煙草在線專稿　　導語：本文通過認真分析企業(yè)青年員工的思想現(xiàn)狀及動態(tài)，就如何有的放矢地做好青年員工的思想政治工作，從堅持思想政治工作的主基調，嘗試用變指令為指導、變督促為服務、變說教為啟發(fā)和堅持正確導向、循序漸進、因人施教、言傳身教、以誠換心等方法入手，認真做好新時期卷煙企業(yè)青年員工的思想政治工作。

　　思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線、是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源、是卷煙企業(yè)管理工作的重要組成部分。隨著煙草行業(yè)“461”發(fā)展目標的提前實現(xiàn)和“532”發(fā)展目標的即將實現(xiàn)，必將推動貴州中煙和“貴煙”品牌的快速或超常規(guī)發(fā)展，作為貴州中煙所屬的卷煙生產廠，所承擔的生產、質量、消耗、安全及財務等管理的任務是重大而艱巨的，也是光榮的，要高水準、高質量地完成好這些光榮任務，緊緊依靠和充分發(fā)揮廣大干部員工的智慧和力量非常重要，其中有針對性地做好青年員工的思想政治工作，引導他們提升思想水平，鼓勵他們腳踏實地的敬業(yè)愛崗、努力工作是關鍵，因為他們中的大多數(shù)幾年后就會成為本企業(yè)的技術骨干或管理骨干。

　　就貴定卷煙廠而言，承擔的任務如上所述，但高水準、高質量完成上述任務所需的人員結構并不理想。由于歷史原因和企業(yè)發(fā)展等客觀因素影響，五年多前招收青年員工較少，雖然近一兩年來，青工人數(shù)不斷增加，但青年員工在貴定卷煙廠總員工人數(shù)中的比重仍然較低。目前，貴定卷煙廠有在崗員工824人（含即將到廠的37名退伍軍人），其中35歲以下（含即將到廠的退伍軍人）的青年員工僅175人（其中：大專以上文化的83人、高中以下文化的92人，男員工137人，女員工38人，少數(shù)民族員工31人，工作在三個生產車間的160人，工作在各科室的僅15人，未婚101人）。由于國內外經濟與社會形勢復雜多變，以及企業(yè)教育引導力度有待加強等原因的影響，在企業(yè)青年員工中出現(xiàn)了一些新矛盾和新問題，常聽到一些企業(yè)領導和政工干部感嘆：現(xiàn)在的青年員工有個性，想法多，經歷的磨練少，思想政治工作難做，老辦法不靈，蠻辦法不行，新辦法不明。這種說法雖帶有消極傾向，但從積極的方面來看，它不僅反映了當前卷煙企業(yè)做好青年員工思想政治工作的緊迫性和艱巨性，而且也提出了探討、改進企業(yè)青年員工思想政治工作內容、方式、方法的努力方向。針對貴定卷煙廠青年員工的現(xiàn)狀，貴定卷煙廠黨委今年初提出了“要結合我廠團員青年的實際，有針對性地做好團員青年的教育引導工作，努力挖掘團員青年的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為團員青年創(chuàng)造想干事、干成事的機會和平臺，早日把他們培養(yǎng)煅練成我廠生產、技術及管理的中堅力量。”同時還要求“各黨（總）支部，各科（室）、車間在研究部署2012年工作時要專題研究部署青年員工教育培養(yǎng)工作，要將對青年員工的思想教育與為他們解決工作和生活實際問題相結合，有針對性地抓好青年員工的管理教育工作，努力把青年員工培養(yǎng)成為我廠生產技術中堅骨干，為我廠整體技改后生產及管理工作的持續(xù)進行奠定堅實的人才基礎。”

