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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 加強終端生動化營銷勢在必行

    　　60%的消費者是受到感官刺激或促銷員推薦決定購買的。產品陳列在最佳位置能促進銷售量增長20%；產品占據最大陳列能促進銷量增長30%；上佳的宣傳配合能促進銷量增長20%；促銷員推薦能促進銷售增長60%。

  • 推廣電子商務　優化卷煙營銷模式

    　　隨著網絡技術應用的快速普及，電子商務正以前所未有的速度迅猛發展，煙草領域的網上訂貨、微博營銷等電子商務模式把企業相關信息直接傳遞給消費者，大大節省了交易成本。

  • 班長和班子成員搞好團結

    　　煙草在線專稿　　團結是力量的源泉，團結是事業成功的根本保證。對于煙草行業來說，各級黨組織和全體共產黨員必須自覺維護黨的團結和統一，決不能有破壞黨的團結的言行。在一個領導班子中&#...

  • 以品牌培育促卷煙上水平

    　　煙草在線專稿　　在國內外經濟形勢對卷煙經營工作的影響日益顯現的情況下，“卷煙上水平”成為事關整個行業經濟運行質量能否持續健康發展，事關“兩個至上”共同價值觀是否得到落實的關鍵，...

  • 腐敗產生的原因分析與預防對策

    　　“權利的過分集中而得不到有效監督，是產生腐敗的根本原因”，從煙草企業人力資源角度看，腐敗問題由來已久，本文試通過腐敗產生的原因，并對腐敗進行分類，根據不同類別的腐敗特點，對預防腐敗提出對策。

  • 加強煙草局干部隊伍建設

    　　煙草系統的干部階層是煙草專賣局的中堅力量，是推進煙草行業不斷做大做強的推動者、組織者。造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部隊伍，是推動我國煙草行業不斷發展壯大的必然要求。

  • 從玉溪（8090）談起時尚人群消費習慣

    　　“玉溪（8090）”，這是一款有別于“玉溪”品牌傳統風格的個性化、時尚化的產品，是時尚消費人群熱衷于選擇的一款高檔卷煙產品，此外還有“云煙（WIN）”、“中南海（藍色風尚）”、“紅塔山（國際100）”等。

  • 關注消費者關注的地方

    　　“消費者關注的地方就是我們改進的方向”，一句看似樸實平常的話語，卻蘊含著豐富的道理，令人沉思，給人啟迪，對于如何實現行業的生產、經營、管理與服務上水平工作無疑是大有裨益的。

  • 五方面做好知名品牌培育

    　　品牌的價值是不可估量的，如今品牌成為整個煙草行業中談論最熱的話題之一，在“532”“461”品牌確定的情況下，為了推進知名品牌的良好發展，要重點從五個方面積極努力。

  • 合同內容審核三步走

    　　合同在現實經濟管理活動中扮演著重要的角色，一份合同的簽訂就意味著雙方權利與義務的履行。煙草行業也不例外，做好合同內容審核不僅可以完善合同有關條款，防范合同風險，維護企業合法權益。

  • 如何看待員工間歇性低迷

    　　員工工作中的間歇性低迷是周期性出現的一種狀態。這種狀態不論是由個人原因還是集體原因導致，都會影響工作，對企業發展不利。

  • 深入透析湖南中煙的科學發展

    　　2011年，這是“十二五”規劃的開局之年，湖南中煙將在開局之年書寫新的篇章，“白沙”將有望成為品牌銷量超過300萬箱的大品牌，“芙蓉王”將有望成為商業批發銷售收入超過600億元的大品牌。

  • 博客力量　創意營銷

    　　在當今“最給力”的博客營銷社會化媒體時代，底氣十足的新媒體威力已經初露鋒芒，只需鼠標輕輕一點，注冊一個賬號，將會創造無數耀眼的煙草營銷奇跡。

  • 終端建設體系框架的理論意義

    　　在當前專賣專營體制下，零售戶向煙草行業購買卷煙，對煙草公司所提供的服務視為理所當然的待遇，但煙草對客戶提供的服務成本較高，在專賣專營體制下缺乏競爭能力，所以加強終端建設工作是鞏固煙草專賣體制……

  • “黃金葉”品牌培育的認識

    　　品牌培育對于商業企業來說，是一個長期，持續發展的過程，也是網絡服務能力和網絡價值的綜合體現。在“卷煙上水平”的新形勢下，如何有效地推進品牌培育，筆者通過“黃金葉大金圓”的市場培育，總結幾點認識。

  • 黃金葉（金滿堂）的終端市場調查

    　　黃金葉（金滿堂）于2011年1月投放本地市場，經過大半年時間的銷售以及工商不斷協同深化營銷，該煙目前已趨于平穩向上的發展態勢，筆者來到終端市場調查它的市場反應，并提出了可資借鑒的擴張之策。

  • 三個“結合”搞好煙草教育培訓

    　　煙草行業教育培訓需要結合好行業科學技術的實際應用，結合好“卷煙上水平”工作實際，結合好廣大干部職工的本職工作，才能把握住教育培訓的深層內涵，才能為行業發展提供思想保障，才能實現行業發展確定目標。

  • 退出機制缺失下的煙草企業人力資源管理

    　　退出機制缺失是煙草企業人力資源管理的普遍問題，無法做到“劣汰”，就需要積極探索符合企業發展實際的“優勝”，讓不想跑的人跑起來，讓想跑的人跑得更快，最終帶動全體人員跑動起來，從而激發組織整體活力。

  • “三講”應該首先講什么？

    　　煙草在線專稿　　當前，在行業上下“講責任、講奉獻、講紀律”活動之時，筆者借用網友的一句話，那就是“‘三講’我們應該講什么？” 　　這位朋友說了，那還用說嗎&#xff1

  • 弘揚延安精神提高思政素質

    　　煙草在線專稿　　在2011年全國煙草專賣局長、公司總經理座談會上，國家煙草專賣局黨組書記、局長，中國煙草總公司總經理姜成康作總結講話，強調要堅定發展信心，著力解決行業發展中面...

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