煙草在線評論　　眾所周知，人們平常所說的“找茬”，有吹毛求疵、刻薄挑剔找毛病的意味。在求精益之路上，安徽省五一勞動獎章獲得者、蕪湖卷煙廠卷接包車間設備修理組組長胡風華就是這樣一位總帶著“找茬”目光去尋找改善點的人。多年來，他帶領勞模創新工作室完成了各類技術創新167項、小改小革532項、合理化改善提案846條，取得授權專利8項，為企業創造了顯著經濟效益。

　　在“找茬”中求精益，要肩扛責任，敢于吹毛求疵、刻薄挑剔找毛病。這不是發泄個人恩怨，“雞蛋里面挑骨頭”，舉著放大鏡“挑刺””，而是為了對企業負責、對員工們的期待負責，敢于直面問題啃硬骨頭，在探索和實踐中破解難題。“找”是否有“硬傷”的“茬”，是否有“隱患”的“茬”，用踏實實干的工作作風，彰顯煙草員工的思想覺悟和擔當精神。

　　在“找茬”中求精益，要見微知著善于選準改善點。做到思想方法上敏銳、工作節奏上敏捷，養成勤于思考、善于思考的習慣，遇問題多問幾個為什么？既要心細如發，又要舉重若輕；既要注意聽取多數群眾的意見，也要尊重少數人的意見。對某些將被選準的改善點，其是情況復雜或意見分歧較大的“茬口”，一定要認真核實、全面印證，力求“對上茬”。

　　在“找茬”中求精益，要不斷提升改善點能否“對上茬”的能力。當前，深入開展精益管理活動進入到一個關鍵時期，要啃的硬骨頭還有很多，譬如：有的設備運行多年陳舊老化，有的“洋機器”引進后水土不服……關鍵看能否“對上茬”，我們有沒有本領克服它們、戰勝它們。胡風華正是因為帶領工作室成員“既當運動員，又當教練員”，建立了“大師帶徒”、“大師講堂”制度，通過面對面、手把手傳授經驗和技術指導，培養出一批又一批年輕的技術人才，不斷增長他們“對上茬”的新本領，從而做好精益改善增效益的這篇文章。

　　當前，很多在精益改善方面出現的問題，很難找到現成答案，也不可能照搬他人經驗而解決，更需要在探索和實踐中破解難題，這就要求我們立足實踐、干在實處，在實踐中增長才干。在“找茬”中求精益，最終要體現在破解技術難題、推動精益改善的效果上。要有直面問題的勇氣，因時而變、隨事而制，以新思路、新視野、新本領、新辦法不斷將精益管理活動向縱深推進。
?