煙草在線專稿　　引：當今時代，隨著社會經濟的發展與進步，各種社會思潮不斷滋生、蔓延，金錢主義、享樂主義、個人主義等，越來越嚴重地沖擊著傳統的道德規范。作為基層煙草專賣局（分公司）來說，在行業改革與發展的重要時期，如何有效地開展思想政治工作，為“卷煙上水平”提供強大的思想動力與政治保障呢？筆者認為，加強思想政治工作，推進卷煙上水平，就是要以“站得高一點，看得遠一點、謀得深一點”的戰略思維，以等不起的緊迫感，慢不得的危機感，坐不住的責任感，保持和發揮好思想政治工作的優勢，緊跟時代步伐，緊貼工作實際，解放思想，大膽實踐，創新思想政治工作的理論、方法、載體和制度，為卷煙上水平提供強有力的“軟實力”支撐。

　　一、充分認識當前思想政治工作中存在的問題。

　　思想是行動的先導，任何一項工作成功，都離不開正確的思想指導。當前，在部分員工的價值觀念和趨向發生位移，缺乏個人理想和抱負的情況下，必須充分發揮思想政治工作的效力，對員工進行正確的價值觀的培養和集體主義價值觀的教育，增強員工的榮辱意識、風險意識和憂患意識，使員工真正做到與企業“同呼吸、共命運”。然而，通過調查我們發現，當前一些基層煙草專賣局在思想政治工作中還存在一些模糊的認識和缺乏。主要表現在：

　　（一）思想政治工作的重視不夠。市場經濟條件下，物質的獎勵最為直接，這使得人們對思想政治工作很難形成穩定的社會共識。有的人認為，市場經濟靠價值規律起作用，思想政治工作在市場經濟中無能為力，無所作為；有的人認為，由于社會價值取向的變化，物質利益調節的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越小。而在我們企業內部，經濟關系對員工的影響比政治關系更加實在、直接。一些單位錯誤地認為一些實際問題光靠講道理是無法解決的，加之行業內的一些員工總是把目光放在如何加薪、如何升職等，對思想政治學習不屑一顧，這些思想氛圍和輿論環境給當前行業的思想政治工作帶來了極大的困擾。

　　（二）思想政治工作的方式單一。隨著行業經營、改革、發展的不斷深入，企業的思想政治教育的方式與企業本身的運行特點開始不相適應。在當前的行業系統中，80后的年輕人正逐漸邁上崗位、步入社會，員工平均年齡輕，思想活躍，工作緊張忙碌、負荷普遍較大。而傳統的思想政治學習，形式過于呆板，內容枯燥乏味，使得員工越發沒有學習的主動性和積極性。加之由于我們思想政治工作方式單一，無法緊跟行業改革與發展形勢的步伐，無法洞悉當前關鍵期干部員工的思想狀況，依舊靠傳統的說教式、灌輸式的途徑開展思想政治工作，流于開開會議、做做報告、傳達文件、泛泛而談、簡單說教等形式，往往是“文章多，落實少”，構想的東西多，可操作的辦法少，缺乏針對性、靈活性和有效性。

　　（三）思想政治工作的力量薄弱。思想政治工作必須要有一支政工隊伍去拓展，但在當前縣級煙草企業內，政工隊伍力量仍較為薄弱，主要表現在兩方面：一是專搞政工的人員不夠。在縣級分公司政工工作一般由辦公室主任兼管，專職搞政工的干部基本沒有。眾所周知，縣級分公司的辦公室負責事務較多，涉及人事、紀檢、安全、黨風廉政建設、政工、信息、宣傳、后勤等等，事多人少的現狀決定了辦公室人員不可能花大量時間、精力從事思想政治工作。二是思想意識上未真正重視。由于煙草企業本身屬性的原因，無論是單位領導還是中層干部，始終圍繞著企業經濟效益轉，而對于政工工作重視程度不夠，思想認識不到位，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。三是部門之間缺少互動。在思想政治工作方面，部門之間缺少互動。一方面，部門領導對于政工工作的作用認識不夠，沒有足夠重視，認為政工工作可有可無，吃力不討好，干好本部門工作才最緊要。另一方面，部門之間存在狹隘的部門主義，“只管自家門前雪，莫管他人瓦上霜”，認為思想政治工作是辦公室的事，自己只要埋頭搞好本部門工作即可，造成了辦公室單打獨斗、唱獨角戲的不合理現象。

