煙草在線專稿　　引：當前，行業大力推行辦事公開民主管理工作，這是一項對員工民主權利的廣泛尊重，符合“以人為本”的管理思想，也符合員工受到尊重的心理要求，受到廣大員工的歡迎。如何更有效地推進辦事公開民主管理工作；筆者認為，應把握以下幾個方面：　

　　要有效拓寬員工的發言渠道。使員工有機會表達自己的想法，提出建議和意見，有話可講、有話能講、有地方講，激發廣大員工干事創業的熱情，做到大家的事情大家辦、大家干、大家定、大家管，共同為企業的發展出謀劃策、建言獻力；可以通過每年召開的民主生活會，各類干部職工座談會，設立意見箱、一線調研等形式，廣泛征求和聽取職工意見和建議，完善順暢的訴求表達和互動機制，引導廣大員工多為企業改革發展建言獻策。同時，要引導員工正確認識訴求表達的意義，為員工以理性合法的方式表達利益訴求，防止把表達權作為借機挑毛病、向組織發牢騷、討價還價的機會。要通過詳實的政務企業公開、豐富的溝通渠道、形式多樣的參與方法、嚴謹務實的監督手段，使廣大員工緊密融入辦事公開民主管理工作中，營造和諧內部氛圍?！?/p>

　　要不斷健全和完善辦事公開民主管理的各項制度。健全公開事項預審制度、民主管理監督制度、評議制度和問責制度，通過職工代表大會等形式對辦事公開民主管理有關事項進行評議；通過建立完善工作制度，把辦事公開民主管理固化在質量管理體系中，按照質量管理體系的規范和公開民主的要求，對涉及公開工作的制度進行梳理完善，提高制度的科學性、針對性和可操作性，形成長效機制。同時明確公開領導小組職責分工、工作制度及公開的內容、形式、方法、時間、責任部門、責任人等，落實工作責任。通過加強制度化、規范化建設，把辦事公開、民主管理的理念貫穿于企業決策、執行、監督的各個環節，促進工作規范有序開展。　

　　要注重實效，注重延伸公開的范圍和內容。要抓住關鍵環節，突出公開重點，從實際出發，突出圍繞解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，與時俱進，動態把握。對事關企業改革發展的重大決策問題、對涉及廣大員工切身利益方面的問題、干部廉潔自律規定執行情況、重要崗位和重點工作關鍵環節的經濟活動等進行重點公開。　

　　要把辦事公開民主管理與加強崗位廉政風險防控工作相結合。崗位廉政風險防控是根據崗位職責或工作流程，全面梳理各種權力的分布及運行情況，查找在權力運行過程中存在或者可能存在的思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險及其表現形式，對梳理出崗位、部門涉及權力、利益的風險點，針對性地加強風險防控?！?/p>