煙草在線專稿　　引：寧夏固原煙草“搏?為”企業(yè)文化宣貫工作以傳播企業(yè)文化，提高科學管理水平；落實行為規(guī)范，樹立良好形象；推動文化落地，增強競爭實力為抓手，堅持規(guī)定動作不走樣，自選動作有新意，不折不扣地落實宣貫工作，大力營造“拼搏奮斗，干事成業(yè)”的文化氛圍，為推進固原煙草“卷煙上水平”各項工作持續(xù)健康發(fā)展提供了精神動力和文化支持。

　　一、做好“五到位”，營造宣貫工作氛圍

　　企業(yè)文化的形成只是企業(yè)文化建設的開始，關鍵是做好宣傳、導入和具體落實，固原市局（公司）堅持做好“五到位”，大力營造濃厚的文化宣貫氛圍，進一步促進“搏?為”文化在固原煙草落地生根。

　　一是宣貫啟動到位，統(tǒng)一員工思想認識。寧夏煙草企業(yè)文化成果發(fā)布會的召開，標志著寧夏煙草企業(yè)文化建設取得了階段性成果。對此，市局（公司）高度重視，按照區(qū)局（公司）的要求，在選拔內訓師參加寧夏煙草企業(yè)文化內訓師訓練營的基礎上，成立了“搏?為”文化宣貫工作領導小組，由班子主要負責人任組長，制定了宣貫工作實施方案，明確了宣貫工作的指導思想、內容目標、工作任務、方法步驟和工作要求。并召開了全體干部職工大會，就宣貫“搏?為”文化進行宣傳動員和安排部署，全面拉開“搏?為”文化宣貫的帷幕。

　　二是組織領導到位，發(fā)揮模范帶頭作用。班子成員，各單位、部門負責人在宣貫過程中充分發(fā)揮模范帶頭作用，對“搏?為”文化內容先學習、先掌握、先吃透、先領會，班子成員、政工科長帶頭授課宣講，用自己的實際行動率先演繹企業(yè)文化、解讀企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化，并組織干部職工通過中心組理論學習會、周例會、政治業(yè)務學習、自學等方式，強化員工對“搏?為”文化理念詞條和核心內涵的認知和理解。

　　三是教育培訓到位，彰顯企業(yè)團隊精神。為激發(fā)工作熱情，拓展員工潛能，發(fā)揚團隊精神，提升企業(yè)凝聚力，推動“搏?為”文化落地，充分發(fā)揮8名企業(yè)文化內訓師的骨干作用，結合固原煙草實際，編寫了有針對性的宣貫教案；組織全體員工先后舉辦了三次“搏?為”文化宣貫集中培訓班，采取導入“搏?為”文化理念，堅持寓教于樂，將理論融入游戲，讓參訓人員在游戲活動中感悟簡單、快樂、感恩、堅持、責任、自信、改變等理念，以互動、體驗、情景感悟等方式，分析發(fā)生在經營、服務、管理等各個環(huán)節(jié)中的具體事例，引導員工明白該做什么和怎么做。整個培訓過程有歡笑、有感動、有汗水、有淚水，全體參訓人員忘記了職務，忘記了年齡，忘記了性別，全身心的投入到活動中去。通過對正反面案例的剖析，讓員工明辨是非優(yōu)劣，充分彰顯了團結協(xié)作、積極向上的團隊精神，全面提高了干部職工對企業(yè)文化建設的實踐能力。同時，各縣局（分公司）也開展了形式多樣的宣貫培訓活動，企業(yè)文化培訓覆蓋面達到100%，每位員工參加企業(yè)文化集中培訓不少于24課時。