　　二、以科學發展觀為指導，創新思想政治工作的方法和途徑。

　　事實表明，思想政治工作光靠老經驗、老辦法顯然是不夠的，必須適應時代變化的新情況，面對隨時出現的新問題，調整思路，開拓進取，不斷探索和創新。　

　　（一）堅持以人為本，創新思想政治工作理念。

　　科學發展觀的核心是堅持以人為本，對于我們煙草行業來說，卷煙上水平能否順利實現，關鍵在于人，在于廣大干部員工的主觀能動性。因此，思想政治工作必須始終把員工視為思想政治工作的中心和思想政治工作的目的，從員工的思想實際出發，尊重員工的主體地位，把員工看作實踐的主體、權益的主體，尊重員工的知情權、參與權，不斷增強員工的主體意識和責任意識。把員工看作能動的、有創造力的主體，把外在教育引導與員工的內在需求有機結合起來，充分調動員工的創造性和參與熱情，充分發掘員工的自我教育、自我發展的潛能。運用思想政治工作培養員工積極的人生態度和科學的價值判斷，通過思想政治工作讓員工感受生命的珍貴、體驗生活的美好和追求事業的崇高，讓員工在感動中凈化靈魂，升華人格，美化情操，促進工作。

　　（二）注重實際有用，創新思想政治工作方法。

　　在新形勢下，只有把握思想政治工作的時代性和規律性，結合企業管理、企業文化和社會力量，著力培養團隊意識，將思想政治工作落實到企業經營銷售、市場監管、內部監督、客戶服務等各個環節當中，才能使思想政治工作充滿豐富的內涵，才能打造一個堅強的團隊，凝聚人心，形成合力，促進發展。創新思想政治工作方法，一個重要方面就是要認識和改變過去思想政治工作中存在的問題和不足，從員工的思想實際出發，以員工接受和認可為根本，在管理上更加注重服務；在引導上更加注重個性；在教育上更加注重實效；在時空上更加注重全程；在范圍上更加注重全員。通過有效的方法，努力實現思想政治工作從管理向服務、從封閉向開放、從重視堵向重視疏的轉變，不斷提高思想政治工作的針對性、實效性和吸引力、感染力。

　　一是要根據不同對象的特點開展思想政治工作。俗話說，“一把鑰匙開一把鎖”。由于員工思想活動具有各自的獨立性、選擇性、多變性、差異性，因而，在思想政治工作中應正視并尊重這種差異，根據不同對象的特點，有的放矢，對癥下藥，實施分層、分類思想教育活動。

　　二是要豐富思想政治工作的形式。要想取得思想政治工作的實效，只有把抽象的要領變成生動的事實，把正確的導向體現在豐富的活動中，做到春風化雨、潤物無聲，才能不斷提高思想政治工作的實效性。因此，在思想政治工作中，一定要注意用豐富多彩，員工喜聞樂見的形式來進行。

　　三是要把思想政治工作融入日常工作。思想政治工作是一個長期的、持續的過程，不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。要把思想政治工作持之以恒地融入在工作、生活的每時每刻，抓好日常工作，關注點點滴滴，做到長流水、不斷線。

　　四是要把思想政治工作與解決實際問題相結合。開展思想政治工作，不能停留在表面、停留在口頭上，而應深入實際、深入基層，既關心員工的思想實際，努力解決員工關心的熱點難點問題，又要解開員工的思想疑惑，關注員工的工作、學習和生活實際，努力解決與員工利益密切相關的現實問題。

　　（三）借助各類創建，創新思想政治工作載體。

　　思想政治工作不是無根之木，無源之水，它必須扎根于員工思想實際，扎根于日常工作，借助各類創建，積極構建思想政治工作的載體，才能體現思想政治工作的生命力。

　　一是以創先爭優活動為載體開展思想政治工作。當前，要以全面開展“創先爭優”活動為契機，在企業內部組織開展“優秀共產黨員”、“文明員工”、“文明班組”　、“文明科室”等創先爭優活動，使員工在榜樣的鼓舞下，掀起建功立業的熱潮，形成一支激情洋溢、敬業愛崗、樂于奉獻、嚴謹細致、銳意進取等良好風氣的隊伍，激發廣大干部員工的積極性、主動性和創造性，在企業形成強大的凝聚力和戰斗力，促進工作的開展。

　　二是以企業文化活動為載體開展思想政治工作。企業文化的核心是企業在長期的實踐中形成、占據主導地位并成為全體員工認同和恪守的共同價值觀念和行為準則。由于企業文化建設和思想政治工作在工作對象、目標內容、工作方法等諸多方面具有較大程度的一致性和相容性，二者可以優勢互補、有機融合，因而，企業文化為新形勢下加強和改進企業思想政治工作提供了重要契機，并成為企業思想政治工作的有效載體。要定期舉辦各種健康有益的企業文化活動，將文化活動的開展與思想政治工作有機結合起來，讓干部員工在企業文化活動中“寓教于樂”，陶冶情操，凈化靈魂，提升境界。

　　三是以各類主題教育活動為載體開展思想政治工作。要借助組織開展“紅色之旅”、　“上一堂黨課”等紅色主題教育活動，以及捐資助學、送溫暖獻愛心等一系列活動，加強員工思想政治教育，切實引導員工勇擔社會責任，履行責任煙草義務，保持奮發有為的精神狀態，講責任、講奉獻、講紀律，滿清熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創新的投入到工作中去。

　　（四）加強組織領導，創新思想政治工作機制。