煙草在線專稿　　引：2012年，江蘇省南通市通州區煙草專賣局黨支部在通州區委、區級機關工委以及市局黨組的正確領導下，以科學發展為主題，以創先爭優為主線，以規范黨建工作，爭創“五好”黨支部，推動黨建爭星升級為目標，著力增強黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力，促進了各項工作的爭先進位。突出表現為“五個抓”：

　　一、抓班子規范，增強協同力，創“領導班子好”黨支部

　　支委一班人團結協作，能圍繞中心開展黨建工作，并做到年初有計劃、年終有總結。2012年4月份，支部委員會按時做好了換屆選舉工作，12月份，由于領導班子調整，又及時進行了改選。支部書記一直由“一把手”擔任，支委由班子成員擔任。班子成員能按要求積極參加區級機關工委和市局黨組舉辦的各種理論及業務培訓，以不斷提高思想政治素質和業務水平。積極爭創“四好”領導班子，班子成員爭做遵紀守法、廉潔自律的表率，爭當與時俱進、自主創新的表率；帶頭管好家屬和身邊的工作人員、帶頭管好分管部門的工作、帶頭堅持民主集中制、帶頭團結干事謀發展，在員工中樹立了勤政廉政的良好形象。

　　二、抓隊伍規范，增強向心力，創“黨員隊伍好”黨支部

　　一是不斷加強黨員隊伍管理。認真落實黨員教育管理有關制度，全體黨員能積極參加黨內各項活動，圓滿完成黨組織交辦的各項工作任務，并主動向黨組織匯報自己的思想、學習、工作、生活等情況。注重吸收新鮮血液，年初認真研究安排黨員發展計劃，及時做好一名預備黨員的轉正和一名入黨積極分子的發展工作。按照黨費收繳標準，全體黨員都能做到自覺、按時、足額交納黨費。二是認真開展黨建系列活動。開展保持黨的純潔性主題教育活動，全年實現無一起有效投訴，也未受到上級領導的公開批評。開展學習型機關黨組織創建活動，制定學習計劃，有計劃地開展中心組理論學習、黨員教育培訓活動。支部活動每月至少開展一次，黨員每年參加黨組織集中學習不少于12天。認真組織開展好一年一度的黨員黨性分析和民主評議活動，做到有自評、有互評、有支委會評議意見。深入開展素質提升活動，開展經常性業務培訓、崗位行為規范演練等，全面提升黨員和干部員工的工作能力和業務水平。深入推進“三好一爭”主題實踐活動，開展好書導讀、開設道德講堂、參與“三解三促”、慈善募捐、義務獻血、捐資助學、文明共建以及組織文明交通、道路整治、愛心助殘等志愿服務活動，著力打造“江海同舟行”機關服務品牌，確保活動取得實效。三是深入推進創先爭優活動。健全完善創先爭優長效機制，開展創先爭優“回頭看”和半年工作點評，“七一”前夕，被區委評為創先爭優先進基層黨組織暨五星級黨建示范點。

　　三、抓制度規范，增強執行力，創“工作機制好”黨支部

　　我們把制度建設貫穿于黨建工作的各個環節，形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的工作機制。健全各項制度。對近幾年來印發的議事決策、民主生活會、中心組學習、“三會一課”、黨費收繳等20多項制度進行了修訂完善，并匯編成冊，供黨員學習。狠抓貫徹落實。

　　在議事決策上，我們進一步明確了議事范圍和程序，利用支委會、中心組學習、支部大會等，對貫徹落實上級方針政策的措施、工作計劃、班子成員分工、事關全單位利益和干部職工切身利益的重大問題以及需向上級報告的重要事項等進行討論研究；召開民主生活會，在會前廣泛征求干部員工意見、進行自我剖析的基礎上，班子成員進一步查找問題和不足，認真開展批評與自我批評，相互指出問題，做到開誠布公，坦誠交流；全面落實中心組學習、“三會一課”等制度，中心組學習每月不少于一次，支委會和黨小組會每月召開1次，黨員大會和黨課教育活動每季度召開一次，并保證“一把手”全年講黨課不少于三次；認真落實黨員干部服務承諾制，突出公開承諾、認真踐諾、組織評諾等工作的到位；密切聯系群眾，主要領導每半年、其他領導每季度一次，到掛鉤一線部門進行調研、座談，深入基層了解員工的工作、生活等情況，到市場進行走訪調查，傾聽卷煙零售客戶和消費者的意見和建議；積極探索辦事公開民主管理的長效機制，建立健全了辦事公開民主管理的預審、監督、評議、考核、問責等五項制度，編制了《辦事公開民主管理目錄細則》、《辦事公開民主管理工作流程圖》等，不斷擴大公開范圍、細化公開內容、規范公開程序，2012年，我們對53項事項及時進行了公開；遵守個人重大事項報告制度，局長、經理、書記張建鈺女兒結婚也提前并以書面的形式，向市局黨組、市局紀檢組進行了報告；根據廉政談話要求，對新提拔的中層以上干部以及其他需要進行談話的干部，班子成員都按照談話內容、程序和要求認真予以落實；對機關黨員和干部員工，黨支部除在政治上、工作上盡可能地給予他們關心和幫助，在生活上還堅持做到“五必訪談”和“三上門服務”，切實增強黨員和干部員工的歸屬感。

