煙草在線專稿　　現代企業的和諧發展需要強有力的指導核心，緊緊圍繞核心精神，才能充分發揮企業凝聚力，創造企業價值。談起企業精神，不得不強調組工工作。做為發揚、放大企業精神的催化劑，組工工作發揮著重要作用。尤其是在以“實”文化為底蘊，謀求平穩發展的遼寧朝陽市煙草，時刻需要一條溝通企業與員工間的橋梁，而組工工作正是這承擔千斤分量的基礎，組工工作從業者肩負著堅決使命。

　　組工干部應深刻領悟企業踐行“兩個至上”

　　煙草企業以“兩個至上”為目標，將“國家利益”和“消費者利益”放在重中之重，強調質量和服務，在發展中時刻牢牢把握目標。這是煙草人用智慧和汗水積攢下來的可靠經驗，也是賴以生存的準則。踐行“兩個至上”需要團結最廣泛的員工的積極性。這就需要提高團體協作力，統一思想。無疑，良好的組工工作能夠幫助凝聚職工共同向上，把握一致。通過組工干部的疏通與激勵，指導與督促，企業員工的意識和團結主義觀都能得到提高與發揮，這對于企業踐行“兩個至上”能夠提供源源不斷的進取力量。就自身而言，組工干部應以大局為重，始終把握行業中心，將一切工作開展緊緊圍繞在“兩個至上”的行業價值觀上。堅持開展指導工作，首先要自己深刻理解“兩個至上”，充分領悟含義，看得懂、理解透才能給予別人，完成企業要求的價值觀傳遞工作。

　　組工干部要將“三個始終”牢記于心

　　在企業工作中要使組工工作與企業生產經營、與企業發展壯大切實結合起來，通過與時俱進、積極創新的工作方式和方法，堅持為零售客戶提供優質服務作為流通企業根本任務，努力促進協調發展；堅持將品牌培育作為核心業務，努力推動共同發展；堅持把調動全體員工積極性、主動性、創造性作為一切工作的出發點，努力實現持續發展。這是企業發展的方向，也是一個組工工作者要堅持的原則。做人強調原則，做事也是如此，以原則辦事是根本，能夠提供一個正確的發展之路。組工干部明白自己做什么，才能知道該怎么去做，怎樣做好。組工工作融會貫通“五種意識”，良好的意識不僅能夠推動企業的進入穩定循環，對員工個人而言也是培養小我，構建和諧大人生的關鍵。增強思想，是提高認識的手段，是培養意識的方法。抓穩根本，不斷灌輸先進思想，以全新理念為鑰匙，開啟組工干部的智慧大門，形成強調責任、憂患、公仆、民主、創新的價值觀，是真正帶給組工干部活力的有效途徑。一個飽含智慧，敢于肩負責任的員工，正是煙草企業所需要的基礎力量，就企業而言，必將讓煙草企業贏得新生，從個人而言，必將打造完美的人生。

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