　　面對貴州中煙和貴定卷煙廠新一輪的發(fā)展機遇，如何充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，有針對性的做好青年員工的思想政治工作，引導他們提升思想水平，養(yǎng)成“講政治、顧大局、守紀律”的良好習慣，取得他們對企業(yè)生產管理等工作的理解與支持，達到鼓勵他們腳踏實地的敬業(yè)愛崗、努力工作之目的，是我們思想政治工作者值得研究和探索的新課題，而且必須用心抓好、抓出成效。

　　一、青年員工思想現(xiàn)狀分析

　　認真分析青年員工的思想現(xiàn)狀和動態(tài)，是有的放矢地做好青年員工思想政治工作的重要前提。目前，卷煙企業(yè)青年員工隊伍結構多樣，有大學畢業(yè)招聘的、有復員退伍安置的、有其它企業(yè)外調入的，也有編外的勞務人員。這些人員文化程度不同、政策水平不一、工作表現(xiàn)也因人而異，存在著“好、中、差”等差異。按照貴州中煙和貴定卷煙廠新一輪發(fā)展機遇的要求，當前，青年員工的思想現(xiàn)狀和動態(tài)大致可分為：積極向上、安于現(xiàn)狀、隨波逐流、消極落后、事不關己等五種不同表現(xiàn)。導致這些現(xiàn)狀及表現(xiàn)既有青年員工的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因，對此，企業(yè)方面和青年員工都必須用心面對。經分析，青年員工思想現(xiàn)狀及言行有以下六種表現(xiàn)：

　　1、有的表現(xiàn)為積極向上。這部分青年員工思想進步、上進心強、有責任心、工作努力，能力也相對較高。他們在本企業(yè)的生產、質量、消耗、安全、政工等各個方面都發(fā)揮著重要的作用，這是廣大青年員工的主流。這部分青年員工普遍具有開拓進取精神，對企業(yè)的忠誠度高，能全力支持和參與本企業(yè)的各項管理工作。無論企業(yè)怎么變化與發(fā)展，無論被安排在什么崗位，他們都有為本企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展做出貢獻的愿望，他們工作積極，踏實肯干，并能創(chuàng)造性地開展工作，是卷煙企業(yè)的骨干力量和未來發(fā)展的希望。從共青團的角度看，這部分青年員工也非常熱衷于團的工作，能積極主動地參與團內的各項活動，并為之努力奮斗、無私奉獻、建功立業(yè)。

　　2、有的表現(xiàn)為安于現(xiàn)狀。這部分青年員工有一定的進取心，工作積極性尚可，但思維保守僵化，缺乏憂患意識，容易產生安于現(xiàn)狀，不思進取，不求過得硬，只要過得去。他們認為進入了卷煙企業(yè)就有了終身保障，干與不干一個樣，干好干壞一個樣，只要不犯原則性的錯誤就不會使自己丟掉“飯碗”，對工作和生活缺乏必要的責任心和緊迫感，進而產生麻痹懈怠、疲沓渙散的情緒，對企業(yè)發(fā)展和個人成長造成長期不良影響。他們對本職工作能按時、按量完成，但對本本企業(yè)的管理和發(fā)展熱情不夠，思想上安于現(xiàn)狀，工作上得過且過，發(fā)展上滿足于混得過去就行。這部分青年員工占全部青年員工的大部分，但思想及言行并非都是一致的，有的相對進步，也有的相對落后。這一部分人員也是思想較為活躍的部分，拉一把便會成為積極向上型，放一放便會成為消極落后型。從團組織開展工作的情況來看，這批青年員工參加團組織活動的積極性尚還可以，但熱情度相對較弱。

