煙草在線專稿　　引：隨著行業改革不斷深入，在市場經濟發展和企業不斷深化改革的新形勢下，煙草企業思想政治工作面臨新的機遇與挑戰。本文理論與實際相結合，闡述了思想政治工作對煙草企業改革發展的重要性，分析了當前煙草企業思想政治工作存在的問題，并就如何加強和改進新形勢下煙草企業思想政治工作做了粗淺論述。

　　毛澤東同志說過：“思想政治工作是一切經濟工作的生命線”。作為一項引導人教育人塑造人培養人的工作，思想政治工作更是企業必不可少的生命線。當前，煙草行業員工隊伍的構成、思想觀念和價值取向都發生了很大的變化，也使企業思想政治工作面臨新的挑戰。如何面對企業改革員工隊伍中出現的新問題、新情況，積極探索新形勢下企業思想政治工作的新路子，是亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

　　1.煙草企業思想政治工作的重要性

　　1.1思想政治工作是煙草企業發展的內在要求和推動力。隨著時代的發展和社會的進步，以人為本的現代企業管理模式逐漸成為主流趨勢。企業的發展不僅要靠有形的、物質的、經濟的手段，更要靠無形的精神來推動，這種精神的形成取決于企業全體員工的思想政治水平。作為企業資源的重要組成部分，企業每個員工都有自己獨立的思想意識，而思想支配著他們的日常行為和工作態度。但每個員工的思想水平受學識、經歷等多方面的影響參差不齊，只有使他們的思想水平達到一個共同的層次，才能使他們形成統一的合力，從而更好地在企業中發揮各自的作用。企業思想政治工作正是一項使員工個人的價值與企業的效益追求達成統一的重要工作。因此，要推動企業更好地發展，就必須加強思想政治工作，統一員工思想政治觀念，保障員工思想穩定，使全體員工形成共同的奮斗目標，共同的價值取向，肩負起共同的責任使命，從而調動員工的積極性，為企業創造源源不斷的發展動力。

　　1.2思想政治工作是煙草企業改革的需要。當前，煙草行業正處于改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，思想政治工作顯得尤為重要，也只有具備時代感、針對性、實效性、主動性的新型思想政治工作，才能為企業的改革、發展、穩定提供強大的精神動力與思想保證。實施改革是一個不斷完善的過程，在這個過程中，許多新情況、新問題將顯現出來。從煙草行業目前的現狀來看，隨著行業改革的逐步深化，特別是隨著機構變化、人員調整、崗位職責核定、績效薪酬與方針目標管理等工作的進一步深化，必將打破原有的利益格局，重新調整利益關系，很容易誘發各種不穩定因素，產生一些新的矛盾和困難。同時，面對繁重的任務和更高的要求，干部員工的思想壓力增大，畏難和抱怨情緒時有增長，這些因素將對企業的改革發展穩定是一個考驗和挑戰。因此，推進改革順利進行的當務之急，必須解決好的最重要的問題就是做好思想政治工作，使員工積極轉變觀念，促使其思想由舊到新，由錯誤到正確，由片面到全面，由低級到高級、由不適應到適應的積極轉變，才能更主動地投入到企業改革發展大局。

　　2.煙草企業思想政治工作目前存在的問題

　　2.1思想的片面性。由于社會上的不良風氣的影響，造成一些員工缺乏顧全大局的思想，想問題、做事情不是從大局出發，而是以個人利益為中心，偏面追求物質利益，認為思想政治工作只是理論說教的“形式主義”、“本本主義”，對人的思想覺悟起不到作用，因此對政治思想工作沒有興趣，積極性和主動性不強。甚至一些從事政治思想工作的人員也有同感，導致工作信心不足，產生畏難思想，害怕“出力不討好”，對政治思想工作的前途毫無意念。

　　2.2工作的保守性。由于目前煙草行業處于專賣體制下，收益相對較為穩定，效益相對較好，與外界相比，受社會因素影響較小，員工收入和工作比較穩定，員工的市場意識、競爭意識、危機意識等相對薄弱，對企業發展面臨的新形勢、新問題認識不足，滿足于現狀，改革創新意識不強，學習進取動力不足，工作服務的積極性和主動性不夠，導致行業整體素質水平提升不快，思想政治工作呈現一定的相對保守性。

　　2.3體制的局限性。雖然去年以來行業進行人事用工分配制度改革，積極提倡淡化身份，但行業內仍不可避免地存在著一些同工不同酬現象，工作量分配不平衡，正式工和聘用工仍存在一定身份上的差別，特別是普通崗位存在待遇差別較大的現象，一些正式工在思想上仍存在優越感，與外聘員工尚未充分融合。外聘員工上升渠道空間依然相對狹小，不可避免產生一些思想問題，影響了對政治思想工作的熱情，對思想政治工作不關心、不重視、不積極參與；一些從事政工的聘用人員因受歷史條件影響，工資待遇明顯偏低，也挫傷了其工作積極性，導致整體政治思想工作缺乏生機與活力。

