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長(zhǎng)城雪茄-第六屆“中國(guó)雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質(zhì)生產(chǎn)力推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展
煙區(qū)產(chǎn)業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 員工職業(yè)幸福感從何而來

    　　企業(yè)的核心要素是“人”，制約其發(fā)展前景和企業(yè)管理水平的，也是“員工”；決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的是這些會(huì)運(yùn)用知識(shí)為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)的“員工”……而人是多種需求的綜合體，既有精神上的滿足又有物質(zhì)上的……

  • 大唐重組為何備受關(guān)注

    　　長(zhǎng)江電力等三家企業(yè)注資大唐的傳聞，使大唐再度成為資本市場(chǎng)的焦點(diǎn)。傳聞雖無法證實(shí)，從大唐與3G的密切關(guān)系來看，這些傳聞均說明3G已成資本市場(chǎng)的關(guān)注點(diǎn)。

  • 康達(dá)品牌緣何一夜走紅？

    　　煙草在線據(jù)《世界品牌實(shí)驗(yàn)室》報(bào)道　　近年來，伴隨著市場(chǎng)的發(fā)展，理療康體行業(yè)在中國(guó)經(jīng)歷了一個(gè)從小到大的過程。如今，該行業(yè)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了騰飛和質(zhì)變，成為了一個(gè)具有無限生機(jī)和潛力的...

  • 民營(yíng)企業(yè)制定薪酬制度時(shí)的三大忌諱

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評(píng)論》報(bào)道　　薪酬待遇是企業(yè)管理工作中的重頭戲。然而，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)，許多民營(yíng)企業(yè)在制定新酬制度時(shí)，往往要么隨心所欲，要么顧此失彼，要么面面俱到

  • 解讀方便面企業(yè)戰(zhàn)略

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　作為在方便面行業(yè)從事八年工作的人士，有幸經(jīng)歷了方便面行業(yè)在中國(guó)大陸市場(chǎng)的快速發(fā)展，也親眼目睹了中國(guó)幾大方便面集團(tuán)的沉浮榮辱。從這些企業(yè)的成敗得失中，...

  • 企業(yè)執(zhí)行力與人力資源體系建設(shè)

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網(wǎng)報(bào)道　　執(zhí)行力問題一直是企業(yè)管理層十分關(guān)注的問題，因?yàn)槿绻麤]有了執(zhí)行，其他一切再好的問題處理方案、再科學(xué)的管理方法、再先進(jìn)的技術(shù)應(yīng)用都不會(huì)有令人滿意的結(jié)果，...

  • 中國(guó)電信：品牌如何引領(lǐng)未來？

    　　電信市場(chǎng)經(jīng)過多年的競(jìng)爭(zhēng)，品牌已經(jīng)占據(jù)越來越重要的位置。面對(duì)即將到來的3G市場(chǎng)以及電信業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的升級(jí)，電信運(yùn)營(yíng)商如何從技術(shù)專家、產(chǎn)品企業(yè)向品牌企業(yè)轉(zhuǎn)變，通過品牌的價(jià)值獲取利潤(rùn)……

  • 水煮多爾袞：他是優(yōu)秀的CEO

    　　多爾袞一生有眾多的機(jī)會(huì)去當(dāng)“大清集團(tuán)”的董事長(zhǎng)——皇帝，但他還是放棄了董事長(zhǎng)的念頭，甘心做一個(gè)CEO，一個(gè)優(yōu)秀的CEO——皇父攝政王……

  • 央視深陷“避孕門” 殺蟲劑被“雙軌”

    　　2006年1月6日，福建長(zhǎng)樂李振勇申請(qǐng)“中央一套”商標(biāo)，作為避孕套品牌名字，從此一場(chǎng)主要針對(duì)央視的“避孕套”門上演。緊接著，8月31日，開封的陳先生申請(qǐng)注冊(cè)商標(biāo)“中央無套”……

  • 退休后再任職養(yǎng)老金免征個(gè)稅

    　　陳伯今年63歲，原是某中學(xué)教師，60歲時(shí)從學(xué)校退休，每月領(lǐng)取2600多元的養(yǎng)老金。去年，市區(qū)一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)他為輔導(dǎo)班的語文教師，月收入3000元，年底多發(fā)一月工資作為年終獎(jiǎng)……

