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近日，美國煙草巨頭菲莫國際（PMI）將于2021年1月1日生效一項新的育兒休假計劃，該計劃的重點是“養(yǎng)家糊口的人”，而不是“婦女生孩子”的性別成見。
PMI指出，新的全球最低育兒假原則將分階段在所有市場實施，這是PMI致力于打造包容性和多元化勞動力的一部分。
據(jù)悉，PMI新的最低休假原則將為主要照料者提供至少18周的全薪育兒假，為次要照料者提供至少8周的全薪育兒假。例如，如果當(dāng)?shù)胤梢?#xff0c;或者當(dāng)?shù)毓芾韴F(tuán)隊選擇實施不同的一攬子計劃，國家可能會超過這些原則。
PMI首席多元化官Silke Muenster在一份聲明中說：“我們新的最低育兒假原則具有包容性，因為這些原則適用于所有員工，無論他們的性別或性取向如何，也不管他們是否通過生兒育女、領(lǐng)養(yǎng)孩子或代孕成為父母。我認(rèn)為這是PMI如何創(chuàng)造一個更具包容性、多樣化的工作環(huán)境，以滿足我們員工對21世紀(jì)職場的挑戰(zhàn)和期望。”
篤行致遠(yuǎn) 2024中國煙草行業(yè)發(fā)展觀察
