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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 創(chuàng)新型人才激勵(lì)機(jī)制構(gòu)建策略

    　　現(xiàn)代企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體是稀缺的智力資源，即人力資本，也就是高素質(zhì)的“創(chuàng)新型”人才，他們主要從事創(chuàng)新性腦力勞動(dòng)。如何利用激勵(lì)這一管理手段最大限度地發(fā)揮創(chuàng)新型人才的作用，使人盡其才……

  • 阿迪達(dá)斯王國(guó)的供應(yīng)鏈策略

    　　2005年8月一條新聞?wù)痼@了運(yùn)動(dòng)商品行業(yè)：歐洲最大的運(yùn)動(dòng)品制造商德國(guó)阿迪達(dá)斯·所羅門公司3日宣布，它計(jì)劃斥資31億歐元收購(gòu)美國(guó)銳步公司，旨在進(jìn)一步挑戰(zhàn)世界運(yùn)動(dòng)品制造業(yè)霸主美國(guó)耐克公司……

  • 領(lǐng)導(dǎo)者：團(tuán)隊(duì)管理101招

    　　不論你是單一團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者還是多個(gè)團(tuán)隊(duì)的管理人，團(tuán)隊(duì)管理工作都是你職權(quán)范圍內(nèi)一個(gè)重要的組成部分。在今日，集多重技術(shù)于一身的工作方法已逐漸取代階層式的、缺乏彈性的傳統(tǒng)工作體制……

  • 管理陷阱：兵法管理之十面埋伏

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　將古籍智慧———兵法思想運(yùn)用到企業(yè)管理當(dāng)中，是近來(lái)較流行的話題。但要注意將“兵法”運(yùn)用得當(dāng)，否則可能隨時(shí)遭遇“十面埋伏”。 　　中國(guó)古老的兵法思想...

  • 企業(yè)文化：是“淡化”還是“強(qiáng)化”

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　近日和同事到一家公司觀摩企業(yè)文化建設(shè)，那位同事參加了人家的一個(gè)早會(huì)就跑了，說(shuō)那種氛圍像傳銷。我覺(jué)得他是對(duì)人家強(qiáng)烈文化氛圍的震撼不適應(yīng)，堅(jiān)持繼續(xù)觀摩下...

  • 青蛙：創(chuàng)造故事，激活老品牌

    　　廣東雪潔日化生產(chǎn)的青蛙牙刷，曾經(jīng)暢銷國(guó)內(nèi)。近年來(lái)，在一些跨國(guó)品牌的猛攻下，市場(chǎng)銷量日趨下降。作為一種關(guān)注度較低的產(chǎn)品，如何通過(guò)品牌規(guī)劃和形象設(shè)計(jì)，塑造個(gè)性鮮明的產(chǎn)品形象……

  • 淺談明星代言廣告

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　在信息日新月異的今天，傳統(tǒng)的溝通方式已經(jīng)不能再滿足人們對(duì)信息的需求了，企業(yè)的發(fā)展也一樣，不再是以前“酒香不怕巷子深”那種模式了，而是越來(lái)越注重...

  • 執(zhí)行力差是誰(shuí)的責(zé)任？

    　　和外企的CEO們交流，談?wù)撟疃嗟氖菓?zhàn)略和策略的問(wèn)題；而和國(guó)內(nèi)醫(yī)藥企業(yè)家論道，感慨最多的卻是執(zhí)行力的問(wèn)題。有些企業(yè)家經(jīng)常感到自己的好想法不能實(shí)現(xiàn)，具體表現(xiàn)在……

  • 關(guān)“薪”與關(guān)“心”

    　　小說(shuō)《工作著是美麗的》中寫道：“工作著，生活著，學(xué)習(xí)著，永遠(yuǎn)是美麗的！”這句話，曾經(jīng)打動(dòng)過(guò)多少上班族的心啊。然而，工作著真的是美麗的嗎……

  • 投資基金之八要八不要

    　　基金因?qū)＜依碡?cái)、組合投資、分散風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性好、變現(xiàn)快、買賣程序簡(jiǎn)便且分紅能力強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)受到許多投資者的青睞，尤其是5·30后，投資者跑輸給基金，于是變個(gè)人操作為交專家操作，使基金更加受到追捧……

  • 如何提升縣級(jí)營(yíng)銷部五大能力

    　　煙草在線專稿　　“牢固樹立國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益到上的共同價(jià)值觀，努力做到切實(shí)維護(hù)國(guó)家利益、維護(hù)消費(fèi)者利益”這是近期國(guó)家煙草專賣局黨組對(duì)全行業(yè)提出的明確要求，作為縣級(jí)煙草專賣局&#xf...

