煙草在線評論　　福建煙草商業系統首輪巡視工作開展后及時總結經驗，主管領導要求有關職能部門針對發現的問題，堅決督促被巡視單位整改到位，尤其要督促“新官理舊賬”，不搞“下不為例”。

　　在巡視中發現的問題，能否整改到位？很重要的就是要靠紀律的執行力。發現有問題，本應嚴格按紀律秉公處理整改到位。然而，有的領導感覺“面子”上說不過去，也有一些領導是害怕自己因此而丟了選票，奉行“好人主義”，但又不得不給群眾一個說法，于是，屢屢宣布“下不為例”。

　　這樣的“下不為例”，許多人都心知肚明，那就是“大事化小，小事化了”。正是因為這樣一次次的“下不為例”，才使得有令不行、有禁不止的現象頻頻發生。為了所謂的人情和面子，就拿“下不為例”做“擋箭牌”，對違規者“從輕發落”。這種“下不為例”，看似是一種愛護，實則是一種縱容。

　　“靡不有初，鮮克有終。”如果在第一次面對違規事件時就能保持警醒，堅持不“下不為例”，那么，以后就能不徇私情，積聚起堅持原則的正能量。反之，就有可能重蹈“破窗效應”的覆轍，突破為官做人的底線，失去律人服眾的底氣。

　　福建煙草商業系統針對巡視中發現的問題，堅決督促做到整改到位，不搞“下不為例”的做法值得稱道。要杜絕“下不為例”，還需要做到公平公正，一碗水端平。不怕貧、不怕富，就怕不公平。只要事事公平，不分親疏遠近，不分職務高低，不分貢獻大小，在黨紀政紀面前人人平等，黨紀之外無特權，政紀之外無特例，群眾就不會有意見。