煙草在線專稿　　引：2013年是實施“十二五”規劃的開局承上啟下之年，是中國共產黨成立92周年，也是深入推進“卷煙上水平”的重要一年。煙草企業要以科學發展觀為統領，踐行“兩個至上”行業共同價值觀，開拓進取、積極創新，求真務實、真抓實干，把各項工作穩步推進再上新臺階、新水平。加強隊伍建設，倡導廉政自律建設，增強企業活力、凝聚力、向心力，勢在必行。煙草行業如何開展廉政自律？筆者想從以下三點談談自己的見解：

　　一、保持黨的先進性教育，強化黨風廉政建設。建立保持黨的先進性的長效機制是一個把所有先進性教育活動中的好的做法制度化、成功的經驗系統化的一個過程，也是開展保持黨的先進性的教育活動的重要任務。以建黨92周年為契機，深入推進“創先爭優”及黨的先進性、純潔性教育活動，進一步把煙草行業的各項工作制度落實在行動上，充分發揮黨員、干部帶頭的先鋒模范作用。加強“為人民服務”宗旨，做到“以人為本”，開展“人性化服務”，始終把黨和人民的利益放在首位，自覺抵制腐敗，要切實加強黨風廉政建設，踐行“兩個至上”，切實維護國家利益，維護消費者利益。

　　二、加快黨員、干部、職工隊伍建設，唯才智用。干部要經常反省自己的思想行為是否符合黨和群眾的利益，堅決杜絕貪污腐化現象　嚴格財務管理和政務公開制度，對關系到群眾利益的大事，做到制度化、規范化、公開化、民主化，讓企業員工了解實情，真正行使管理和監督的權利，讓企業員工放心。要多從員工利益出發，為群眾辦好事、辦實事，解決群眾普遍關心的熱點、難點問題，爭取群眾的支持，不斷密切干部和員工的關系，只有這樣企業干部才能在需要的時候獲得員工的支持，才能順利地開展各項工作。領導干部要把人才用在最為合適的位置上來，充分把落實“人才機制”工作做實、做細、做強。干部年輕化，人才選擇做到“不拘一格降人才”，使各方面優秀人才就會脫穎而出、施展自己才華和本領。深化用工分配制度改革，加強崗位管理，嚴格績效考核，倡導廉潔自律新風，充分調動職工的積極性、主動性、創造性。領導干部要堅持述職述廉制度，加強干部教育管理監督考核，要重用廉潔型的干部，把那些為民意著想的干部派上用場。要重視人才隊伍建設，加大培訓力度，強化實施專業技術崗位聘任和高技能人才交流，做好職業技能鑒定。

　　三、黨員干部要加強作風建設，一身正氣。“空談誤國，實干興邦”，領導干部要以廉潔用權，權系民生，情系百姓，能夠為我們黨與煙草企業工作續創輝煌打下堅實的基礎。工作中要說真話、實話。要保持“節奏要快、標準要高、工作要實、狀態要好”的優良作風，解決有些黨員、干部、職工業務不精、素質不高、工作不力、作風不實、爭名奪利、貪圖享受，好高騖遠、欺上瞞下，推委扯皮、怕擔責任，搞打擊報復、小團體、小幫派，只求索取、不講奉獻等等現象和問題。廉政教育工作要大力宣傳廉政文化，學習廉政人物，培養廉政情操，追求美好的道德品質，誠信為本，銳意進取、改革創新，立足本職崗位，為煙草企業改革發展多做貢獻。要兩袖清風、一身正氣，低調做人、潛心做事。不跑官買官、以權謀私、中飽私囊、貪污受賄。始終保持黨員干部的先進性、純潔性。以飽滿的工作熱情、一流的的精神狀態，把精力落實在工作落實上，把心思花在工作改革創新上，廉潔自律，推動煙草企業健康持續發展。