引：“人身安全，重于一切”，社會提出“以人為本”的人文安全主題，確保人身安全自然成了企業工作的重中之重，讓員工“高高興興上班來，平平安安回家去。”如何做好員工的安全教育、監督管理？把安全管理在實際中落實，這就成為安全管理的重心工作。

圖為崗前安全教育培訓

圖為班前班后安全教育

圖為應急演練

圖為工作中佩戴安全帽

　　我們以云南楚雄復烤廠為例，詳細說明做為一個煙草加工企業應該如何做好安全教育工作。楚雄復烤廠每年加工季節便出現近千名的臨時用工，這些人員對安全認識參差不齊，如何搞好他們的教育呢？楚雄復烤廠主要做好以下幾點：

　　一、做好崗前的安全培訓工作，宣傳安全知識。在收購與加工之前，督促勞務公務公司，統一集中勞務人員，做好安全教育工作，包括廠規廠紀、安全防火、自我逃生等技能的宣傳、演示。

　　二、監督勞務公司的人身保險情況，確保合法用工，安全用工，減少工作事故出現后衍生的勞務糾紛。

　　三、加強當日用工前的安全教育，對所出現的安全隱患，有機結合獎懲互補的原則，反饋相關信息給勞務公司，進行雙方教育，共同確保的管理方法。

　　四、建立安全督導，對臨時用工的上下班安全進行督促，對出現不安全隱患，給予制止，有效避免安全事故的發生。

　　五、配備安全必要措施，進一步防止意外事故的發生。如倉儲車間配備安全帽，防止煙包堆垛時的高空墜落。生產加工車間的班前班后的人員清點，及時發現情況，有效減少安全事故發生機率。

　　經過多年來的安全督導管理，楚雄復烤廠臨時勞務用工管理得當，從一定程度減少了安全事故的發生，有效的提高了行業人身安全系數，為造成一個安全氛圍創造了有利條件。