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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉(xiāng)”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業(yè)高質量發(fā)展
煙區(qū)產業(yè)綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 中國企業(yè)最需要什么樣的培訓

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網報道　　培訓是企業(yè)管理和營銷界非常熱門的一個話題，也是一個非常大的市場。在12年的營銷理論研究、市場銷售實踐與外腦咨詢過程中，筆者接受過很多培訓，也給很多企業(yè)...

  • 360度災害管理

    　　煙草在線據(jù)《經理人》報道　　災難突如其來，一切陷入非常態(tài)。企業(yè)如何挺身而出貢獻商業(yè)力量？CEO怎樣沉著指揮維系正常運轉？經營如何不因突發(fā)危機而中斷受損？360°災害管理&#xff0

  • 不做職場“旋轉木馬”

    　　人們對“旋轉木馬”并不陌生，它不僅能帶人們進入孩提時代，而且還能給人歡樂。旋轉木馬在一種外力的推動下，一圈圈地旋轉著，它不需要思考，只要不停下來即是

  • 如何讓企業(yè)培訓更見效果

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報道　　許多公司高層管理人員一直非常重視員工培訓，很多企業(yè)都將培訓視為提升員工勝任能力、培養(yǎng)人才的重要方式。培訓規(guī)劃年年做，但年年都是老一套，如何將培訓做...

  • CEO新的授權方法

    　　CEO每天要面對大量的工作，如果CEO們都沉溺于繁瑣的工作當中。那么就無法分身思考影響企業(yè)生存的重大的決策與戰(zhàn)略。為了作“簡身運動”，CEO們必須授權給下屬來分擔工

  • 馬云的口碑式整合

    　　2008年7月9日，中國雅虎合并口碑網，正式啟動雅虎口碑生活服務新平臺。經常登錄中國雅虎的人都知道，中國雅虎首頁改版在近年內已經發(fā)生了數(shù)次。每次改版后的中國雅虎都

  • 企業(yè)如何有效控制人力資源成本

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報道　　目前大多數(shù)企業(yè)應要改變金字塔式的組織結構，減少中間層，推行扁平式的組織結構，避免機構的重疊性和無效性。要明確規(guī)定每一個部門的職能，規(guī)定實現(xiàn)這...

  • 領導之路是一場馬拉松

    　　剛從學校畢業(yè)時，很多人想到自己未來的領導之路是平坦的。其實，領導崗位不僅僅是一個簡單的終點，也不僅僅是CEO的位置，它更像是一場馬拉松，要經過許多不同的階段，道

  • 企業(yè)應該有“大交易”的胸懷和眼光

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網報道　　“一個企業(yè)窮得只剩下利潤”和”一個人窮得只剩下錢”是一樣的道理，這也是企業(yè)為什么能“不務正業(yè)”卻能贏得更大回報的主要原因。 　　企業(yè)應該有“大交易”的胸懷和眼光 ...

  • 管理者的目標：把員工培養(yǎng)成領導

    　　煙草在線據(jù)《管理世界》報道　　管理者越來越難做，衡量的標準也越來越高，首先要為員工樹立一個好榜樣。同時，不能把員工培養(yǎng)成追隨者，而要培養(yǎng)成領導者。只有這樣，公司才會有

  • 戴爾猛攻中國

    　　在中國市場的復雜格局及游戲規(guī)則面前，急欲變革的戴爾具備了相應的決心、耐心以及技巧嗎

  • 裁員也是一把雙刃劍

    　　在解決企業(yè)生產成本的上揚問題時，減少人力資源成本可以借鑒國外的先進經驗。同時，在國家有關政策允許的條件下，對企業(yè)員工工資進行合理調節(jié)——可以出現(xiàn)短暫的回調

  • 企業(yè)文化中的“鼓動”

    　　煙草在線據(jù)中國管理傳播網報道　　偉大的企業(yè)需要振興，偉大的企業(yè)精神需要傳承，偉大的企業(yè)模式需要傳播，偉大的企業(yè)思想需要讓盡可能多的人知曉，否則企業(yè)難以成之為偉大。 　　企...

  • 品牌速成務須科學調研

    　　煙草在線據(jù)全球品牌網報道　　首先我們先探討一下科學的品牌調研對品牌速成的重要意義，科學的品牌調研并非可有可無的，而具有非凡意義、無限價值。這個重要結論是建立在前輩們所付出的慘痛代價之...

  • 三國定位戰(zhàn)

    　　定位論是美國營銷和戰(zhàn)略大師阿爾·里斯(Al Ries)和杰克·特勞特(Jack Trout)共同締造的，它在許多方面顛覆了現(xiàn)代營銷的“圣經”——科特勒《營銷管理》帶給我們的觀念

  • 認知品牌價值

    　　長期以來人們在品牌概念及其價值認識上普遍認同是企業(yè)自身價值的體現(xiàn)或者說反映了一種商標權益。這一觀念造成不少企業(yè)盲目地從單方面投資創(chuàng)立品牌，據(jù)此認為總有一天能成為

  • 控制人員流動是企業(yè)老板頭疼的大事?

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評論》報道　　隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)越來越感覺到人才的重要性。但是市場競爭越激烈，人才流動越來越激烈。企業(yè)老板越來越無奈，總是在沉思一個不思其解的問題...

  • 如何激發(fā)生產一線員工的工作熱情

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評論》報道　　企業(yè)的發(fā)展應建立在人的發(fā)展基礎之上，因為人是構成企業(yè)的最根本因素。作為中小企業(yè)的老板凡事都要親自抓，既要規(guī)劃企業(yè)的長期發(fā)展，又要關心企業(yè)的但前...

  • 建立ERP項目管理制度的重要性

    　　煙草在線據(jù)《牛津管理評論》報道　ERP管理系統(tǒng)具有雙重核心，即管理思想和信息技術。ERP就是運用信息技術將企業(yè)內的資金流、物流和信息流進行有效集成，使其協(xié)調運作，從而實現(xiàn)整個企業(yè)績效...

  • 才企共贏，需要企業(yè)的長期修煉

    　　煙草在線據(jù)《才企共贏》報道　　企業(yè)發(fā)展靠人才，已經是眾所周知的事情。沒有人才，企業(yè)肯定發(fā)展不了；只擁有人才，企業(yè)也不一定能發(fā)展得好。小企業(yè)擁有大人才，企業(yè)不一定會發(fā)展

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