煙草在線評論　　2013年10月16日，在長沙卷煙廠會議室里，42名競聘者正在緊張地角逐中層領導的22個崗位。能否聘上，由134位普通職工組成的“大眾評審”和7位“班子評委”說了算。這些“大眾評審”的選票分值與“班子評委”的一致。

　　能否聘上“大眾評審”說了算，充分體現(xiàn)了職工在干部選任中的民主權(quán)力。競聘干部好不好，“大眾評審”最了解。競聘干部辦了多少實事，解決了多少困難和問題，在群眾中口碑的好壞，“大眾評審”最清楚，最具發(fā)言權(quán)。只要是“大眾評審”認可的競聘干部，必定是口碑好的干部，也必然是一個好干部。

　　能否聘上“大眾評審”說了算，確保了職工行使知情權(quán)、表達權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。民主管理，不是流于形式，也不是應付檢查。企業(yè)是大寫的“人”，組成企業(yè)的每個人都是“人”的骨骼血脈。只有將民主管理與企業(yè)管理系統(tǒng)充分融合，把“民主”作為企業(yè)機器的潤滑劑，才能充分調(diào)動每位員工的積極性。

　　能否聘上“大眾評審”說了算，還會讓競聘干部認識到干不好工作，不但會丟“面子”，還有可能丟職位，從而增強自身的危機感和緊迫感，振奮精神，努力創(chuàng)新，敢于擔責。站在新的起點，為實現(xiàn)煙草行業(yè)經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，而發(fā)揮好“領頭雁”、“火車頭”的作用。

　　每年度的干部聘用工作，只有在職工的監(jiān)督下才能收到良好的效果。此舉可以推進民主政治建設，把競聘干部的言行置于普通職工的監(jiān)督之下，使煙草企業(yè)的干部競聘任用事務都在“陽光”下操作，提高了透明度，杜絕了暗箱操作的發(fā)生，使廣大群眾放心滿意。

　　讓“大眾評審”來決定對競聘干部能否任用，可謂是明智之舉，益處多多。長沙卷煙廠的實踐證明：每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，能否公開、由誰負責公開，包括公開的范圍、形式、檢查、評議、問責等等，都應有“鐵打”的規(guī)定。民主管理要落實到制度上，要落實到標準上，成為企業(yè)質(zhì)量管理的重要組成部分。