠和廣豐卷煙廠的成功經驗來看，要讓拜師學技活動取得實效，必須創(chuàng)新培訓學習模式。要大膽啟用年輕、有學歷、有實操經驗的員工作為實操導師，組織起一支全新的導師團隊，由此拉近導師與學員之間的距離，最大限度地激發(fā)學員們的學習積極性。此舉，也能為本單位師資力量注入新鮮的血液。

　　拜師學技要取得實效，對導師和培訓計劃制定者要提出目標任務要求，并進行考核，做到針對性和層次性相結合、理論與實踐相結合，促進各專業(yè)、各崗位的培訓切合實際、務實有效。師徒結對的培訓形式，也要從過去的“一對一”地傳授操作經驗，轉變?yōu)椤耙粚Χ唷钡膶熍嘤栔?#xff0c;讓導師統(tǒng)一并規(guī)范教學內容、統(tǒng)一對學生進行考評。

　　當然，僅僅依靠拜師學技活動還遠遠不夠，要結合不同崗位狀況，注重實際效果，在打實基礎的前提下，根據不同崗位、不同工種，分別制定成長計劃，讓青年員工圍繞破解現場生產難題，主動帶著問題學，形成專業(yè)的知識理論體系。再依托拜師學技活動，為每名青年員工指定專業(yè)“輔導員”，在日常工作中手把手幫扶指導，增強現場實踐能力，切實完成青年員工由“我會干”到“我精通”的轉變，這樣才能達到活動的最終目的。