  • 有感于“我只抽本國(guó)煙！”

    　　在中越邊境往來(lái)著許多做邊貿(mào)生意的越南巨富，他們手中夾的絕大多數(shù)不是中國(guó)煙、廣西煙，而是越南的“金鐘煙”。當(dāng)問(wèn)及他們?yōu)楹尾怀橹袊?guó)煙、廣西煙時(shí)，他們手指輕輕一彈煙灰答道：“的確中國(guó)煙……

  • 企業(yè)管理與企業(yè)文化

    　　煙草在線專稿　　曾經(jīng)看到這樣一個(gè)故事：有三個(gè)公司，第一個(gè)公司紀(jì)律嚴(yán)明，任何違反公司規(guī)章制度的行為都要受到嚴(yán)厲的處分，但是公司的福利待遇也不錯(cuò)，每年會(huì)組織員工旅游和舉辦

  • 建新型管理機(jī)制　提高聘用工潛能

    　　企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，最根本是人才的競(jìng)爭(zhēng)，這是任何一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的通用法則，煙草企業(yè)也概莫能外。而聘用員工隊(duì)伍作為煙草行業(yè)人力資源的重要組成部分，他們大多數(shù)處于行業(yè)最基層、最前沿的崗位……

  • 勞動(dòng)關(guān)系：和諧煙草的關(guān)鍵

    　　煙草在線專稿　　企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。近年來(lái)，煙草企業(yè)本著“做實(shí)、做新、做大、做強(qiáng)”的工作方針，以構(gòu)建“和諧煙草”目標(biāo)為指引&#xff0...

  • “走向共和”的“后老板時(shí)代”

    　　當(dāng)王均瑤累死在工作崗位上時(shí)，年輕的企業(yè)家羅紅卻縱馬云游，面朝大海，春暖花開。當(dāng)很多企業(yè)家還沉醉在唯我獨(dú)尊的遐想中時(shí)，施振榮卻早已撒手，進(jìn)行了自我放逐，泛宏基系則開始天下三分，王中生王……

  • 企業(yè)用人 勿陷工作經(jīng)驗(yàn)怪圈

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　談起工作經(jīng)驗(yàn)，四年前一位教授風(fēng)趣地說(shuō)：“別把工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作金科玉律，你找老婆會(huì)不會(huì)也要求對(duì)方有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)？人的潛能和品質(zhì)才是最重要的!” 　...

  • 企業(yè)聘用人才的6大基本標(biāo)準(zhǔn)

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　企業(yè)都想招聘到德才兼?zhèn)涞娜瞬?。然?amp;#xff0c;由于市場(chǎng)人才供需關(guān)系的原因，有時(shí)侯確實(shí)很難如愿以償。 　　企業(yè)人才招聘雖然一般由人力資源部負(fù)責(zé)但最終還是由用人單...

  • 敏感之敏感 工資的多種可能性

    　　這是個(gè)非常敏感的話題。自從北大的阿憶博士把自己的工資“曬”在博客上，全國(guó)人民一下子掙脫了工資保密和隱私的束縛，對(duì)工資的關(guān)注和泄露達(dá)到前所未有的程度。貧富分化、地區(qū)發(fā)展不平衡、壟斷行業(yè)高收入……

  • 誰(shuí)說(shuō)大象不可嫁給鯨魚 可樂(lè)與九城的聯(lián)姻案例分析

    　　既然可口可樂(lè)要送給消費(fèi)者歡樂(lè)，就不得不注重它的主要消費(fèi)群。年輕一代。既然第九城市要讓更多的玩家沾染它的游戲，就不得不關(guān)注它的客戶，年輕一代……

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