煙草在線專稿　　引：思想政治工作是企業(yè)建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的“助力器”。當(dāng)前，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷深化和發(fā)展，各種利益關(guān)系日趨復(fù)雜化、多元化，這對廣大干部職工的思想觀念、價值取向、精神意志等方面帶來了一定的影響和沖擊。因此，加強企業(yè)思想政治工作，提高職工素質(zhì)，是新形勢下企業(yè)管理工作的重要內(nèi)容，也是確保行業(yè)實現(xiàn)“卷煙上水平”、保持行業(yè)持續(xù)發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、共同發(fā)展的根本保證。面對新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)，如何更好地發(fā)揮思想政治工作在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的作用，是值得我們思考的一個問題。筆者認為，在當(dāng)前行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們只有掌握正確的方式方法，不斷創(chuàng)新管理手段，才能讓思想政治工作充滿生機與活力。具體來講，就是要立足于“四個三”。

　　堅持三個原則

　　1、圍繞中心原則。“卷煙上水平”是行業(yè)當(dāng)前乃至今后一個時期工作的中心。對于企業(yè)思想政治工作來說，抓住了這一點，就抓住了根本，抓住了關(guān)鍵。我們要緊緊圍繞這一核心，切實加強廣大干部職工的思想教育，使行業(yè)上下深刻理解“卷煙上水平”的總體要求、基本原則、目標(biāo)任務(wù)和政策措施，把干部職工的思想統(tǒng)一到行業(yè)的戰(zhàn)略決策部署上來，統(tǒng)一到行業(yè)“卷煙上水平”總體規(guī)劃上來，統(tǒng)一到行業(yè)“卷煙上水平”目標(biāo)任務(wù)上來，切實增強推進“卷煙上水平”的積極性、主動性、創(chuàng)造性。通過開展全方位的思想政治工作，激勵員工發(fā)揚“超越自我，創(chuàng)造滿意”的行業(yè)精神，把員工的熱情化為責(zé)任感和使命感，變成一種強大的精神動力，自覺投身于“卷煙上水平”的建設(shè)與發(fā)展上來，為行業(yè)發(fā)展提供強有力的思想保障和精神動力。

　　2、以人為本原則。思想政治工作以人為本理念的產(chǎn)生，是現(xiàn)代人類文化發(fā)展的一種趨勢和必然，是社會和單位生存發(fā)展的根本保證。以人為本，就是要以人的生存和發(fā)展為核心開展工作，創(chuàng)造條件，不斷滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需求。同樣思想政治工作實質(zhì)上也是做人的工作，“人”即以人為本。企業(yè)的思想政治工作，必須樹立以人為本的思想，尊重員工、理解員工、關(guān)心員工，把“人”的工作做實、做細，讓員工在工作中迸發(fā)出無窮的力量和智慧。第一，管理者要“近人”，要在貼近員工、為員工服務(wù)上下工夫，有效地調(diào)動員工的積極性，促其集中精力完成工作。第二，管理制度“養(yǎng)人”，為人才創(chuàng)造一流的工作環(huán)境，為員工打通晉升通道，讓想干事的人有平臺，能干事的人有舞臺，干成事的人有位置。第三，管理理念“惠人”，關(guān)注員工成長，關(guān)心職工的冷暖，為他們辦實事、解難題。讓員工始終保持主人翁的姿態(tài)和感恩的心。

　　3、雙向交流原則。當(dāng)前，隨著信息傳播渠道的增多，尤其是行業(yè)網(wǎng)絡(luò)的信息更加廣泛化、透明化，如報刊、雜志、網(wǎng)站等，既給廣大干部職工提供了解行業(yè)內(nèi)外政策的窗口，也給大家了一個相互學(xué)習(xí)交流的平臺。因此在企業(yè)思想政治工作中，要打造有利于干部職工與企業(yè)雙向交流的平臺，暢通員工意見反饋的渠道，責(zé)任感和使命感，充分激發(fā)干部職工的主人翁意識，為推動“卷煙上水平”打牢思想基礎(chǔ)。開展思想教育活動的時候，要充分考慮干部職工的心理特點和接受習(xí)慣，做到寓教于樂；要充分調(diào)動員工的創(chuàng)造性和參與熱情，把外在教育引導(dǎo)與員工的內(nèi)在需求有機結(jié)合起來，發(fā)掘員工自我教育、自我發(fā)展的潛能。要給員工說話的機會，針對行業(yè)的各種決策部署要鼓勵員工說出自己的看法，同時給予正確的引導(dǎo)。要給員工展示的舞臺。開展競賽，樹立先進典型，在員工中形成“趕幫學(xué)超”的良好氛圍。同時要樹立以好人好事、新人新事、真人真事為主要內(nèi)容的先進典型導(dǎo)向，用身邊人教育身邊人，用身邊事教育身邊人。

