煙草在線專稿　　引：任何一種制度的存在都有其特定的社會原因和歷史使命，煙草專賣專營制度也就是在這種社會規律的框架下一直發展到今天。幾十年來，煙草專賣專營制度既有效地保證了控煙工程的有序推進，也能兼顧國家財政稅收安全、保護消費者合法利益。就目前的社會局勢及專賣專營制度運行情況來看，今后很長一段時期內，我國的煙草行業仍將實行專賣專營制度不改變。

　　話說回來，煙草行業整體的專賣專營制度不改變是一個方面，如果將煙草行業作為一個政企合一的部門拆分開來看，其企業的發展還是會嚴格遵循社會發展的規律。隨著現階段全行業對煙草公司轉型的關注和煙草企業改革步伐的加快，依稀已經可以看到煙草企業發展的大方向。在此，筆者結合所見所聞，對煙草企業的發展有了幾點遐想：

　　一是煙草企業的發展初步完成了科技興企的產業整合模式。眾所周知，原先在全國各地，各種大大小小的卷煙廠在一段時期內如雨后春筍般冒出，卷煙品牌也是多而雜。筆者曾參觀過一個愛好煙標收集的同事的收藏室，一下就被其所收集的五花八門的煙標給迷花了眼睛。這些煙標中，除開幾個投放過本地卷煙市場或者截至目前本地市場仍在銷售同品牌的外，其他的煙標作為參觀者來說只能說是“驚艷”、“聞所未聞”。由此可見，一定時期內的制煙企業及卷煙品牌是多么蕪雜。但是，現階段的卷煙市場中，全國煙草行業都進行了一個更加科學的整合，各地集中力量將一些小規模、缺乏競爭力的小煙廠進行了兼并，通過引入更加完善的現代企業管理模式，打造出一個個中煙公司。而整合后的中煙公司則獲得了較強的市場適應能力和競爭力，在做強品牌、創造價值方面都更有突出表現。去年上半年，筆者應邀參觀了湖北中煙的黃鶴樓科技園區及武漢卷煙廠。黃鶴樓科技園區主要展示的就是目前煙草行業對于企業科研項目的高度重視和科研成果產出的巨大價值。這些科技的進步，已經促使現階段的卷煙發展已經從種子培育、煙葉種植、煙絲技術及生產工具工藝上開始大幅度地運用更加科學、更加健康的技術和原輔材料。因此，可以說目前的煙草企業已經初步完成了粗放型向集約型發展的科學轉變。

　　二是煙草企業的發展勢必會遵循文化興企的主線不斷前進。煙草行業歷來強調國家利益至上、消費者利益至上這個行業價值觀，各級煙草企業也一直秉承這一理念在不斷進行煙草文化的創新和豐富。仔細查找近年來煙草行業的招聘信息，不難發現，煙草行業的招聘要求不低于其他的公務員、事業編制人員招聘要求，尤其是對高學歷的要求更是細化到“重點第一批”、“211工程院校”畢業等，在學歷要求上也漸趨提出以研究生為主的學歷。所以說，目前的煙草企業開始更關注高學歷對企業文化的充實和帶動作用。也的確，這一批次的高學歷人才引進較大地改善了煙草企業的整體形象，在活躍企業工作、學習、生活氛圍上起到了相當大的作用。另外，各地的煙草企業這幾年來越來越注重企業文化的塑造和宣傳，無論是工業企業還是商業企業，也正在著力于宣傳貫徹上級企業文化理念，多數通過張貼文字畫報、建立企業文化園等形式不斷推進該項工作的進程。所以說，煙草企業作為一個企業來說，打造企業文化正是其慢慢走向市場、跨向世界前所必須要完成的內涵積淀。

　　三是煙草企業的發展將逐步按照人文興企的方向調整結構。任何的一種只要是關于卷煙的宣傳，必然是以“吸煙有害健康”為主。但是，我們也不能因此就否定煙草行業的發展給國家經濟發展和社會公益事物上所帶來的重大作用。在我國的云南等地，卷煙種植及生產是當地政府GDP指數上升的一劑強心針?？梢哉f，這些地方要是失去了卷煙種植生產這一產業，其社會經濟發展必將面臨前所未有的困境。同時，目前的煙草企業也在積極改變自身企業形象，認真考慮如何將卷煙“低害化”工程不斷深化和經濟發展“發動機”作用絲毫不降低目標實現同步推進。在改變企業形象方面，各煙草企業積極參與社會公益事業，積極發揮煙草企業作為社會成員的應盡職責和義務。雖然正面的媒體報道中不會涉及煙草企業在這些事業中的具體表現，但是我們依然還是可以掌握到四川汶川大地震、青海玉樹大地震、云南大旱等重大自然災害面前，全國各地煙草企業在背后所作出的社會貢獻。在卷煙“低害化”工程中，各煙草企業從煙葉選種開始，大量投入科研經費，將降焦、降害工作始終貫穿于煙葉和卷煙的生產過程中。作為地方經濟“發動機”，煙草企業一直著力提升企業產值，努力為地方稅收增加貢獻的百分點。由此看來，煙草企業的人文興起腳步也在全速邁進。

　　四是煙草企業的發展嘗試向引進競爭強企的方式打開大門。煙草企業的發展前景廣闊，社會認知度也在不斷提升，進入煙草企業的人才已經達到一定的飽和程度。如果不能有效解決這部分即將飽和人才的晉升渠道問題，必將會對企業的健康有序發展帶來極大的阻礙作用?，F階段，全國煙草行業、尤其是商業企業中，已經大幅度推進了“雙聘”工作，力爭在優化干部隊伍和開通員工晉升渠道這兩項工作上齊頭并進。“雙聘”工作主要指領導干部競聘上崗和普通員工競聘專業技術職務崗位。根據現行的“雙聘”工作進度來看，地市級商業企業的正科及以下級別干部崗位基本實現了競聘上崗。這批競崗干部除了需要具備相應的德、才、能、勤、績以外，還要接受員工代表的評比和打分，在一定程度上確保了領導干部崗位能者上、平者下、庸者讓的健康有序競爭環境。而員工專業技能競聘則需要員工具備相應崗位的職業技能鑒定合格并取得證書，再通過民主推薦、集中評議等多項公開、公平、公正的程序競爭上崗。這些積極健康的競爭機制，使煙草企業充滿了你追我趕的活力，為企業和諧穩定發展奠定了基礎。