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長城雪茄-第六屆“中國雪茄之鄉”全球推介之旅
重慶中煙，以新質生產力推動企業高質量發展
煙區產業綜合體——“種植糧食還是煙草”的另一種解決方案

  • 找出快速工作的捷徑

    　　所謂量化不是企業的生產經營各要素都用阿拉伯數字表示了，阿拉伯數字并不代表量化。什么叫量化呢？它的定義應該是這樣的：讓我們一個組織的每一個員工，無論這個員工的崗位是什么，素質如何，他都能無……

  • 有效提高企業組織能力

    　　組織的學習能力是指企業組織的進取性與吸取新知識和新思維的能力，組織的學習能力關系到企業的長期發展，凡能長存的企業都有較好的學習能力，通過學習不斷提高企業的執行能力.生命力.競爭潛力.增長潛力……

  • 自覺主動　激情工作

    　　一本《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》的小冊子風靡全國。有消息稱，該書已被世界許多公司作為員工培訓的核心讀本，書中那封名為“終極期望”的信，在臺灣、新加坡等地的青年...

  • 中國式管理缺陷

    　　深遠顧問機構管理咨詢顧問有關中國式管理的呼聲近年來日益高漲，從學術界到企業界都有不同版本的主張。另外，就我所從事的管理咨詢行業來說，目前大多仍停留在SWOT、PDCA、矩陣模式等具體的方法論層面……

  • 解析斜木桶理論

    　　就競爭力而言，木桶理論對大部分中國企業是一種誤導。當一個企業面臨一個規范而且要素流動充分的市場時，競爭力可能更多地取決于木桶效應：最短的一塊板決定木桶能夠盛多少水。這就是歐美等大多少數公司……

  • 阿吉里斯理論體系之：“行動科學”

    通過對組織的研究，在發現了人性的發展成熟與正式組織的特性之間的矛盾后，阿吉里斯開始考慮怎樣克服反對和抗拒組織變革的問題。任何管理思想都是環境的產物，阿吉里斯的研究也受到了當時社會經濟環境的影響。

  • 阿吉里斯理論體系之：“組織學習”理論

    　　在中國，一談到組織學習，人們往往會聯想到彼得·圣吉。他的《第五項修煉-學習型組織的藝術與實務》一書，不僅在學術界而且在社會上掀起了一股風靡全球的“學習”浪潮，構建“學習型組織”、“學習型政府”……

  • 從循環經濟學看供求定律

    　　供求定律就是在一定的價格條件下，供給和需求可以均衡的定律。供求定律的另一個意思是價格由供求決定，人們喜歡用供求來解釋價格是由于它方便、直觀。供求是無法決定價格的，如果供求決定價格成立的話，那么又...

  • 法約爾秩序原則：管理需要何種秩序

    　　在法約爾的十四條管理原則中，“秩序”一般不會被人誤解，但是，真正認識到秩序原則本意的也不多。一說到秩序，我們往往會想到“井井有條”、“井然有序”等等詞語。但是，國內的管理學著作，往往把法約爾論證...

  • 常識，人們常常忘記

    　　我非常佩服人們就在一個晚上能看完一本書。我卻沒有這個本事。特勞特的這本《大品牌大問題》，我整整看了9個月，今天才算真正看完。其實這本書并不厚，僅有181頁。但是，書里的那些老外的音譯名（如：詹木斯·...

  • 人性假設與管理方式

    　　道格拉斯·麥格雷戈（Douglas　M·Mc　Gregor，1906－1964）是美國著名的行為科學家，他在1924年還是一個服務站的服務員，后在韋恩大學取得文學學士學位；1935年，他取得哈佛大學哲學博上學位

  • 像李瑞環那樣學哲學用哲學

    　　讀了李瑞環同志的著作《學哲學用哲學》，深感受益匪淺。遂把讀書筆記整理出來，以加深理解，并與人分饗。 　　李瑞環最感興趣和下功夫最多的一門學問是哲學，對其幫助最大的也是哲學...

  • 拉澤爾談中國人力資源

    　　愛德華·拉澤爾（edward　p.lazear）簡介：國際著名經濟學家、管理學大師愛德華·拉澤爾現為斯坦福大學商學院“人力資源　的生產率；化、語言與　人力資源管理　等尤其強調美國多文化主義的興起及其對管理學的...

  • 安索夫模型與動蕩管理

    　　雖然以今天的眼光來看，安索夫的方法過于強調結構完美和確定性，但他第一次提出了適用的語言和方法，現代工業企業因此得以明確地界定公司戰略中的深層問題：如何成長，如何尋求合作，如何借用外力等等。伊戈爾...

  • 習性經濟學原理

    　　通過大范圍流動，個人習得知識量普遍增長驚人，這是造就中國經濟奇跡的一大原因。《三字經》云：“性相近，習相遠。”大意是，人生下來，天性差不多，但后天的習性會漸行漸遠。那么，習性為何物，又意味著什么...

  • 一切在于“轉變觀念”

    　　為了使人們充分理解自己在近期舉辦的第三屆沃頓營銷年會上的演講主題，聯合利華美國公司總裁邁克爾·波克（Michael　Polk），直接從字典中找出一個定義：“創新：一個新的想法或做法；對既存事物的一種改變。...

  • 解讀梅奧的管理思想

    　　梅奧的思想，立足于對工業社會弊端的批判。凡是這種批判，都有一個任務，就是必須找出批判之后的歸宿。任何時候，對現實的批判都會反映出批判者的立場——在批判中的參照系定位。如果批判者以過去為標準

  • 變革的節奏

    　　本文原載于《麻省理工學院斯隆管理評論》2003年夏季號，第一作者阮貴輝（Quy　Nguyen　Huy）為歐洲工商管理學院（INSEAD）戰略學助教。在本文中，阮貴輝和亨利·明茨伯格對商界和管理學界流行的變革風潮給予當...

  • 馬克斯·韋伯縱橫談

    　　馬克斯·韋伯是一個天才式的人物，也是一個讓人難以完全理解的人物。對他的學術貢獻，至今仍然眾說紛紜。韋伯這個人對于社會學來說，就像牛頓對于物理學同等重要。

  • 他們領導了管理教育

    　　安德魯·尤爾（Andrew　Ure，1778－1857）是第一個從理論和技術上在大學培訓技術和管理人員的教育者。尤爾出生于英國的格拉斯哥，先后在愛丁堡大學和格拉斯哥大學學習

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