　　四是組織宣傳到位，充分利用各種平臺。在單位內部，通過在院內繪制企業(yè)文化壁畫、制作噴繪標語和雕刻字，制作宣傳欄建立企業(yè)文化長廊、在會議室、各辦公室及餐廳懸掛字畫的方式，進行全方位、多角度的宣傳。還通過在《固原煙草內網》、《固原煙草報》開辟專欄，在電子文檔設置“搏?為”文化宣貫模塊，統(tǒng)一配發(fā)宣貫專用筆記本、制作便于隨身攜帶的企業(yè)文化應知應會卡片等方式，營造濃厚的宣貫氛圍。同時，積極向《國家局網站》、《中國煙草資訊網》、《寧夏煙草》雜志、《寧夏煙草內網》《寧夏政風行風在線》、《固原新聞網》、《固原日報》等報刊網站投稿，宣傳固原煙草宣貫工作中的典型經驗和取得的成效。還主動聯(lián)系當?shù)剜]政部門，以“搏?為”文化架構體系為主要內容印制了賀卡，元旦、春節(jié)前郵寄給廣大卷煙零售客戶和相關業(yè)務部門，加強對外界的宣傳。

　　五是督導檢查到位，確保宣貫落到實處。將“搏?為”文化宣貫和專賣管理、網絡建設等中心工作緊密結合，同安排，同部署、同檢查、同考核。政工和督察考評部門以區(qū)局（公司）確定的量化指標為依據(jù)，對員工的學習筆記、心得體會文章等進行了全面的督導檢查，并抽問了部分員工對企業(yè)文化核心理念的掌握程度，以文化提升活力，促進各項工作任務的完成，確保“搏?為”文化宣貫工作落到實處，推向縱深。

　　二、開展“六個一”活動，明確宣貫載體

　　在“搏?為”文化宣貫過程中，以學習培訓為主線，結合區(qū)局（公司）“三個一”活動，大力開展了文化故事案例和體會文章征集、座談會等“六個一”活動。

　　一是開展了一次企業(yè)文化故事案例征集和“我與‘搏?為’同行”主題征文活動。發(fā)動干部職工聯(lián)系思想和工作實際，聯(lián)系成長、工作和生活經歷，結合自己對“搏?為”文化的學習理解，積極撰寫了故事案例71篇，并以如何用“搏?為”文化啟迪思想，振奮精神，凝聚力量，規(guī)范行為，以良好的精神狀態(tài)推動“卷煙上水平”工作落實為主要內容，撰寫了38篇有較高理論水平和思想高度的文章，推薦參加區(qū)局（公司）征文比賽。

　　二是召開了一次“搏?為”文化宣貫工作座談會。組織各崗位的干部職工結合工作實際，討論了對“搏?為”文化的理解、認知情況，提出對宣貫活動的意見和建議，營造了開放愉悅和全員互動溝通的文化研討氛圍，凝聚職工智慧，促進了文化共識。

　　三是開展了一次“搏之精彩，為之情懷”主題演講比賽。通過自下而上的選拔，各參賽選手結合市、縣局（公司、分公司）舉辦的“搏?為”文化宣貫培訓內容、《寧夏煙草企業(yè)文化故事集》，挖掘發(fā)生在身邊的典型故事，宣傳、展示了固原煙草宣貫“搏?為”文化取得的成果，抒發(fā)了干部職工對“搏?為”文化的情感。比賽結束后，對榮獲一、二、三等獎的選手分別進行了表彰獎勵，并選派兩名選手參加了區(qū)局（公司）舉辦的演講比賽，楊春燕榮獲一等獎。

　　四是舉辦了一次“搏之精神，為之境界”主題書畫攝影展覽。此次展覽活動是固原煙草歷史上的首次，得到了全市煙草干部職工的積極響應和踴躍參與，經過精心創(chuàng)作和自下而上篩選，共計60余幅書法、繪畫、剪紙和攝影作品參與了展覽，最后，將評選出的20幅優(yōu)秀書畫作品分別懸掛在各辦公場所，共享勞動成果，營造宣貫氛圍，并對優(yōu)秀作品和優(yōu)秀組織單位進行了表彰獎勵。展覽活動充分展現(xiàn)了“搏?為”文化的核心理念，展示了固原煙草改革發(fā)展取得的新成就、新面貌，激發(fā)了廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和干勁，抒發(fā)了干部職工對國家、對行業(yè)、對固原煙草的無比熱愛和自豪之情，掀起了“搏?為”文化宣貫活動的高潮。

