煙草在線專稿　　當前，煙草事業的發展給更多女職工發揮了巨大的半邊天優勢和作用，不少女職工在崗位上做出了驕人的成績，取得了輝煌的成就。但是，縱觀煙草行業基層一線的女職工，由于受到家庭和個人等因素的影響，對職業生涯的規劃一直處于混沌的狀態，很多女職工甚至不清楚何為職業生涯規劃。有專家指出，女職工就業現狀可概括為：就業率較高、職業地位較低、競爭力不強三大特征。盡管女職工在家庭和工作中扮演著多重身份，承擔著更多的責任，但就其職業發展來講，進行一定的職業規劃仍然具有重要的作用。筆者在簡析職業生涯規劃的重要性，分析煙草女職工職業生涯規劃的現實問題后，對女職工進行職業生涯規劃提出一定的建議，希望能夠幫助基層煙草女職工充分認識到職業生涯規劃的重要性和必要性，從而結合實際對自己的職業生涯進行合理規劃。

　　根據較為成熟的理論共識，在女職工的職業生涯中，因為歷史、社會和人文等方面的客觀原因，女職工的職業生涯主要會呈現兩個高峰和一個低谷的主要特征，其主要表現在以下幾個階段。所謂的“兩個高峰”，其一，即是在女職工初次就業后的第6至8年左右的時間里，也就是女職工初次就業后但未生育前；其二，即是在36歲以后的十余年間，此時的女職工家庭責任和負擔相比以往會有所減輕，因為此時小孩子基本已經長大了，不會再牽扯母親太多的精力和時間來照顧，也可以托人代管，與此同時，女職工本人的精力仍然較為充沛、而且人生的閱歷較為豐富，成功的女職工大多在這個時期。所謂的“一個低谷”，是指處于這兩個高峰之間，主要是生育和照顧小孩的7、8年左右的時間內。在這一階段的女職工職業生涯中，相對的就會出現就業面窄、發展速度緩慢的特點。所以，合理引導煙草基層女職工進行適當的職業生涯規劃，必須在遵循以上客觀現實的基礎上開展和進行，否則會背道而馳，適得其反。在熟稔于此的基礎上，筆者將從職業生涯的重要意義、主要問題和基本建議等方面進行探討。

　　一、進行職業生活規劃的重要意義和作用

　　客觀上來講，職業規劃的根本目的在于充分認識自身的優勢和劣勢，從而找到職業發展的最佳路線和途徑。所以，從這個意義上來講，基層煙草企業女職工進行合理而必要的職業規劃，總的來說，不僅可以為提升自己的發展能力和水平，同時，還可以為煙草企業提供合適的人才隊伍支撐。因為，用人與被用是相互聯系在一起的。具體而言，進行職業規劃主要有以下方面的考慮和積極作用：

　　1、利于女職工個人潛力的充分發揮。客觀上來講，女職工工作于企業，企業為女職工個人潛力的發揮提供了一定的舞臺，在不同人的眼中，這個舞臺有大有小，善于職業規劃的人，看這個舞臺是廣闊而有前途的，不善于職業規劃而昏昏工作的則看不出光明和前途。正是基于這種不同的認識，對于煙草企業的不同態度，也在一定程度上決定了不同人的命運。因為這個舞臺在于能夠促成女職工的職業與個性的匹配，能夠有效促進職業技能的提升，關鍵是女職工本身要把握得住，充分做好準備，對自己的職業生涯規劃有個基本的認識。

　　2、有利于為煙草企業發展形成一支得力的女職工隊伍。當前，煙草基層企業的女職工基本上在各個部門都存在，在各個崗位上都存在，在各個地方都做出了積極的貢獻。但是，煙草的事業在發展，轉型攻堅的困難在破解，越是在這樣的情況下，更是需要物色到更為優秀的職工隊伍，當然包括女職工隊伍，而進行合理的職業生涯規劃，可以引導女職工清晰的預示著自己在煙草企業未來的前景和狀況，可以在一定程度上激發自身的工作熱情和積極性，為煙草事業的發展做出更大的貢獻，形成工作力量更強的隊伍。

