煙草在線專稿　　引：黨的十八大報告強調：“堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在于建設一支政治堅定、能力過硬、作風優良、奮發有為的執政骨干隊伍。”鄧小平同志曾經指出：“正確的政治路線要靠正確的組織路線來保證。中國的事情能不能辦好，社會主義和改革開放能不能堅持，經濟能不能快一點發展起來，國家能不能長治久安，從一定意義上說，關鍵在人。”在新形勢下，抓緊培養和選拔煙草行業優秀年輕干部，造就一大批能夠擔當重任的領導人才，是一項具有重大現實意義和深遠歷史意義的任務，是煙草系統適應新形勢、迎接新挑戰，確保持續、穩定、科學、健康發展的必然要求。筆者認為，培養和選拔煙草行業領導干部必須做到“五看”：

　　一、看德才

　　建設和發展中國特色社會主義，需要德才兼備的干部來領導。強調德才兼備，是我們黨在干部政策上的一貫精神。德和才，德是首位的。如果領導干部有才而無德，那就會敗壞甚至葬送黨的事業。培養選拔領導干部，除了要在年齡、專業知識、管理能力等方面嚴格要求外，重點應把好政治關，把德放在第一位。因此，選拔煙草行業領導干部，首先要看其政治思想品質表現如何，政治立場是否堅定。即是否堅持黨的基本路線，在事關政治方向和根本原則的問題上旗幟鮮明，與黨中央保持高度一致；是否講學習、講政治、講正氣，具有堅定的理想信念；是否踐行科學發展觀，具有改革創新精神；是否具有良好的道德品質，經受住名、利、權、色的考驗，始終保持共產黨員的先進性；是否講黨性、顧大局、公道正派，注重學習，用中國特色社會主義理論武裝頭腦。其次要看其是否有才能，知識與能力相統一的表現。即：是否懂煙草業務，具有領導改革開放和煙草建設所必需的管理、指揮能力以及勝任本職工作的專業知識；是否具有較強的宏觀決策能力，堅持民主集中制原則，善于集中各方面的意見，保證決策的科學化和民主化；是否具有較強的組織協調能力，善于調動各方面的積極性和主動性；是否具有較強的創新意識和創新能力，善于把黨的路線方針政策和國家局的指示精神與煙草工作的實際有機結合起來，研究新情況，解決新問題，開創新局面；是否注重業務學習，不斷提高自己的業務水平。德才兼備是黨選拔任用干部的基本原則，我們黨在干部選拔上，歷來強調德才兼備、以德為先的標準。因此，在實踐過程中，要堅持德與才的辯證統一，既要看才，也要重德，堅持德才兼備、以德為先的原則。

　　二、看實績

　　工作實績，是領導干部在煙草工作成績的綜合表現，也是其德與才在具體工作實踐中的反映。衡量煙草行業領導干部的德與才，關鍵看貫徹執行國家局各項方針政策的勞動成果、工作績效。主要看其任職期內的工作實績和工作效率，尤其是看是否有志于煙草建設，能不能打開工作新局面，將從事的工作搞好或將一個單位的工作搞上去。筆者認為，看一個領導干部的工作實績，主要應把握以下幾個方面的情況：一是貫徹執行黨的路線、方針、政策和國家局指示精神，堅持正確的方向，獨立負責地開展本職工作的情況；二是在煙草工作中改革創新、駕馭全局，創造性地開展工作的情況；三是密切聯系群眾，尊重群眾意見，發揮群眾積極性，實施正確領導，以及分管部門或單位的發展、進步情況；四是堅持民主集中制，堅持原則，處事果斷，顧全大局，協調和處理各方面關系的情況；五是在市場經濟條件下，分析研究市場變化規律，精密策劃決策，推動煙草工作發展和建設的情況；六是堅持以經濟建設為中心，堅持兩手抓兩手都要硬，抓兩個文明建設工作的成績和效果。

