煙草在線專稿　　說到廉潔自律，就是要做到不拿不能拿的東西、不做不能做的事情。所謂廉，應是一種思想上的意識，自我約束的意識，堅持正直的意識，這種意識不同于內心所想的東西，是帶有自我強制性的，它需要用扎實的修養來做基石。廉潔就是不貪污錢財，不收受賄賂，保持清白。自律是指自律主體按照一定的標準，自己約束自己、自己控制自己的言行和思想的過程。廉潔自律的基本要求　就是要樹立正確的人生觀和價值觀、公私分明，不貪不占、遵紀守法，盡職盡責。身處基層煙草企業的干部員工，必須自覺保持廉潔自律的良好作風，大力弘揚企業應該具備的廉政文化。

　　不管是從政治文化到企業經濟，還是從科學管理到思維創新，各行各業腐敗的形式都在不斷發生變化，腐敗的手段不斷被注入“合情合理”的新名詞。雖然煙草行業擁有“兩個利益至上”的根本宗旨，但在虛榮的自尊上，有些人的思想開始產生變化，廉潔自律的修養不再堅定，曾經為之驕傲的“廉潔精神，自律意識”被腐敗拉下水，視線變得模糊，思想上的狹隘點日漸彰顯，開始使用小權謀小利，換取虛榮心的滿足，諸多的煙草腐敗案東窗事發，不但沒有讓其他腐敗份子迷途知返，反而在心中產生了僥幸的心理，并學會了隱藏自己的腐敗行為，不斷創新腐敗形式，之所以出現各種腐敗現象，主要存在的問題有：

　　1、基層干部員工對廉潔自律認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部和國有企業領導干部，基層領導干部員工處在最基層，沒多大權力，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做；有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結；有的對本單位不廉潔行為諱莫如深，認為如此才能維護好自身形象；有的則認為廉潔自律完全是領導干部個人的思想道德修養問題，忽視了組織監督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使一些基層單位把廉潔自律工作未落實到行動上。

　　2、制定的廉潔自律規定針對性不強。多數基層部門都是照搬中央及上級的規定，對基層領導干部員工廉潔自律中存在的利用職權搞貪污受賄、以權謀私、違反財經紀律、生活奢侈、虛報浮夸、欺上瞞下、團伙勾結等問題沒有更具體更有針對性的規定。另外，針對違反廉潔自律規定的種種行為，如何追究責任隨意性較大。

　　3、廉潔自律工作不到位。近年來，雖然把廉潔自律工作納入基層黨風廉政建設責任制中的主要內容來考核，但由于指標體系不太科學，考核結果不能真實、準確地反映被考核單位的工作情況，考核結果一般沒有與領導干部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣，基層廉潔自律工作基本上是抓與不抓，抓得好與抓得差一個樣，致使廉潔自律工作在基層是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

　　4、廉潔自律監督力度不夠。監督機構的設置不合理，基本上未獨立行使職責，監督部門基本上領導說了算，未真正發揮監督作用，采取“上有政策，下有對策”，合意的執行，不合意的就變著花樣應付或干脆不執行，缺乏嚴肅性；有的對明知不好的現象熟視無睹，待到成風又束手無策；也有的是為了不丟飯碗，不敢進行監督和檢舉揭發。

　　5、基層對不廉潔行為懲處不嚴。監督部門發現了違法違紀行為后，往往是大事化小，小事化了，對違紀當事人不進行嚴肅處理，只是宣稱下不為例，久而久之放縱了干部員工的思想和行為，即使發生了不廉潔的行為，大家都可以借鑒以往的處理方式，使得違法亂紀的結果不了了之。

　　種種現象表明，社會的腐敗問題屢禁不止，嚴重影響煙草企業的穩定和發展。廉潔自律是我們黨一貫倡導的優良傳統和作風，是黨員干部必須具備的優良品格，也是我們黨強化自身建設，克服消極因素的重要舉措。國家局明確了加強黨風廉政建設和懲治腐敗的堅定信心，制定下發了很多的廉潔自律規定，要深入學習其內容并從自身做起，切實發揚領導干部的先進作風，時刻保持清醒的頭腦，進一步樹立“領導就是服務，權力就是責任，職位就是奉獻”的觀念，正確對待和使用手中權力，無私奉獻；提高廉潔自律意識，銘記“七項要求”，在工作中處處以身作則，努力為企業發展做出更大的貢獻。如何做一名廉潔自律的基層干部員工？思想教育是基礎，制度健全是保證，必須通過廉潔文化的熏陶，使廣大干部員工拋棄不廉潔的思想，大膽自覺地抵制各種腐敗行為。