  • 從《商道》看營(yíng)銷

    　　閑著的時(shí)候無意中看了兩集韓國(guó)電視連續(xù)劇《商道》，分別是第16集、17集，雖然是第一次看，但還是吸引住了我，且不說里面的俊男美女，劇情也有很多讓人回味之處，突然之間頗有感觸……

  • 三大措施保障卷煙銷售穩(wěn)步發(fā)展

    　　煙草在線專稿　　回顧2007年1-6月份義烏卷煙銷售市場(chǎng)，卷煙需求結(jié)構(gòu)的變化加劇、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈；1-6月份義烏卷煙銷量毛利比去年同期分別上升了14.2%和31.53%；銷量、毛利上升的背后我

  • 大紅鷹（軟新品）卷煙推廣和蝴蝶效應(yīng)

    　　煙草在線專稿　　隨著“大品牌”、“大企業(yè)”的逐步形成，為做大大紅鷹品牌規(guī)模，中煙公司在做了一系列的前期準(zhǔn)備工作后，大紅鷹（軟新品）終于隆重上市了。目前，

  • 論“多管閑事”應(yīng)該提倡

    　　煙草在線專稿　　說起“多管閑事”，評(píng)價(jià)很有一部分是“狗拿耗子”的，意思是說，拿耗子自然是小貓咪的事，狗是萬萬管不得的。 　　就事論事而言，“狗拿耗子”也并沒有多大的

  • 使用激勵(lì)手段需要注意的幾個(gè)方面

    　　激勵(lì)是企業(yè)人力資源管理中非常重要的一個(gè)方面，它是指通過激發(fā)人的動(dòng)機(jī)和內(nèi)在的動(dòng)力，鼓勵(lì)人朝著所期望的目標(biāo)采取行動(dòng)的心理過程。可見，激勵(lì)的本質(zhì)就是激發(fā)、鼓勵(lì)，努力調(diào)動(dòng)人的積極性的過程……

  • 新形勢(shì)下如何完善煙草企業(yè)績(jī)效考核

    　　煙草在線專稿　　　隨著煙草行業(yè)的改革，企業(yè)現(xiàn)代化制度正在逐步的建立，與之相適應(yīng)的是，企業(yè)的績(jī)效考核也需要隨之完善，而且，這種要求會(huì)伴隨著企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的完善以及適度

  • 對(duì)基層煙草公司企業(yè)文化建設(shè)的思考

    　　企業(yè)文化是企業(yè)在運(yùn)行過程中形成的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為模式，并成為企業(yè)全體成員普遍接受和共同奉行的理想、價(jià)值觀念和行為規(guī)范的總和。它對(duì)內(nèi)表現(xiàn)為企業(yè)精神，對(duì)外表現(xiàn)為……

  • 過而能改　善莫大焉

    　　1999年10月1日實(shí)施的《行政復(fù)議法》，是保障和監(jiān)督行政機(jī)關(guān)依法行政，防止和糾正違法的或者不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，保護(hù)公民、法人和其他組織合法權(quán)益的一部法律。將于2007年8月1日實(shí)施的《行政復(fù)議法實(shí)……

  • 企業(yè)如何管理“創(chuàng)可貼”式員工

    　　煙草在線據(jù)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷手冊(cè)報(bào)道　　IT經(jīng)理們有必要學(xué)習(xí)一下如何同那些只會(huì)在問題出現(xiàn)之后進(jìn)行掩飾的員工打交道。在IT世界當(dāng)中，我所遇到過的最有意思的人事現(xiàn)象之一就是被我稱為“創(chuàng)可貼”的一類員工。 ...

  • 宋江是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)

    　　中國(guó)有句古話：少不看水滸，老不看三國(guó)。因?yàn)樗疂G傳往往使人血脈膨脹，動(dòng)打家劫舍的念頭。而三國(guó)演義里則有太多的權(quán)謀，和建功立業(yè)“壯心不已”的遺憾，出師未捷身先死，常使英雄淚滿襟……

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唱響營(yíng)銷“重頭戲” 提升企業(yè)“軟實(shí)力”

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