　　突出三個重點

　　1、打造和諧的企業(yè)環(huán)境。和諧，是一個團隊始終保持“思想不亂，隊伍不散，干勁不減”的制勝法寶。思想政治工作就是群眾工作，擔(dān)負著教育員工，提高素質(zhì)，凝聚人心，和諧發(fā)展的使命。促進企業(yè)和諧是把企業(yè)干部職工的思想和行為引導(dǎo)到符合行業(yè)發(fā)展的要求和方向上來，引導(dǎo)人們用和諧的思維認識事物，用和諧的態(tài)度對待問題，用和諧的方式處理矛盾，尤其要注重心理和諧，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)員工正確對待自己、他人和企業(yè)，正確對待困難、挫折和榮譽，塑造自尊自信、理性平和、積極向上的樂觀心態(tài)。在實際工作中捕捉員工們的思想苗頭，把握員工的思想動態(tài)，緊緊圍繞“卷煙上水平”的具體要求，幫助員工認清形勢、明確目標(biāo)、了解政策、轉(zhuǎn)變觀念、理順?biāo)枷搿⑵胶庑膽B(tài)，從而凝聚人心、激發(fā)斗志。要使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，形成有利于企業(yè)改革發(fā)展的輿論力量、價值觀念，為行業(yè)改革創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

　　2、建設(shè)一流的員工隊伍。“滿腔熱情，富有激情，充滿智慧，奮力創(chuàng)新”這十六個字就是我們建設(shè)一流員工隊伍的標(biāo)準(zhǔn)。我們要用強有力的思想政治工作和富有凝聚力的企業(yè)文化，營造環(huán)境，搭建平臺，在思想力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力上下功夫，力爭帶出一支“滿腔熱情、富有激情、充滿智慧、奮力創(chuàng)新”的員工隊伍，保障“卷煙上水平”。當(dāng)前，就是要以深入開展“兩個至上”行業(yè)共同價值觀教育和開展“踐行‘兩個至上’、做到‘三個始終’、樹立‘五種意識’”教育實踐活動為載體，切實把教育實踐活動作為提高干部職工隊伍整體素質(zhì)的一項重要舉措，抓緊抓好，扎實推進。要通過教育實踐活動開展，進一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效率、改進服務(wù)，始終把維護煙農(nóng)利益放在心上，自覺關(guān)愛煙農(nóng)，把煙農(nóng)利益放在心上；始終把為零售客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為流通企業(yè)根本任務(wù)，不斷提升零售客戶滿意度和忠誠度；始終把調(diào)動全體員工積極性、主動性、創(chuàng)造性作為一切工作的出發(fā)點，關(guān)心職工成長，幫助職工解決實際問題，進一步形成風(fēng)正氣順、人和業(yè)興的良好發(fā)展局面。

　　3、建立完善的工作機制。建立思想政治教育工作長效機制，既是一個工作保障機制，也是一個工作落實機制，既有系統(tǒng)性，又具有實踐性。結(jié)合行業(yè)工作實際，一是要健全思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機制，制定一套行之有效的制度，把思想政治工作與推進“卷煙上水平”各項工作緊密結(jié)合起來，建立部門思想政治工作責(zé)任制和干部崗位思想政治工作責(zé)任制，明確各級干部、各崗位職工在經(jīng)營管理和思想政治工作中的責(zé)任，把思想政治工作納入企業(yè)管理和考核中，提高思想政治工作管理的可操作性。二是要完善教育機制，要求在內(nèi)容上將政治導(dǎo)向、思想教育、文化落地有機結(jié)合起來，推進群眾自我教育、相互教育，把思想政治工作滲透到具體工作中去，構(gòu)建“大教育”工作網(wǎng)絡(luò)。三是要建立評估機制。即建立目標(biāo)管理系統(tǒng)、健全反饋體系，把握思想政治工作效益的特殊性原則，堅持考評與指導(dǎo)相結(jié)合，在此基礎(chǔ)上，建立和完善激勵機制。四是要建立規(guī)范的、有效的資金投入和保證制度，完善思想政治工作的投入機制。搞好思想政治工作者的理論武裝，充實思想政治工作者隊伍。

