煙草在線專稿　　地域文化之于企業文化的影響是顯而易見的，企業文化要立足于“本土化”，尊重企業所在地域的文化影響，具體而言，要在企業文化建設中，立足“三個支點”，把地域文化科學地融入企業文化中。

　　一、把落腳點放在對“人群”品質與性格的探究上

　　企業文化必須始終堅持以人為本，以“人”為主體來推動。在推動地域文化融入企業文化中，也不例外。要用“人”這一鮮活的群體，來克服單純考究地理、環境等相對僵硬的地域因素，在“人文”層面，真正找到地域文化影響企業文化的精神內核與文化內涵。

　　“一方水土養育一方人”。對所在地域“人群”的探究，要關注“人群”的品質與性格，突出體現在“人群”的精神、價值追求等方面。考究“人群”的范圍一方面要關注企業內部的人員結構，分析企業所在地域人員的比例等，同時，要關注人員流動的加劇與頻繁帶來的不同區域的人員混合，從中確定企業內部占多數的人員所在的地域范圍，明確對企業文化具有主要影響的地域文化。另一方面，要準確把握主流，深刻分析對企業文化具有主要影響的地域文化，參考借鑒所在的城市精神、所在地域主要群體的品質與性格。龍巖市煙草專賣局（公司）在提煉自身個性文化中，充分尊重“客家人口占龍巖市全市總人口75%左右”這一事實，詳細研究龍巖客家人“開拓進取、剛柔并濟、厚重淳樸、堅忍不拔、包容開放、重教崇文”的優秀品質與性格，在傳承中華傳統文化、行業文化的同時，總結提煉出“智圓行方，以方通責”的個性文化，對接福建煙草商業“責任”母文化，同時融入地域文化基因，彰顯了自身的文化個性。

　　二、把切入點放在當地社會風俗的研究上

　　企業文化要擅于“以小見大”，從細節處體現文化、彰顯文化。對于地域文化融入企業文化，要把切入點放在當地的社會文化風俗的研究上，從表面的風俗習慣去分析什么樣的價值內涵是所在地域所倡導的。一方面，社會風俗體現了對所倡導的價值、秩序的維護與堅持，從中窺見所在地域人員的性格與習慣。另一方面，社會風俗在一定程度上與企業文化所倡導的行為規范、文化禮儀相吻合。一樣的行為規范、禮儀在不同的區域，可能會有不同的主張，員工認可的程度也就會有差別。

　　三、要把關注點放在母子文化融合上

　　地域文化科學融入企業文化，不意味著要以地域文化替代企業文化。要避免過度強調地域化而忽略行業文化及企業自身發展過程中積淀的優秀文化基因。要在探索地域文化科學融入企業文化中，兼顧行業及企業自身的文化個性，把關注點放在母子文化融合上。在行業經營管理體制下，牢固樹立文化管控意識，堅持母文化的主體地位，承認地域文化的個性特征，重在挖掘，深度對接，彰顯個性，有效避免過分強調地域文化的融合而造成所在地域“拾之可用”的同質文化。

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