煙草在線專稿　　昨天聽兩位老大媽談起了最近縣里掀起的治庸問責(zé)風(fēng)暴：最近到各單位辦事，他們的態(tài)度好多了，以前是愛理不理的，工作也是經(jīng)常相互推諉，離下班還有半個小時就做好下班的準(zhǔn)備了，那里像是人民的公仆，自從縣里刮起了治庸問責(zé)的風(fēng)暴，現(xiàn)在辦事順多了，到單位去，工作人員都很熱情，辦事效率也高，就算是下班前一分鐘去辦事也沒關(guān)系。

　　對于行業(yè)的行風(fēng)政風(fēng)差，筆者還是深有感觸的，辦事員寧愿玩游戲也不管你，問個簡單的問題結(jié)果被呵斥這都不懂，離下班還有一段時間卻被告知今天工作結(jié)束了明天再來，這些問題的確到了非改不可的地步了。

　　自從縣里開展治庸問責(zé)活動以來，筆者也能隱隱感覺到一些單位的工作作風(fēng)發(fā)生額明顯的改變。“治庸問責(zé)”顧名思義，分為“治庸”和“問責(zé)”兩部分，治庸指治理庸、懶、散、軟，“治庸提能，治懶提效，治散提神，治軟提勁”，問責(zé)指加強(qiáng)責(zé)任意識，尤其是對干部作風(fēng)進(jìn)行改善，形成長效機(jī)制，確保治庸工作落到實(shí)效，也認(rèn)真聽了縣委書記治庸問責(zé)推進(jìn)會上的講話，講話中書記多次以自己的行動對治庸問責(zé)做了很好的詮釋，到州府開會時常和其他政府部門和單位拼車，自己的子女到鶴峰都是班車來，班車回，時常下到基層了解百姓疾苦，解決基層的實(shí)際困難，領(lǐng)導(dǎo)的良好示范，對做好鶴峰事業(yè)的強(qiáng)烈責(zé)任心，縣委書記將問責(zé)由“事不過三”改為“下不為例”，除了自己做好表率并積極做好監(jiān)督，自縣里開展治庸問責(zé)活動以來，有人工作不作為被問責(zé)，有人上班時間吃早餐被問責(zé)，有人上班玩游戲被問責(zé)，有人下班不關(guān)燈被問責(zé)，有人開會遲到被問責(zé)，受到處罰的干部領(lǐng)導(dǎo)雖然頗有微詞，認(rèn)為處罰過重，但是有效地監(jiān)督，嚴(yán)格的問責(zé)，嚴(yán)厲的懲罰，保證了治庸問責(zé)的效果，得到了群眾的好評。

　　重病還需猛藥，要長久的保持干部隊(duì)伍的優(yōu)良作風(fēng)，必須建立長期的治庸問責(zé)體制和機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)“能者上、平者讓，庸者下”，割除某些部門的機(jī)關(guān)病、作風(fēng)病，對不作為、得過且過、混日子的領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行“零容忍”，通過治庸提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)，通過問責(zé)提高領(lǐng)導(dǎo)干部的公仆意識，切實(shí)提高人民群眾的滿意度。