煙草在線評(píng)論　　2013年10月16日，在長(zhǎng)沙卷煙廠會(huì)議室里，42名競(jìng)聘者正在緊張地角逐中層領(lǐng)導(dǎo)的22個(gè)崗位。能否聘上，由134位普通職工組成的“大眾評(píng)審”和7位“班子評(píng)委”說(shuō)了算。這些“大眾評(píng)審”的選票分值與“班子評(píng)委”的一致。

　　能否聘上“大眾評(píng)審”說(shuō)了算，充分體現(xiàn)了職工在干部選任中的民主權(quán)力。競(jìng)聘干部好不好，“大眾評(píng)審”最了解。競(jìng)聘干部辦了多少實(shí)事，解決了多少困難和問(wèn)題，在群眾中口碑的好壞，“大眾評(píng)審”最清楚，最具發(fā)言權(quán)。只要是“大眾評(píng)審”認(rèn)可的競(jìng)聘干部，必定是口碑好的干部，也必然是一個(gè)好干部。

　　能否聘上“大眾評(píng)審”說(shuō)了算，確保了職工行使知情權(quán)、表達(dá)權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主管理，不是流于形式，也不是應(yīng)付檢查。企業(yè)是大寫的“人”，組成企業(yè)的每個(gè)人都是“人”的骨骼血脈。只有將民主管理與企業(yè)管理系統(tǒng)充分融合，把“民主”作為企業(yè)機(jī)器的潤(rùn)滑劑，才能充分調(diào)動(dòng)每位員工的積極性。

　　能否聘上“大眾評(píng)審”說(shuō)了算，還會(huì)讓競(jìng)聘干部認(rèn)識(shí)到干不好工作，不但會(huì)丟“面子”，還有可能丟職位，從而增強(qiáng)自身的危機(jī)感和緊迫感，振奮精神，努力創(chuàng)新，敢于擔(dān)責(zé)。站在新的起點(diǎn)，為實(shí)現(xiàn)煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展，而發(fā)揮好“領(lǐng)頭雁”、“火車頭”的作用。

　　每年度的干部聘用工作，只有在職工的監(jiān)督下才能收到良好的效果。此舉可以推進(jìn)民主政治建設(shè)，把競(jìng)聘干部的言行置于普通職工的監(jiān)督之下，使煙草企業(yè)的干部競(jìng)聘任用事務(wù)都在“陽(yáng)光”下操作，提高了透明度，杜絕了暗箱操作的發(fā)生，使廣大群眾放心滿意。

　　讓“大眾評(píng)審”來(lái)決定對(duì)競(jìng)聘干部能否任用，可謂是明智之舉，益處多多。長(zhǎng)沙卷煙廠的實(shí)踐證明：每一項(xiàng)工作、每一個(gè)環(huán)節(jié)，能否公開(kāi)、由誰(shuí)負(fù)責(zé)公開(kāi)，包括公開(kāi)的范圍、形式、檢查、評(píng)議、問(wèn)責(zé)等等，都應(yīng)有“鐵打”的規(guī)定。民主管理要落實(shí)到制度上，要落實(shí)到標(biāo)準(zhǔn)上，成為企業(yè)質(zhì)量管理的重要組成部分。