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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 杜康重組成疑：合二為一抑或茅臺入主

    　　“何以解憂，唯有杜康！”名震中華的杜康酒如今陷入日益復雜的整合迷霧。一邊是地方國資部門力主兩家杜康酒企業，即汝陽杜康和伊川杜康合二為一，一邊是汝陽杜康高調改制……

  • 國有股份制企業績效管理體系

    　　2006年4月12日，第一季度部門及員工的績效考核全部結束。至此，我們公司2006年1月1日發布實施的部門及員工績效管理辦法已經運行了一個考核周期，完成一個PDCA循環，準備進入下一個PDCA循環……

  • 新媒體時代的品牌差異化 騰訊與POLO精彩互動

    　　煙草在線據世界營銷評論報道　　在傳統按流量和點擊率衡量效果的網絡廣告的弊端逐漸顯露出來后，越來越多的大品牌開始轉移到在線互動營銷From EMKT.com.cn的陣營中來。前者無法提供品牌廣告與消費者網民...

  • 《勞動合同法》之下的企業三個尷尬境地

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　2007年6月29日，十屆全國人大常委會第二十八次會議高票（也可以說全票）通過了《勞動合同法》。《勞動合同法》的通過可謂一石激起千層浪，正如這部

  • 培訓對誰有用？

    　　做了多年的培訓講師，我一直在想一個問題：培訓到底有什么用？對企業有什么用？對學員有什么用？以前我還寫過一篇文章，我的結論是：培訓對企業來說，根本沒有用，除非企業能吸收培訓的內容……

  • 速度戰略

    　　煙草在線據全球品牌網報道 　　速度的商業價值 　　時間因素在今天這個快節奏的社會中已經變的越來越重要，在市場競爭中時間的價值更是明顯。時間成本已經成為了消費者消費過程中很重要的價值參考因...

  • 品牌力的真相

    　　所謂品牌力（Brand Power）是指這個品牌在市場競爭中形成的能量，對消費者購買決策的影響程度以及參與市場競爭的能力。我們知道品牌是經營者與消費者之間心靈的烙印，所以，一般地講……

  • 新《勞動法》實施后企業和員工的關系分析

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　新的《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日生效實施，從現在算來，也就一個多月的事情了。新勞動法實施以來，華為公司，沃爾碼公司&#xff0

  • 房貸月供上漲 銀行通知服務存差異

    　　煙草在線據《浙江日報》報道　　央行去年6次加息，使房貸一族的月供也水漲船高。對于大多數人來講，還款一段時間后所剩下的房貸余額是一個有零有整的數，自己想算出個精確的結果來沒那么容...

  • 2008哪些理財產品穩賺不賠？

    　　新年剛剛來臨不久，內地的理財市場已經熱鬧非凡，在內地股市、基金等投資品種局部風險加大的背景下，穩健型的投資者今年年初可以捕捉到哪些更加穩妥、又蘊藏理想預期收益的投資機會……

  • 協同管理，專賣打假的重要舉措

    　　隨著卷煙零售市場和廣大消費者的需求不斷發展與變化，整個卷煙零售市場經營環境和條件也相應有所改變，卷煙消費需求呈現出多元化的態勢，消費結構也有所改變……

  • 正確認識卷煙零售網點合理布局

    　　煙草在線專稿　　新頒布和實施的煙草專賣許可證管理辦法對卷煙零售網點的分布情況提出了新要求和條件，同時，一些地區也相繼制定和實施卷煙零售業戶領取煙草專賣許可證的相關規定和辦法，明...

  • 漫談對零售商管理

    　　卷煙作為一種特殊的消費品，其銷售模式也與一般的消費品不同，具有“管制”的特點。目前，我們卷煙銷售采取的是國家專賣的模式。因此，對卷煙零售商的管理最主要也是最直接的方式就是許可證制度

  • 一線員工：“草根”也“英雄”！

    　　煙草在線專稿　　煙草行業50幾萬的員工隊伍中，一線員工占了很大的比重。就商業系統而言，一線的員工包括了客戶經理、專管員、送貨員、煙技員、稽查員、訂貨員等，他們對內是執行行業決策戰...

  • 長安聯姻江鈴

    　　一汽集團在2003年完成對天津汽車的整合之后，國內第二家大型汽車集團之間的整合開始浮出水面，2004年年底，傳聞已久的長安汽車集團和江鈴汽車的整合終于塵埃落定……

  • 管理者，你的情商幾何？

    　　現在有越來越多的研究證明，決定一個人最終能否成功不是靠智商，而是靠那占85%的情商部分。研究表明，由于技術在飛速前進，任何領域的現有信息幾乎每三年就得更新一次……

  • 留住人才七辦法

    　　我認為留住人才的第一件法寶是要有完善的激勵機制。因為，據馬斯諾的人的需求層次分析，員工的需求是多種多樣的，所以，要通過多種多樣的激勵途徑才能留住人才……

  • 如何看待管理者越權

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　有人可能會說：如果一切都制度化，會很僵化，很死板，做事情會沒有效率的。這是對于“一切都要制度化”最常見的批評。在實際工作中，很多管理

  • 一曲生日快樂歌：讓我心陶醉

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　“現在企業的員工，流動越來越大了”，做為從事某公司人事主管的朋友，見面就向我訴苦，這種現象筆者也深有感觸。特別是現在的中小企業，招員工難&

  • 安踏：以“專業化”重建品牌信仰

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　縱觀安踏十五年（1991年建廠、1994年安踏掛牌）的品牌成長之路，不難看出安踏公司唯一不變的，就是不斷塑造新的品牌價值元素。這種價值，不

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