　　2.4組織的薄弱性。一方面思想政治工作領導力量不夠強、重視不夠，思想政治工作處于“說起來重要，忙起來不要”的狀態，特別是基層單位業務工作任務繁重，人手不足，大部分精力都投入到如何保證業務工作的完成上，致使思想政治工作與業務工作的開展不協調，跟不上業務工作開展的需要，存在著抓業務工作和思想政治工作“兩張皮”的現象；另一方面組織不夠健全，政工人員沒有配強配齊，有的還是由兼職人員負責此項工作，由于身兼多職，沒有更多精力深入地開展工作。特別是基層部門的政工人員嚴重缺乏，工作無法開展；同時，政工人員普遍缺乏教育培訓，導致知識觀念跟不上形勢發展和改革的需要，自身也沒有深入研究，造成工作方法簡單，流于形式。

　　2.5方式的單一性。由于煙草行業實行垂直管理的特殊性，上下一條線，加上近年來行業快速發展，干部職工疲于業務工作，橫向與地方政府、企業的學習交流相對較少，走出去學習少，干部員工的思想相對封閉，思想政治工作的方式、方法、內容創新不足，開展工作時走形式較多，創新體系還未真正形成。員工們也感到思想政治工作形式單一，內容枯燥，致使興趣不大。

　　3.加強和改進煙草企業思想政治工作的幾點對策和建議

　　雖然我們行業的思想政治工作仍有一些問題，但不可否認，隨著行業的快速發展，對思想政治工作的重視性逐年增強，工作力度不斷加大，也取得了較好的成效，干部職工對思想政治工作的重要性也有了進一步的認識，參與的積極性也逐步提高。但新形勢對我們的思想政治工作提出了更高的要求，為此，我們必須進一步轉變思想、強化力度、創新方式、完善機制，堅持以人為本，全面深入地開展思想政治工作，切實為企業發展提供強有力的精神支撐和政治保障。

　　3.1企業思想政治工作要以提高思想素質為保障。由于社會氛圍和行業體制的影響，一些員工認為思想政治工作看不見、摸不著，難見成效，是黨群組織的事，而與已無關，因此不能主動地參與思想政治工作，造成工作與管理被動。特別是在企業的快速發展中，部分干部忽視自己的思想修養，有把權力市場化與價值化，尋求權力效能的傾向，給企業發展造成負面影響。因此，做好思想政治工作的前提，就是要著力提高干部職工的思想素質，使之與上級保持高度一致，與業務工作協調發展。要在企業里培育積極、健康、文明向上的教育培訓體系，以形勢教育為基礎，注意引導員工更新觀念，尤其要提高政工人員的專業素質水平和政治理論水平，引導員工從官商意識向市場意識、競爭意識和服務意識轉變。通過引導教育讓他們知道，每一個人在自己的崗位上應盡職盡責，充分認識到自己的命運是與企業緊緊聯系在一起的，從而讓員工產生危機感和緊迫感，樹立起企興我榮，企衰我恥，與企業共興衰的思想。同時，作為煙草商業企業，我們還應該把思想政治工作與提高服務水平結合起來，將“兩個至上”的理念貫徹到思想政治工作中去，務真求實，不斷推進思想政治工作的實踐創新。

　　3.2企業思想政治工作要以緊密聯系企業實際為基礎。企業思想政治工作必須圍繞和服從、服務于企業的中心任務，否則就只能流于形式，起不到應有的效果。鄧小平同志特別重視發揮思想政治工作解決人的思想問題的特殊功能，要求思想教育要注重實效，力戒空談，不搞本本主義，反對“假、大、空”。因此，思想政治工作決不能是空談，不是天馬行空的理論說教。我們在開展思想政治工作時，要聯系實際、區分層次、因人施教、求同存異，尊重每個人的教育、性格、經歷、才能和品德的差異區別對待，有針對性地做思想政治工作。目前，行業當前正處于快速發展期，大部分員工工作量非常飽滿，部分員工、特別是煙葉生產一線員工甚至有超負荷勞動的現象，同時各種考核又非常嚴格。因此做好思想政治工作，不僅需要灌輸、說教，更需要通過各種方式來引導、開導、疏導，應堅持思想政治工作與“兩煙”生產經營高度結合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與煙葉生產、卷煙經營、專賣管理同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。政工人員要多站在企業改革、發展的立場、角度思考問題，使思想政治工作能為煙草企業所需要、為全體員工所接受，與企業的改革、發展同步，而不是脫離實際的空談。

　　3.3企業思想政治工作要以滿足員工需求為根本。胡錦濤總書記指出：“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本”。思想政治工作的對象是人，而人是一切工作的主體，企業提高企業管理效益取決于人的積極性、主動性和創造性的充分發揮。按照馬斯洛需求層次理論，在人們基本生理需求和安全需要得到保證后，就會向更高層次的受尊重和自我實現的需要發展。隨著社會物質文明和精神文明的發展，員工的需求層次越來越高，有得到尊重的需求、有宣泄苦悶的需求、有實現自我價值的需求、有得到教育培訓和提高的需求、也有獲得發展空間的需求等。因此，在獲取合理薪酬等硬性物質條件的基礎上，企業內部的“人情味”是至關重要的，它對員工的感召力、吸引力甚至有時是高薪都無法比擬的。思想政治工作要以人為本，從員工中來，