煙草在線評論　　“是不是廠區設備出問題了，哪里發生爆炸了？！”一次，南通醋酸纖維有限公司管理人員正在開會，忽然有鞭炮聲響起，會議程序即刻暫停，與會者一齊跑到外面觀察，直到了解事實真相會議才又重新開會。在南纖公司里，人們對待安全管理的態度是不容有“一失”。以上所舉典型事例只是其中一例。

　　安全管理的規律是8個字：萬無一失，一失萬無?！叭f無一失”是安全管理的目標要求，這里的“一失”則有兩層意思：一是在平常的管理過程中，有細微的“一失”，就可能導致嚴重的安全事故、災難性的后果；二是此前一次次安全工作都做好了，而突然發生了安全“一失”，那么，你此前的一切成果都歸零。所以，對待安全管理的態度要像南纖公司那樣不容有“一失”。

　　安全生產，人命關天，責任重于泰山，不是一句口號，也不是一句空話。我們每一個人，都必須認真地對待安全管理的每一個環節、每一個細節，不能有任何的懈怠。一時的疏忽，一次小小的失誤都將給個人、給企業、給國家造成無法彌補的損失。提高安全意識，增強安全責任心，是安全管理工作的重點。

　　人的惰性思想、管理監督不到位，崗位職責不完善，單位缺乏良好氛圍，是形成員工責任意識不強的主要原因。員工的安全責任心不是與生俱來的，需要不斷加強教育、引導和培養。這就要求加強全員學習教育，從領導干部到普通員工，切實培養責任意識；要制定嚴謹的工作流程，健全制度和監督管理體制，細化崗位職責，強化責任約束，落實責任到人。

　　安全管理不容有“一失”，需要創造良好的工作氛圍，積極向上的工作環境，職工自覺形成自律，自重、自尊的良好意識，最大可能的激發職工得潛能，以企業安全生產為個人的最大利益基礎，在安全生產方面積極創新。

　　“慎易以避難，敬細以遠大?！碧煜麓笫卤刈饔诩?#xff0c;安全管理更是這樣。會不會發生事故，不是長板決定的，而是短板決定的。“每一次嚴重事故背后都有多少起事故隱患”的“海恩法則”已經被說爛了。安全管理規章制度不能只停留在“紙上、墻上和嘴上”，而是要不折不扣地落實在實際行動中，融入每名員工心中。