　　3、有的表現(xiàn)為隨波逐流。這部分青年員工的思想差異明顯，缺乏進取精神。他們對企業(yè)的依存度不高，工作不求精益求精，只圖馬馬虎虎過得去，一切都是“跟著感覺走”。持這種態(tài)度的青年員工滋生凡事講實惠、處處求利益的片面思想，份內事情不做好，份外事情不愿做，以及遇到困難就推諉，出現(xiàn)問題就扯皮，辦事效率低等不良現(xiàn)象。其原因是他們在父母的要求下戓帶著各種思想準備到卷煙企業(yè)工作的。對本企業(yè)的發(fā)展與否抱著無所謂的態(tài)度，既不支持也不反對，并且錯誤的認為，卷煙企業(yè)管理、技術和操作級別分明，不同崗位、不同身份、不同待遇，盡管工作大家干，可工資收入卻仍有差距，認為給我崗位，我就干，不給崗位，就等著看看，隨波逐流。他們也不太愿意參加共青團組織的活動，對團組織的認同度較低。

　　4、有的表現(xiàn)為無所適從。這部分青年員工在主觀意識上有上進的愿望，但由于文化程度和教育環(huán)境等因素的影響，往往表現(xiàn)出很希望在技能和綜合素質上能有所提升，但是又不知從何處入手，對未來和自身的職業(yè)生涯缺乏規(guī)劃，奮斗目標不是很明確。盡管也嘗試過、努力過，但結果并不是很理想。對待共青團組織有一定認識，但卻不深刻，有被組織接納的愿望，但卻不知如何為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦。

　　5、有的表現(xiàn)為事不關己。面對卷煙企業(yè)新一輪發(fā)展的強勁東風，一些青年員工認為，卷煙企業(yè)是中央企業(yè)，而且又是國有獨資企業(yè)，再強的發(fā)展颶風也吹不倒自己，就算是事關自己前途的事也表現(xiàn)出一副無所謂的樣子，好像完全和自己沒關系。甚至可以談笑風生，可以輕率說事。當然，他們也相信企業(yè)的發(fā)展能給自己帶來好處　，卻不知道該怎么去相信，其實他們并不是真的什么都無所謂，只是不知怎么總是表現(xiàn)出這樣的無所謂，總是用所謂的“淡定”來慰藉自己。各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜，與己無關的事情，比如同事因為某事被批評，不發(fā)表任何評論，既不仗義執(zhí)言，也不幸災樂禍，就當這件事情根本就沒發(fā)生過，以防惹禍上身。這些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機感，工作只講過得去，沒求過得硬，采取應付式，做一天和尚敲一天鐘，天蹋下來上面有領導頂著，企業(yè)發(fā)展的事反正與自己無關。對待共青團活動總是一種淡漠的態(tài)度來面對，認為那是“我們年輕時候已經玩過的”。

　　6、有的表現(xiàn)為消極落后。這部分青年員工大都表現(xiàn)為無上進心，工作、學習的態(tài)度比較消極懈怠，有的缺乏基本的工作能力而難以勝任本職工作，有的思想態(tài)度不端正，責任心不強，勞動紀律差，學習不自覺，工作不主動，關系處不好；有的還自覺前途渺茫，缺乏自我認識。有的不能正確地認識自己，要么坐井觀天，自以為是，要么悲觀埋怨，消極浮躁，而隨著新工具、新技術的運用，先進的設備技術和青年員工素質形成了反向走勢。這部分青年員工雖是全體青年員工的極少部分，但對其他青年員工的成長進步影響極壞，是青年員工思想政治工作的重點，如果不及時引導和轉變他們的思想及言行，難免他們中的個別會走向極端。這一小部分青年員工在某種程度上也會阻礙共青團工作的有效開展。

　　二、青年員工思想政治工作探討

　　“一切矛盾著的東西，互相聯(lián)系著，不但在一定條件之下共同處于一個統(tǒng)一體中，而且在一定條件下互相轉化，這就是矛盾的同一性的全部意義。”　做好青年員工的思想政治工作不僅是服務于貴州中煙和貴定卷煙廠持續(xù)、快速發(fā)展和“貴煙”品牌超常規(guī)發(fā)展的需要，還是對國家、對社會負責的迫切需要。教育和引導廣大青年員工正確對待各種不良現(xiàn)象，妥善解決自身思想上的