　　強化監督考核。嚴格落實“督促檢查工作制度”，采取定期或不定期相結合的方式實施全面監督，并將檢查結果與績效考核、物質獎罰、行政責任追究等相掛鉤，確保制度的嚴肅性，切實提高制度的執行力和落實力。

　　四、抓工作規范，增強創造力，創“工作業績好”黨支部

　　我們充分發揮黨組織的戰斗堡壘和共產黨員的先鋒模范作用，注重工作創造力和創新力的提升，突出工作成效，爭創一流業績。2012年，局（分公司）實現稅利2.34億元，同比增幅14.72%，再創歷史新高；主要對標指標在南通六縣（市、區）綜合排名繼續保持第一；網上訂貨率達到了99.14%；成功破獲了“6.14”符合國標的、案值為346.5萬元的卷煙網絡案件；積極向通州機關建設網投稿，全年上報黨建工作信息30多條，用稿18條；三個文明建設也取得顯著成效，獲得南通市文明行業，省煙草系統宣傳報道工作先進集體，通州區創先爭優先進基層黨組織（五星級黨建示范點），區級機關工委“先進基層黨組織”、“學習型機關黨組織先進集體”、“文明誠信機關”等榮譽。

　　思想政治工作是支部工作的一個重要內容，我們一是創造和運用了超前引導、同步開導、善后疏導的“三導工作法”，深入細致、及時有效地做好改革進程中的思想政治工作，提高黨員和群眾對改革的認識；二是聯系改革目標任務，深入開展“講形勢、講任務、講責任、講貢獻”的“四講”活動，讓黨員和群眾既看到自己對改革的神圣責任，也看到改革與自己的命運息息相關。三是用先進文化占領企業文化陣地，以“國家利益至上、消費者利益至上”的行業共同價值觀為指導，以同心文化（發展同向、工作同心、服務同步、利益通體）為核心，通過大力宣傳教育，使廣大職工對企業文化理念達成共識，內化為企業發展的精神動力。這些辦法有效地將思想政治工作融入、滲透到企業改革發展的全過程。

　　五、抓組織規范，增強吸引力，創“群眾反映好”黨支部

　　切實抓好作風效能建設。深入推進“一評五制”，建立“一評五制”工作檢查小組，對日常工作進行抽查，對重點目標任務實行督查，對失職責任進行追查，對反映的問題及時倒查，并與績效考核相掛鉤；全面加強行風建設，公開服務承諾及便民措施，及時召開政風行風建設評議會，聘請28名行風監督員，寄送百余份征求意見函，走進“999”民生熱線，被區糾風辦評為2012年度政風行風建設先進單位。

　　開展反腐倡廉宣傳教育。以創建落實黨風廉政建設責任制示范點和深入開展“235”教育實踐活動為契機，開展內容豐富、形式多樣的廉政宣傳教育活動。全面推進廉政風險預控管理，深入開展職務犯罪風險點排查防控專項工作，全面動員和部署，不斷提高廉政風險防控工作的質量和水平。開展常規廉潔教育，在“5.10”思廉日、“算好廉政賬”專題教育月以及重大節日期間，組織干部員工進行警示教育。開展“道德講堂”活動，以加強“四德”教育和傳承雷鋒及道德模范精神為主要內容，促進了全局上下“尚德守信”良好氛圍的形成。強化廉政文化建設，開展廉政攝影作品、紀檢論文征集、廉政知識競賽等活動，讓廉政文化潤物無聲地融入到企業發展之中。全年未發生一起違法違紀行為，被通州區落實黨風廉政責任制領導小組辦公室評為黨風廉政建設三星級機關。

　　組織參加工委各項活動。在“學宋英、當好人、樹新風”主題征文活動中，一人獲三等獎；協辦“新作為?新作風?新形象”區級機關首屆文化藝術節，積極參與微型黨課競賽；組織文明禮儀知識競賽，黨員干部參賽率達90%以上；從去年7月份開始，每兩個月至少開展一次機關道德講堂活動；參加“廉潔勤政做表率，科學發展當先鋒”書畫比賽，一人獲鼓勵獎；組織20多人參加“人人參與運動，個個健康快樂”機關干部趣味運動會，獲拔河比賽團體第二名和投籃比賽第三名；參加“我聰慧、我擔當、我服務”機關辦公技能大賽，網上答題參考率達90%以上，并組隊參加實務操作比賽，一人獲鼓勵獎；在“喜迎黨的十八大、我與通州共奮進”知識競賽中，局黨支部有兩人獲二等獎。