　　在龐大的煙草隊伍中，基層干部員工雖然只是一片枝葉，但恪守廉潔，我們應該義不容辭，樹立正確的政績觀、利益觀，用最簡單的道理做好人、做好事、做好官，做事為博百姓笑，不為烽火戲諸侯。嚴格按照“八個堅持、八個反對”的要求規范自己的言行，以群眾滿意、答應、高興、贊成作為做好人、做好事的出發點和落腳點，從人格上自重、心靈上自省、思想上自警，精神上自勵，嚴于律己，寬以待人，做到不仁之事不為，不正之風不染，不法之事不干。

　　首先，基層煙草領導干部是群眾的榜樣，要從自身做起，帶頭學習，率先垂范，明確領導的職責，做公道正派、廉潔自律的表率。領導干部要做到廉潔自律，加固自身的思想道德防線，思想決定行動，提高思想素質是關鍵，也是廉潔的基礎，必須加強學習、鍛煉，自覺地進行自我改造，解決好世界觀、人生觀、價值觀三大問題，才能成為“堂堂正正做人”“清清白白做事”，真正做一個高尚的人，純粹的人，道德的人，脫離了低級趣味的人，有益于人民的人，避免權力在自身產生腐敗，通過內外結合，反復錘煉，找到廉潔自律的根本出路。領導干部帶頭不廉潔，就不是黨的忠誠衛士和群眾的貼心人，將會影響基層廣大員工的行為規范，帶來不利的消極負面影響。　

　　其次，要加強對基層員工的廉潔自律教育，尤其對重要崗位人員和關鍵崗位業務人員的廉潔教育，通過教育深刻認識到違法違紀對家庭、對個人產生的嚴重后果，充分利用大案要案的警示作用，任何時候在金錢面前和個人利益上都要保持頭腦清醒，明辨是非，以法律為準繩，時時刻刻警醒自己，提高自己，不斷錘煉自己的思想和道德品質，遵紀守法，弘揚老一輩的兩袖清風、以廉為榮精神。

　　再次，基層企業在廉潔自律工作中必須搞好制度健全。社會經濟突飛猛進，干部員工的思想也轉變很快，除了進行思想教育，建設廉潔文化，必須要有健全的制度來保證，不但要有章可行，還要使廉潔自律的制度具有針對性、可操作性，當然，有了健全的制度，我們必須把制度落實執行到位，要以制度管人、管權，對待任何不廉潔行為都要一視同仁，決不姑息遷就，懲罰分明。

　　最后，要加強對廉潔自律的督查，抑制各種違法亂紀行為。任何人在缺少外力約束的情況下，靠自己管好自己比較難。那些搞權錢交易的人，為了逃避監督，往往采取單獨的、秘密的活動方式，“天知地知，你知我知”，不露形跡，不留把柄，在僥幸心理的驅使下成交。陳毅同志說過一句名言：“手莫伸，伸手必被捉。”經濟上貪得無厭，生活上腐化墮落的某些干部，受到黨紀國法的嚴懲，完全是咎由自取，罪有應得。通過互相監督、互相學習、取長補短的方式，不斷加強上下級干部員工之間的交流和溝通。全方位推動企業各項工作有效開展的同時，加大獎懲力度，不要姑息錯誤，辦事不講人情，要鐵面無私、一視同仁、公正合理。這樣才能在職工中樹立威信，激勵干勁兒，促進企業發展。

　　搞好基層煙草企業干部員工的廉潔自律工作，要堅持標本兼治，懲防并舉，從細微處做起，防微杜漸，通過廉政文化建設，加大正面宣傳引導力度，消除陳舊觀念，突破陳規陋習，用先進的廉政文化占領干部員工的思想陣地，筑牢干部員工的思想道德防線，提高拒腐防變的能力，又可以為干部員工克服不良風氣、抵制各種各樣的誘惑創造良好的環境和條件。那些曾經優秀的煙草強人，因為沒有做到廉潔自律而走上犯罪道路，最終成為煙草蛀蟲，我們既感到憤慨，更為他們感到深深的惋惜！這些案例，不得不引起我們的深思。所以，任何時候，必須做到立場堅定，義正嚴辭，加強自我修養、理論修養、作風修養、紀律修養和道德修養，從細微處做起，拒絕不明之財，方能順利通過考驗，抨擊腐敗、弘揚正氣，已經成為全社會共同的責任。