煙草在線專稿　　引：一名新入職工如何才能融入集體？作為一名過來人，筆者認為新入職員工要想又快又好的融入集體，關鍵在于把好“度”。

　　新入職員工要多干，但不能什么都干。剛參加工作時，長輩通常都會告誡你要勤快，多做總不會吃虧。實際上并非如此。與工作有關的事情可以多做，一來可以學習到新知識；二來也給領導、同事留個好印象。與工作無關的事情可做，但不能多做。譬如，打掃衛生，假如你一進來就把這件事搶著做了，時間一長，哪天辦公室臟亂了，別人的第一反應就是你沒有盡職。“習慣漸成自然”，說的就是這個道理。

　　新入職員工要多與同事交往，但要注意尺度。要積極參加公司組織的各項集體活動，一來可以多認識些人，二來也可以讓別人多了解你。下班之后，除工作需要，盡量與同事之間保持一定的距離。因為你新到一個地方，對你的同事還不了解，走的過近不容易看清對方，所謂“當局者迷旁觀者清”，說的就是這個道理。

　　新入職員工要敢于表現自己，但要注意場合。按照常理，一般領導都會在新入職員工進來一段時間后，制造一個話題讓新入職員工談談自己的觀點和看法。這時，新入職員工切勿膽怯，要在通盤考慮問題的基礎上勇于發表自己的見解。而平時日常工作中盡量“少說話，多做事”。因為你是新手，對工作的了解還停留在表面；因為你是新手，對同事、領導的為人還不清楚。隨意發表觀點，很有可能招來麻煩，“禍從口出”，說的就是這個道理。

　　此外，新入職員工切忌不能跟著同事在背后說領導的壞話；不要參與同事之間的矛盾；與人交往不要爽性子；不要讓同事知道你太多的隱私。總之，一句話，只要踏踏實實工作，平平和和做人，走到哪里都會受歡迎。