　　五是開展了一次“搏?為”文化知識競賽。在干部職工對企業(yè)文化學習宣貫的基礎上，組織市局（公司）機關、營銷及西吉、彭陽、隆德、涇源縣局（分公司）6支代表隊開展了一次“搏?為”文化知識競賽，對榮獲一、二、三等獎的代表隊分別給予了物質獎勵，通過知識競賽進一步提高了干部職工對“搏?為”文化核心理念的知曉率，激發(fā)了大家學習的熱情，形成了文化宣貫的濃厚氛圍。

　　六是舉辦了一次“搏?為”文化知識測試。為檢驗宣貫效果，進行了一次閉卷考試，測試的內容涵蓋了煙草行業(yè)文化架構體系，寧夏煙草《企業(yè)文化手冊》、《企業(yè)文化管理模式》、《企業(yè)文化載體建設方案》、《企業(yè)文化建設推進實施規(guī)劃》、《員工行為規(guī)范》、市局（公司）《“搏?為”文化宣貫實施方案》，區(qū)、市局（公司）領導相關講話等內容。從測試情況看，員工對企業(yè)文化核心理念知曉率達到了95%以上，絕大部分員工掌握得較好，已將“搏?為”文化知識熟記于心，為今后的自覺踐行打下了基礎。

　　在統(tǒng)一參加市局（公司）“六個一”活動的基礎上，各縣局（分公司）結合實際，多措并舉，積極開展了形式多樣的宣貫活動。彭陽縣局（分公司）開展了員工格言征集、“讀好書薦好書”活動，并成立了攝影、書法和體育3個興趣小組，定期開展活動，以豐富員工文化生活；隆德縣局（分公司）開展了全員學習“搏?為”文化心得體會交流活動；西吉、涇源縣局（分公司）開展了豐富多彩的職工文體活動。

　　三、抓好“三結合”，確保宣貫取得成效

　　堅持把“搏?為”文化宣貫與解決固原煙草改革發(fā)展穩(wěn)定的現(xiàn)實要求和長遠需求結合起來，與當前的中心工作和重點任務結合起來，確保宣貫工作取得成效。

　　一是與“八字”總體要求相結合，營造持續(xù)創(chuàng)新的文化氛圍。“規(guī)范、創(chuàng)新、鞏固、提高”八字總體要求，是市局（公司）新一屆領導班子圍繞“卷煙上水平”目標任務，結合固原煙草實際提出的。同時，開展“搏?為”文化宣貫的過程，也是一個不斷規(guī)范、創(chuàng)新、鞏固、提高的過程。為此，相繼出臺了《員工教育培訓考核激勵辦法》、《新聞宣傳獎勵暫行規(guī)定》、《員工創(chuàng)新獎勵評選管理規(guī)定》等制度辦法，開展員工合理化建議征集活動，對活動中創(chuàng)先爭優(yōu)的員工，給予物質和精神獎勵，調動員工的積極性。通過理念宣貫、文化滲透，引領干部職工繼承、弘揚優(yōu)秀傳統(tǒng)，接受新型的管理理念、經營理念，從精神和思維方式上革故鼎新，與時俱進，徹底打破了等和靠的慣性思維，員工活力顯現(xiàn)，營造了一種持續(xù)創(chuàng)新的文化氛圍。

　　二是與思想政治工作相結合，營造快樂和諧的內部氛圍。一個人有了成就感，心情就會快樂，工作起來就有激情，通過對“搏?為”文化的宣貫，使每個人在自己的崗位上取得了明顯進步，內心產生很大的成就感，也使向“管理規(guī)范化、效率最優(yōu)化、團隊職業(yè)化、服務品牌化的現(xiàn)代煙草商業(yè)流通企業(yè)”的愿景邁進了一步。在內部人際關系上，固原煙草信仰“德為先