煙草在線評論　　讓有本事的“上得來”，這是昆明船舶設(shè)備集團(tuán)有限公司實(shí)行人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的一項(xiàng)具體措施。近年來，該公司高素質(zhì)技能人才不斷涌現(xiàn)，其中不乏有全國及云南省五一勞動獎?wù)芦@得者、“中船重工技術(shù)能手”、“云南省技術(shù)能手”、云南省數(shù)控技能大賽狀元等。“前人”的模范作用鼓勵著“后人”，一茬接一茬的各類專業(yè)人才迅速成長起來，成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最堅(jiān)實(shí)保障。

　　“宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍”。古往今來凡成就大事的人，無不經(jīng)過實(shí)踐的歷練和艱苦環(huán)境的考驗(yàn)。讓有本事的“上得來”，就是要給他們更多的機(jī)會，讓他們在磨煉中積蓄能量，在磨煉自己的同時(shí)改變企業(yè)面貌，繼而再從這一平臺上奮力跳躍，跳上更高的舞臺、創(chuàng)造更多的輝煌。

　　昆船公司的實(shí)踐證明，用優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目搭建起人才成長平臺的做法切實(shí)可行。該公司先后推出“大型機(jī)場自動行李處理系統(tǒng)”、“中華專線”等高端科技創(chuàng)新項(xiàng)目，像個(gè)巨大的磁場，吸引了許多技術(shù)人才躍躍欲試。在施展自己才華的舞臺上，有本事的人“上得來”，他們在項(xiàng)目的推進(jìn)過程中苦練技藝，一展身手。

　　讓有本事的“上得來”，要打通人才成長通道，不斷提升企業(yè)滿足人才需求的能力，克服留不住人才的窘?jīng)r。像昆船公司那樣，技術(shù)人員可以通過競聘上崗走上中層管理崗位；技能人才通過考評打分、民主評議，一樣可以進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層。讓有本事的“上得來”，可以這樣說，就是人才尋求自我實(shí)現(xiàn)的價(jià)值過程。真正決定人盡其用的，是為人才創(chuàng)造成就感和價(jià)值感的制度來源。

　　讓有本事的“上得來”，這個(gè)舞臺得充滿關(guān)懷。在艱苦條件和復(fù)雜環(huán)境錘煉的過程中，來自各方的關(guān)愛必不可少。因此，要給予各類專業(yè)人才以更多的理解和尊重，在工作中敢于讓他們當(dāng)骨干、挑大梁，為他們的迅速成長提供平臺。我們應(yīng)正視他們的實(shí)際難處，為其迅速成長掃清障礙、理順通道。只有這樣，才能解除他們的后顧之憂，使他們對自己的未來信心滿滿。