煙草在線專稿　　在一些單位部門的年終總結中談到所存在的問題與不足時，經常會看到諸如“學習教育還不夠深入系統、發展還不夠平衡、有些工作落實還不夠到位、員工素質還不能完全適應形勢發展需要”之類的問題。這些問題與不足，在每年的工作總結中都會反復提到，很難得以徹底有效解決，給人似曾相識的感覺。

　　當前，改革發展步伐日益加快，新情況新問題新矛盾不斷涌現。如果“老問題”一直得不到有效解決，而新問題又不時產生。這樣，就會使矛盾與問題越積越多，最終會積重難返，增加解決的難度，貽誤事業發展，不利工作推進。

　　要想“老問題”得到有效解決，就需要創新思維，更新理念，下定決心，采取一些行之有效、有的放矢的“新療法”。

　　要增強責任意識。有些“老問題”之所以“年年歲歲花相似”，沒有得到徹底解決，原因可能是多方面的，但責任意識不強無疑是不容忽視的因素之一。正是由于缺乏責任意識，對問題往往采取“事不關己，高高掛起”的態度，能推則推、能拖則拖、能躲則躲。所以，解決“老問題”，最為關鍵的是要各級領導干部尤其是主要領導干部要切實增強責任意識，時刻牢記“為官一任，造福一方”責任，以重任在肩、寢食難安的使命感，不進則退、慢進也是退的危機感，只爭朝夕、奮勇爭先的急迫感，一心一意謀發展，迎難而上解難題，心無旁騖抓落實。

　　要采取針對措施。“沒有金鋼鉆，不攬瓷器活。”要想解決問題，有決心是前提基礎，更為關鍵和重要的是要有解決問題的科學方法和得力措施。方法和舉措從哪里來？從群眾中來、從實踐中來。為此，就要深入基層一線，傾聽職工心聲，匯聚大家智慧，認真探討問題產生的緣由，抓住解決問題的關鍵環節，從而形成解決問題的清晰思路、主要步驟和有效方法。

　　要加強督促檢查。有些問題之所以年年存在，并不是說沒有解決的方法與途徑，而是督查落實不到位，導致“虎頭蛇尾”、“雷聲大雨點小”。這就需要我們建立健全解決問題的督查獎懲機制，加強過程控制，明確解決問題的領導、部門、人員和完成時限，并定期不定期進行督促檢查，及時解決工作推進中發現的問題，確保各項工作、措施與責任落實到位、連續持續、善始善終。這樣，問題才會得到“徹底根治”、矛盾才會得到積極化解。