　　3、為企業人才的選拔提供更為廣闊的空間。如前所述，煙草企業的發展和壯大，在很大程度上來講，依靠職工隊伍的發展的成長，依靠基層企業每個員工的共同努力和奮斗。引導女職工進行職業生涯規劃，可以略帶意向和目標地對女職工進行先期的培訓和鍛煉，根據企業發展的不同需求而鍛煉培養不同的人才類型，是金子總會發亮發光。所以，有科學的職業生涯規劃引路，女職工在有目標的進行準備，不斷夯實自身的基礎和能力，在煙草企業壯大的過程中，必然能夠被企業所選拔上，并納入組織的目標上來，從而實現女職工個人專長的良性利用，同時也促進女職工與企業的共同發展和進步。

　　二、煙草基層企業女職工職業規劃的現實困難和問題

　　在實際生活和工作中，因為女職工擔負著多重的角色，而且承擔著比男性更多的家庭責任，所以，這種傳統的角色和責任在一定程度上，成為女職工職業成長的現實困難和障礙，也影響著女職工的個人工作成就的充分顯示。概括而言，女職工承擔的主要角色有兩種：一類是家庭角色；二是社會角色。這兩種角色對于女職工來講，構成一對矛盾體，對女職工的職業生涯規劃帶來一系列困惑。

　　1、雙重要求與標準帶給職業女職工的困惑。社會對女職工的要求是男女兩性化的重疊要求，既希望女職工有很強的事業心，具有事業成功的優點——吃苦耐勞、好強、剛毅、獨立等等，又希望她們具有根深蒂固的傳統文化認定的女職工特質——依賴、柔順、隨和等。女職工付出了家庭責任的代價后，卻要受到以傳統的“賢妻良母”為標準的家庭角色的檢驗，在基層一線，這種觀念尤為突出。這種偏見和價值觀念，就使得職業女職工長期承受著世俗輿論和心理的壓力。

　　2、事業家庭沖突帶給職業女職工的困擾。普遍觀點認為男性是干事業的，女職工是天生的照顧者，必須以家庭為重。因而時時會指責工作積極的妻子不顧家庭、缺乏母性、沒有女人味等。有才干的女職工，感到備受威脅，因而不愿面對她們和接受她們。這種心理對職業女職工構成了一種威脅。

　　三、引導煙草企業基層女職工進行職業規劃的基本建議

　　1、樹立自信，堅定目標。應該看到，隨著時代的發展和進步，女職工已經開始受到越來越公正和平等的對待，女職工的就業限制已經有了明顯改善。作為煙草行業的女員工，在行業改革開放的大潮下，要具備特立獨行的個性和自尊自信的品格，對自己未來的職業生涯充滿信心，對既定的目標要堅持不懈的奮斗努力，只有樹立自信，堅定目標，才是新時期下煙草行業女員工職業生涯發展的先決條件。

　　2、為女職工提供教育和培訓。為提高職業女職工的自身條件和素質，采取的教育培訓戰略，包括提高對婦女成就的認識和確保婦女獲得培訓和教育機會等。但教育是一個緩慢的過程，成功的教育必須是連貫一致的，并通過對大眾的信息傳播和宣傳獲得成效。這方面的具體研究包括為職業女職工提供培訓手冊、咨詢和幫助解決實際問題。

　　3、提前規劃，做好平衡。生育是影響女員工事業發展的“一道坎”，但也并不是無法逾越的難題。因此，提前做好職業生涯規劃很有必要，只要規劃合理，平衡好婚姻家庭與事業的關系，女員工也可以在做好工作的同時享受家庭的幸福。而且，女員工在生育后往往會發生一些變化，耐心程度、責任感和心理素質等方面都可能會比以前有所提高，如果把這些品質運用到工作中，為事業發展助力，將更要機會獲得成功。

　　綜上所述，在煙草基層公司的女職工職業生涯發展過程中，人事部門應該運籌幄幄，主動策劃，幫助女職工做職業定位，從思想上讓女職工樹立信心；作為女職工自己，更是要重視自己的職業形象，發展好良好的人際關系，走出家庭與事業關系的迷宮，重新策劃自身必須適應環境，善用社會資源，學習在變化中求生存，才能夠在事業發展上迎來新的春天和契機。