煙草在線評論　　新年伊始，各地煙草企業正在開展對領導干部的2013年度述職工作。述職評議把領導干部晾曬在廣大員工面前，把評議話語權讓給了群眾，這樣的考核和評價更真實、更有效果。

　　述職評議既是一面鏡子，也是一條鞭子，如何在評議之后進行反思做出改進，這在強調“轉變作風”的當下，顯得尤為重要。毫不留情又實事求是的評議，讓領導干部看清自己的問題，倒逼素質提高，巨大的壓力有助于促使其樹立如履薄冰的責任感，督促他們體恤民情，了解民意，公正用權。

　　述職評議的目的和結果，并不是為了讓員工出一口氣、讓領導干部下不來臺。廣大員工對待2013年度述職工作，關注的自然不僅僅是領導干部的口才，更是他們給企業和員工做了哪些實實在在的事。它是對領導干部的一場趕考，既是查看2013年的各項工作有沒有落到實處，也是給他們提個醒，2014年的工作要如何開展。所以，述職評議的目的不在于評，而是在于查“病情”，對癥下藥祛除“病根”。

　　述職評議查“病情”，需要有更多的”醫生”來會診，僅僅把述職報告寫在紙上是不夠的，應當在透明、公開上做好文章，擴大參與面，強化約束力。作述職報告時，可以吸收更多群眾參與，讓群眾多提意見，自己出出汗、紅紅臉，還要請群眾評議、打分，將以往的內部考核改為公開監督，讓群眾幫自己增強抵制誘惑的能力，過好權力關、欲望關、小節關。

　　述職評議其目的是通過“回頭看”，克服缺點，糾正錯誤，努力前行。述職評議查出了“病情”，尚需對癥下藥祛除“病根”。需開好“問責”這個“藥方”，敢于對沉疴頑疾“刮骨療傷”，才能鞭打慢牛激活力。通過強有力的監察督查，使各級領導干部始終保持旺盛的斗志和進取精神，促進煙草行業各項工作的高效順利推進。