煙草在線專稿　　引：隨著煙草行業勞動用工制度的改革不斷深入，行業原來所謂的“聘用工”已經得到行業的認可，正在分階段、分批次的把這部分行業的“生力軍”納入了煙草行業的“正規軍”之列，與主業鑒定了勞動用工合同，規范了勞動用工渠道，身份、待遇得到了穩定，解決了他們后顧之憂，使他們已經成為企業的主人。但是由于員工的思想認識不到位，造成了一部分員工仍然不把自己當作自己人看待，還是存留在過去的思想基礎之上，認為自己沒有出頭之日，沒有穩定的工作，心里不平衡，負能量占據自己的思想。筆者認為這種思想是嚴重錯誤的，要不得，必須要轉變思想，只有自己把自己當作企業的主人，才能有所作為，否則直接影響到個人的成長，同時也阻礙行業的快速、健康發展。

　　一定要把自己當做自己人，這是一種思想。思想決定著行動，行動決定著結果，這是一種規律。一個人有什么樣的思想就會有什么樣的行動，如果我們不能及時的轉變思想，即使行業勞動用工改革在深入，機會再好，也會從你身邊擦肩而過，與你無緣。江蘇徐州市局（公司）這次拿出8個副股級崗位面向全體企業員工進行競爭上崗就是很好的例證。有的人認為，我們的身份剛剛確定，怎么可能會讓我們這些人成為企業的中層干部，就是抱著這種思想，抱著試試看的態度參與這次競聘活動，等到結果出來時，恰恰相反，8個副股級崗位，出現了5位原來所謂的“聘用工”也就是現在的企業新員工走馬上任，成為基層縣級局的中層干部，到這時才恍然大悟，后悔不已，究其原因，就是自己沒有把自己當作自己人，自己的思想不重視。

　　一定要把自己當做自己人，這是一種責任。這個世界上，只有誰對自己負責才會有作用？是父母？是領導？我想都不是，只有自己對自己負責人才是最有效的。行業發展到今天，歷屆領導經過長時間的摸索、改革，給我們創造了機會，但是我們的思想麻痹，認為這個對不起你，那個不重用你，企業也對你不負責任，老是怨天尤人，心理極不滿意，極不平衡，看什么都不順心，干什么都不如意，做一天和尚撞一天鐘，工作沒有進去之心，抱著哪黑哪住的思想，“負能量”占據自己的主要思想，其實這是典型的自己對自己不負責任，不值得人去同情，必將被發展所淘汰。

　　一定要把自己當作自己人，這是一項要求。過去的“聘用員工”不把自己當作自己人，情有可原，因為自己干的是主業的活，卻與別的勞務代理機構簽訂勞動用工合同，讓這些員工找不到家的感覺，又怎么可能自己把自己當做企業的主人呢？即使個別人有這種思想，也是妄想，癡人做夢。但是隨著行業的改革與發展，今天的用工制度已經得到了質的變革，徹底打破了原來的用工方式，使過去所謂的“聘用工”真正變成了煙草行業的主人，領導已經給大家創造了發展的平臺和空間。我們必須端正思想、態度，自己把自己當作企業的主人，這是一項要求。不要抱著干一天算一天的態度，要樹立我是企業主人翁的意識，把自己融入到企業發展之中，只有這樣才能推動行業更好、更快、健康發展。