煙草在線專稿　　引：企業文化建設的一項重要任務就是建設一支高素質的員工隊伍，成就員工，增強企業的凝聚力。在實際工作中，我們可以運用多種途徑，有計劃、有重點地推進“員工關懷”，從而充分調動全體員工積極性、主動性、創造性，對創新企業建設發揮積極作用。

　　一、加強道德品行教育，提高員工思想關懷　　

　　在市場競爭越來越激烈的今天，競爭的焦點突出地表現為“人”的競爭。如何提高企業人力資源素質，已經成為擺在管理者面前的一個重要課題。不少員工的主人翁責任感淡漠，其根本因素，就是思想素質的問題，員工職業道德則關乎企業的強盛和衰敗，提高員工思想政治素質是企業發展的必然要求。　　

　　我們要利用多種載體和媒介在員工中大力開展道德品行教育，如知識答卷、演講比賽、專業知識競賽、勞動技能比武、專題講座等形式，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀，提高員工的思想道德政治素質。要認真領會開展踐行“兩個至上”、做到“三個始終”、樹立“五種意識”主題教育活動的目的、及重大意義，緊緊圍繞行業“卷煙上水平”戰略目標任務，結合企業實際，積極開展形勢教育，以及職業責任、職業道德、職業紀律、職業技能教育，使員工認清深化煙草改革的趨勢，優勝劣汰，適者生存，努力提高自身思想素質和技術業務素質的緊迫性，樹立危機感。通過有效方式，引導員工樹立愛崗敬業、誠實守信、感恩回報、樂于奉獻的良好職業風尚，大力弘揚艱苦奮斗、務實創新、團結合作、知難而進的時代精神。　

　　二、樹立新型學習觀念，提高員工文化關懷

　　學習是我們企業員工每個人義不容辭的職責，而新形勢下樹立新的學習觀更是必須的。因為如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化，因此只有愛學習、勤讀書，才能增長知識、增加智慧、增強本領。要大力弘揚學習、創新、團結、發展的精神，樹立“競爭就是學習力的競爭”的觀念，幫助員工養成良好的學習習慣，從而引導他們樹立終身學習、全員學習、團隊學習、全程學習的新理念，鼓勵他們在崗位上成才，在工作中創新。

　　首先學習形式要新，要超越原來的舊模式，在內網和宣傳欄開辟學習園地，將理論政策、銷售經營、專賣法律法規等知識上網上墻，方便員工學習和查詢，這樣既提高工作效率，又拓展學習方式。其次學習方法要活，利用會議室、閱覽室臨時組建員工之家等陣地，設計豐富多彩的活動載體，寓學習與工作中，寓教育于活動中，為員工創造學習條件，吸引員工廣泛參加。再次學習形式要多，定期組織員工、管理骨干、技術標兵等進行專項學習培訓，重點培訓對企業發展有用的知識、對崗位最有效的技能，全面提高員工的素質。努力創造工作學習化、學習工作化的良好環境和氛圍，促使員工崗位自學成才，引導員工在實踐中完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。　

　　三、開展崗位勞動競賽，提高員工技能關懷

　　開展內容豐富的崗位競賽活動是促進企業發展和技能提升、提高勞動生產率、改善員工作業環境的一項基本職能。我們要在國家、省、市局開展系列競賽活動的基礎上，廣泛深入地開展群眾性員工文化夜校、技術比武、崗位練兵活動，成立多個QC小組，將勞動競賽、合理化建議、技術小革新、發明小創造等多種形式的群眾性活動納入企業整體規劃和工作目標。激發員工鉆研本職業務，提高崗位技能，掌握更多新知識、新技術和創造發明興趣以及合理化建議“金點子”。通過系列崗位競賽活動，加強員工技術技能素質關懷建設，提高員工在參與生產管理實踐中的理解程度和熟練程度，增強廣大員工的學習能力、創新能力和競爭能力，培養和造就更多的知識性技能型員工。

　　四、倡導健康生活理念，提高員工心理關懷

　　教育引導先行　　為引導員工開展健康的文化生活，陶冶情操，提升素質，我們要緊密圍繞中心工作，適時開展形勢分析、人生觀、反腐倡廉等多范圍的教育活動，幫助員工樹立積極向上的生活理念，提高心理素質。增強員工的危機感和責任感，鼓勵他們積極參與激烈競爭，并做好面對各種挫折和困難的心理準備，遇到挫折時要幫助他們理智地分析受挫原因，通過自我調整及時排除心理矛盾，使心理活動始終處于健康水平。要在員工中普及心理健康，提高他們待人處事能力和個性心理品質，不斷樹立正確的自我意識、堅強的意志品質、較高的奮斗目標、自強不息的人生態度，盡可能地做到適度克制個人情緒和欲望。關注員工的心理健康，建立一套行之有效的心理健康引導機制，使他們遇到問題時敢說并有處說，及時找到溫暖和力量，以盡快扭轉心態，找到心理平衡，最終以平和、愉悅的心情面對工作、面對生活。

　　活動載體豐富　　要認真開展好黨、團組織生活和活躍工會組織工作，精心組織開展各項文體活動，大力推進以提升員工關懷為核心的企業文化建設。定期組織開展乒乓球、籃球、羽毛球、釣魚、趣味拓展等多個活動項目的員工運動訓練、比賽。培養企業內部文化內訓師，堅持日常性培訓和宣傳倡導相結合，在文化熏陶中啟發員工心智，點亮員工的心燈，積極培養一大批有獨特人文愛好的各類型員工；組織員工義務清掃、植樹，組織“徽映”志愿者積極投入“創建文明單位”工作當中，為扮靚工作環境和生活環境做貢獻。組建興趣愛好小組，自行組織或參與當地及行業協會，在日常性活動中打造員工和諧健康的“八小時以外”興趣愛好圈，營造良好的活動氛圍和娛樂環境。以及培養整個企業的學習氣氛，充分發揮員工的創造思維能力，建立起一種有機的、柔性的、網絡式的、符合人情的、能持續創新發展的企業文化。

　　總之，員工關懷從思想、文化、技能、心理關懷入手，通過內化于心、外化于形，固化于制，把先進的企業文化理念轉化為員工的思想認識和自覺的行為規范，從而促進員工與企業共同成長！