　　把握三種方法

　　1、善于思辨。用辯證的思維方式，辨別是非，是做好思想政治工作的必備本領(lǐng)，也是“卷煙上水平”的必然要求。比如：發(fā)現(xiàn)員工思想上的問題，首先要去思考，追根尋源，當(dāng)抓住了事情的特質(zhì)，有針對性的開展思想工作，就會事半功倍。相反，如果一味地沿著老路子走，高壓、說教、硬性灌輸，結(jié)果一定是收效甚微，甚至還會出現(xiàn)負作用。

　　2、以理服人。在做思想政治工作的過程中，一定要把“理”貫徹始終，以理服人。必須堅持用科學(xué)理論灌輸和先進思想滲透的方法，教育廣大員工樹立“以企業(yè)為家、以工作為榮”的思想，培養(yǎng)他們?yōu)槠髽I(yè)無私奉獻的精神。思想政治工作不能靠高壓專制，要靠講道理　，　以理服人，使職工從根本上提高覺悟，打開心頭的枷鎖，解開思想上的疑惑。由于員工的年齡構(gòu)成、工作能力、思想覺悟、生活經(jīng)歷、性格特點、心理素養(yǎng)不同，其關(guān)心的問題也不同，思想政治工作必須勤于調(diào)查、正確分析，堅持對癥下藥，因人施教，否則說理再多，也是無濟于事。

　　2、注重情感。情是交流思想的橋梁。我們要自覺培養(yǎng)與員工的深厚感情，增加“感情投資”，如此做工作，員工就容易愉快地接受，思想政治工作就可以收到預(yù)期效果。在進行感情交流的實踐中，還必須注意：一是平等對待；二是情感真摯。當(dāng)員工在日常工作生活中遇到各種問題和困難時，要及時與其談心，幫助教育應(yīng)如何樹立正確的人生觀價值觀，引導(dǎo)員工擺正眼前利益和長遠利益的關(guān)系，局部利益和整體利益的關(guān)系；當(dāng)員工或家屬生病住院、生活困難時，單位工會應(yīng)登門探望、祝賀，給予力所能及的幫助，并做到常年堅持不懈。用這種平實、自然、通俗的做法，使員工在不自覺中感受到溫暖、受到教益，既照顧到員工的自尊心，又達到了消除思想隔閡、不良情緒的目的。

　　做好三個結(jié)合

　　1、與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合。這是增強企業(yè)思想政治工作針對性和實效性的關(guān)鍵。當(dāng)前，隨著行業(yè)改革發(fā)展的不斷深化，一些深層次的矛盾和問題較為集中地呈現(xiàn)了出來，在這種情況下，一些干部職工的思想上會產(chǎn)生種種擔(dān)心和疑慮，進而導(dǎo)致思想上的不穩(wěn)定，精神上的不專心，工作上的不投入，降低了工作效率和工作質(zhì)量，影響了企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，我們要堅持“兩手住、兩手都要硬”的工作方針，找準(zhǔn)思想政治服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展的切入點和結(jié)合點，不斷把企業(yè)的政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢和競爭優(yōu)勢。要堅持思想政治工作與“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營工作緊密結(jié)合，把思想政治工作貫穿到各項實際工作中去，做到與煙葉生產(chǎn)、卷煙銷售、市場監(jiān)管、企業(yè)管理等工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲。要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場、角度思考問題，使思想政治工作實現(xiàn)與企業(yè)改革發(fā)展并驅(qū)前行、相互促進、相得益彰。　

　　2、與解決實際問題相結(jié)合。在行業(yè)改革發(fā)展中，避免不了會出現(xiàn)這樣或那樣的問題。而這些問題產(chǎn)生的根源主要來自于兩個方面