　　三、看作風

　　領導干部不是只有業務知識和能力就能解決問題，還要有好的作風。煙草行業領導干部肩負著歷史的重任，他們除了必須具備的特有素質外，同時還應具有良好的工作作風。看一個領導干部是否具有良好的工作作風，一是看其是否求真務實，善于深入實際，掌握實情，聯系實際解決問題，為員工辦實事的實事求是作風；二是看其是否具有一切以人民利益為重，遇事向群眾學習，走群眾路線，集中群眾智慧，尊重群眾意見，自覺接受群眾監督的民主作風；三是看其是否具有堅持真理，敢于碰硬，處理問題及時果斷，敢于同黨內和社會上的不正之風和違法違紀分子進行斗爭的原則作風；四是看其是否善于接受新事物，用新方法解決新問題，是否有勇于摒棄那些阻礙改革和經濟發展的工作方法或管理方法，大膽改革、勇于實踐的創新作風。因此，要特別注意加強作風方面的教育和考察。對于那些思想作風不端正，工作作風不扎實，不深入基層，不深入群眾，不了解群眾愿望，不關心群眾疾苦，對上級精神照搬照抄，滿足于一般號召，做表面文章，只說不做，弄虛作假，熱衷于搞形式主義、花架子的人，堅決不能進入煙草系統各級領導班子。

　　四、看公論

　　社會公論是領導干部的工作狀況對煙草建設發展產生的重要影響而引起的社會評價，它可以反映出職工群眾對領導干部的擁護信任程度和領導干部的工作活動及工作實績情況。鄧小平同志曾經提出“人民公認是堅持改革開放路線并有政績”的選人要求，在選拔使用干部的問題上，他把“要注意社會公論，不能感情用事”，要“尋找人民相信的支持改革路線的人”作為重要條件來考慮。看公論，就是要全面地了解方方面面對領導干部的反映和意見。一是要了解領導干部在群眾中的影響和威信如何；二是要了解領導干部在班子成員和同級干部中的形象和威信如何；三是要了解領導干部在上級單位和領導中的反映和看法如何。只有注意社會公論，傾聽群眾意見，尊重群眾意愿，才能客觀、全面地認識和評價一個領導干部，避免在選人用人上的失誤。只有嚴格按標準選人用人，才能把那些思想政治素質好、科學文化水平高、組織領導能力強、政績突出、作風扎實、群眾公認、真正經得起風浪考驗的年輕干部選拔到煙草行業各級領導班子。

　　五、看主流

　　按照事物一分為二的觀點，一個人不可能是十全十美的，在每個人的身上總會程度不同地有這樣或那樣的缺點或不足。因此，在選拔煙草行業領導干部的問題上，要辯證地看待一個人的缺點。一是要全面地看待一個人的優缺點。要看主流，看本質，看大節，分清主次，既肯定他的優點和長處，又幫助他找出自身的缺點和不足，鼓勵他發揚優點，克服不足，爭取更大進步。二是要歷史地看待一個人的缺點。不論何人，都應該把他放在特定的歷史條件和社會背景下來考察，采取公正的態度，注意時代的局限性和認識上的片面性。三是要發展地看待一個人的缺點。一切事物都是作為過程而存在，都處在不斷地運動、發展和變化之中，看一個人的缺點也應當用發展的眼光。

　　抓緊做好煙草行業領導干部的培養選拔工作，既是當前和今后一個時期加強領導班子建設的一項戰略任務，又是現階段干部隊伍建設的當務之急，也是事關煙草行業未來發展的一項戰略任務。我們一定要緊密結合自身實際，從事業興衰成敗的高度，以強烈的使命感和責任感，充分認識培養和選拔煙草行業領導干部工作的重要性和緊迫性，在實踐過程中做到看德才、看實績、看作風、看公論、看主流，使優秀年輕干部培養選拔工作取得實質性進展。