煙草在線專稿　　引：同人類社會發展歷史一樣，任何一個企業在發展過程中不會是一帆風順、波平浪靜、暢通無阻的。在前行過程中會遇到這樣那樣影響與阻礙企業發展的問題、不足、矛盾，甚至會出現一些事關企業生死存亡的危機情況。如何化解危機，求得轉機，進而贏得發展先機，其中最為關鍵、最為核心的是要把創新作為企業生存發展與壯大的“基因”。

　　要創新思維。人們常說：“觀念一變天地寬”“條條大路通羅馬。”對于企業發展進程中出現的新問題、新矛盾與新情況，如果一味地用傳統的經驗、方法與眼光去看待與解決，“閨女穿戴娘的鞋—老樣”，往往會犯“刻舟求劍”的錯誤，不但問題得不到解決，矛盾得不到化解，還進而會使矛盾與問題越積越多。因為情況變了，解決問題的觀念、方法也要地跟著變。為此，就需要我們與時俱進，解放思想，創新思維，獨辟蹊徑，在繼承傳統的基礎上，勇于創新，以新思路、新思維、新舉措與新辦法去解危機、求轉機、占先機。

　　要創新科技。科技創新是人類社會發展進步的不竭動力和源頭活水。對于企業而言，科技創新是企業持續健康發展的堅強基石，是保持企業恒久生命力的動力之源，是企業化危機、求轉機、占先機的“引擎”和“催化劑”。在知識經濟、新科技革命迅猛發展、創新浪潮不斷涌現的今天，企業只有將科技創新作為生存之本和發展之道，自覺把自主創新體系建設列為企業科學發展的頭等大事，才能通過源源不斷的科技創新成果有效應對各種挑戰、有效化解各類危機，用創新無限突破發展局限，用科技無限應對資源有限，用成本無限打造盈利極限，有力推進企業轉型升級步伐。　

　　要創新機制。機制建設更具有長期性、穩定性、全局性和根本性。要營造鼓勵創新、寬容失敗的體制機制，創新是一個“沿著陡峭山路向上攀登”、探索未知、風險較大的過程。在成功之前，遭受挫折、經歷失敗往往在所難免。據統計，美國成功的創業企業家成功之前至少有過兩次失敗的經驗。這就要求企業要對創新過程中出現的失敗與挫折給予理解、信任、寬容與鼓勵，不因暫時失敗而抱怨、埋怨甚至“一棍子打死”，使他們一心一意、專心致志地投身于創新工作，直到成功。要建立促使創新人才輩出、激發創新潛力的體制機制，人才是創新的主體，也是創新的最為寶貴的資源，要暢通人才成長通道，建立公開平等競爭擇優的用人機制，促進創新人才脫穎而出；要深化分配制度改革，使創新人才的貢獻與收入相匹配，體現其創新價值，從而激發其創新潛力，保持其創新活力。