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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 渠道模式選擇四要點

    　　如何在變化萬千的市場環境中找到最適合企業自身的渠道模式？企業是否應當盲目追求所謂的“精耕細作”？如何從現有的資源環境出發，找到適合企業的渠道模式？

  • 中國式營銷的四個特色

    　　在中國，很多社會職能部門不健全，比如：金融、資本市場，比如高端人才的培養等等方面，都不夠健全，中國的企業不僅僅是企業，還幫助政府承擔了一部分社會行政職責。中國企業不是純粹的企業，是半社會化的企業。

  • 國企“原罪”及其救贖

    　　最近一段時間，在媒體和輿論中，有很多關于民企“原罪”的討論，這些討論的背后存在深厚的社會心理基礎。不過，很多人忽略的是，如果套用“原罪”一說，把目光轉向國有企業。

  • 策略：管理雙行線

    　　煙草在線據《營銷探討》報道　　“我現在是內外交困！”就職于某公司的沈先生一臉無奈地對記者談著他的遭遇。作為一名部門主管，他最近總是和新上司“不大對勁”。上個月，沈先生準備在部門...

  • 從韓信之死談利益分配

    　　煙草在線據中國管理傳播網報道　　這是我在《新智囊》的“笑談管理”中，“讀秦漢，想管理”系列文章的最后一篇，在談了“強者的激勵機制”以及“弱者的競爭策略”之后，我想在年初的...

  • “成交”不是唯一　

    　　煙草在線據全球品牌網報道　　由于銷售業績的“壓力”及個人利益的驅使，在一些“強勢銷售主義”觀念的影響下，“成交高于一切”、“成交說明一切”的銷售成功意識已經在很多銷售人員的內心深深扎...

  • 從“肯德基”廣告談企業思維

    　　煙草在線據《營銷探討》報道　　事件背景：引起關注的是肯德基的一則電視廣告，被稱為“鼓勵篇”，時間長達45秒。廣告主角是三個讀高三的伙伴，兩男一女，講述的是高考前三人復

  • 管理故事：捕鼠吃雞的貓

    　　煙草在線據HR管理世界報道　　一個越國人為了捕鼠特地弄回一只擅于捕老鼠的貓，這只貓擅于捕鼠，也喜歡吃雞，結果越國人家中的老鼠被捕光了，但雞也所剩無幾。他的兒子想把吃雞的貓弄...

  • 軍糧供應與現代物流融合的思考

    　　現代物流已經深入我國各個領域，跨于糧食商品流通與軍事后勤保障之間的軍糧供應工作（以下簡稱“軍供”），兼有軍事物流與糧食物流的特點。軍供，如何融合現代物流的理念，滿足現代軍事用糧需求，是擺在從業者...

  • 跨國公司：在中國采購中擊敗對手

    　　在初始階段，企業較為注重如何實施中國采購并著力于建立相關的流程和組織。此時的主要挑戰在于文化以及商業習慣上的差異，以及中國供給市場缺乏透明度。雖然如此，大多數的企業已經成功超越這個階段并能夠有效...

  • 誰在顛覆品牌真相？

    　　誰在顛覆品牌真相？答案是：生活方式！它讓人們區分出雀巢和星巴克，它把強大的歐倍德（中國）掀翻在地，它讓GOOGLE、百度等品牌跨越漫長積累，迅速鑄就！

  • 抹平并購中的文化沖突

    　　咨詢機構埃森哲的最新研究結果的出爐適逢其時，這項對美國154名高級經理進行的調查發現，并購活動仍相當復雜、危險和不可預測。而《麥肯錫金融報告》發表的一篇文章顯示，交易撮合者越來越擅長并購交易，他們...

  • 每一個人或企業都應與自己競爭

    　　煙草在線據網易財經報道　　一年前，我和我生命中的一個貴人分開，他去了遙遠的地方做著自己的事業，我則在青島北京兩地頻繁地跑來跑去。我經常翻閱那段歲月中我們一起說過的話，做過...

  • 依賴別人是在否定自己

    　　煙草在線據網易財經博客報道　　常有營銷人員抱怨研發人員：研發的產品不夠個性化，新產品價格高，沒有足夠的競爭力；也常有研發人員嘲笑營銷人員：對新產品的特點一竅不通&#x

  • 處理問題員工的最好辦法不是開除！

    　　煙草在線據中國管理傳播網報道 　　時間：2007年2-3月份　 　　事件：某加工車間　 　　人物：車間主任員工張三　 　　事件回放與連接： 　　春節過后，受朋友

  • 消費者上癮的理論魔方

    　　煙草在線據《財經時報》報道　　哈雷摩托、迪斯尼、哈佛大學基金會、星巴克以及眾多網絡游戲廠商等組織擁有大量高度忠誠的客戶，并因此而在某種程度上超越了競爭，獲得了經營的巨大成功。　 　　...

  • 品牌國際化和體驗化

    　　煙草在線據《成功營銷》報道 　　前瞻觀點： 　　2007年整個廣告行業的方向將是品牌國際化和品牌體驗化。國際化的品牌工具不一定是外國人做出來的，現在中國人也可以研發品牌工具，而且更...

  • 管理中懲罰的規律及應用

    　　煙草在線據《牛津管理評論》報道　　懲罰是一種有效的管理手段，真正實施起來，對每一個領導都不是件輕而易舉的事。懲罰的目的在于向人們宣示錯誤行為的危害，從而使人們不再重復那種錯誤行...

  • 模糊管理　“足量不滴油”

    　　客戶的清掃和加油看板樣例發到我的電子郵箱時，我正在另外一家客戶那里服務。看完了這個樣例，我的第一感覺就是這個樣例除了層次分不清楚之外，還有一個重要的問題，就是加油基準的問題。

  • “80后”登場引發職場沖擊波

    　　走出校門不到半年，小安就從一家著名的快速消費品跨國公司辭職了。他給出的辭職理由很簡單：“這家企業讓我很不爽。”這家知名企業的人力資源總監李先生更加不爽，辭職前小安沒有和公司打招呼，是李先生主動給...

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