煙草在線專稿　　引：創新對于行業發展來說，是至關重要的，因為創新決定著企業發展能力，決定著行業發展水平，這需要增強創新能力建設，提高企業生存能力。既然要創新，就意味著風險，意味著許多不確定性因素，這需要行業從大局出發，深入推進技術創新，不斷夯實技術創新基礎，從而推進企業發展，推進行業穩定健康發展。

　　推進煙草行業創新體系建設，看似簡單實則困難，因為創新體系建設是項系統性工程，需要從各個制約因素出發，減少不利因素，擴大有利因素，提升煙草企業原創力，提升煙草企業競爭力，以達到行業持續健康發展。那如何才能推進煙草行業創新體系建設呢？筆者認為，需要從以下七個方面出發，不斷提高創新活力，增強行業創新能力，以達到創新體系高效協調運轉。

　　第一、立足于轉變機制體制，激發行業創新活力。

　　機制體制是激發企業創新活力制約因素。沒有好的機制體制，要想激發企業創新活力，是難以完成的事情，因為創新是走不同路，是突破原有發展模式。縱觀各類企業發展，都是把創新作為路徑選擇，諸如，蘋果公司的成功，歸根結底在于創新，如果這些企業失去了創新，發展會遇到困難，進而影響到企業生存。有些人認為，沒有創新的企業也能發展得不錯，這種認為存在著偏差，因為品牌產品沒有了創新，長時間會讓消費者感到厭倦，那時往往會選擇替代產品，這非常不利于企業發展。對于企業創新來說，機制體制是至關重要的，因為落后的機制體制，往往會抑制創新活力，反之，會增強企業的創新活力，由此可見，轉變企業的機制體制是多么重要。

　　煙草企業要結合好自身實際，切實轉變體制機制，激發創新活力，豐富煙草品牌產品，從而贏得廣大消費者關注，獲得消費者青睞。轉變機制體制，說得非常容易，做起來比較難，因為機制體制是多年形成的，曾經推動著煙草企業發展，如果轉變，會觸及到某些人利益，甚至會給煙草企業造成短時間內效益下滑。不轉變機制體制，煙草企業創新活力會逐漸減弱，品牌產品受歡迎程度會逐漸降低，最終會被淘汰出局。煙草行業立足于轉變機制體制，激發行業創新活力，使得卷煙產品能夠順應消費潮流，滿足消費者需求，不可千變萬變，就是機制體制不變，那將影響到品牌產品生產，影響到創新體系建設，影響到“卷煙上水平“目標實現。

　　第二、本著開放合作態度，積極引進先進創新技術。

　　開放合作是創新體系建設的根本要求。沒有開放合作，要想推進企業的技術創新，是不容易做到的事情，因為創新不是封閉的，而是開放合作的，如果離開了開放合作，技術創新會變得毫無意義。當下，許多企業能夠對外開放，本著合作態度，積極引進創新技術，積極推進技術創新，象小米公司，就在開放合作基礎上，加快了技術創新步伐，使得品牌產品能夠跟上時代潮流，從而贏得消費者的喜愛，擁有了可觀市場份額。創新靠單個企業努力，是難以有較大成效的，因為創新需要耗費大量人力、物力、財力，只有合作開放，使得資源使用達到優勢互補，創新才能達到預期效果，企業發展才有實際意義。同時，我們也要看到，開放合作說起來容易，做起來難度較大，因為開放合作往往涉及到關鍵領域，讓企業會有些憂慮的。

　　煙草企業要本著開放合作態度，不斷推進技術創新，讓卷煙品牌產品達到“低焦油、低危害、高香氣”目標，贏得消費者高度關注，獲得卷煙市場可觀份額。有開放合作態度，是在思想上進一步開放，讓煙草企業技術創新融入到大環境中，融入到行業創新體系中，加快技術創新步伐，使得卷煙品牌產品符合消費需求；在合作上要進一步提高層次，讓煙草企業技術創新能夠縮短時間，減少資金投入，提高技術創新成果數量，從而達到預期目標。開放合作對于煙草企業來說，是比較難的，因為世界性的控煙洪流，有力打擊了煙草企業創新積極性，但不開放合作，技術創新會變得更加艱難，那將影響到煙草企業發展，甚至影響到煙草行業發展，那是我們不愿看到的。

　　第三、加大技術交流攻關，提升技術創新能力水平。

　　交流攻關是創新體系建設的內在需要。沒有交流攻關，要想提升技術創新能力，是非常艱難的，因為交流讓企業科技人員相互借鑒先進方法，攻關能夠集合各個企業科技人員智慧取得技術突破。縱觀各類企業發展，都把交流攻關作為技術創新重要內容來抓，象聯想集團，在技術交流方面，與高等院校和知名企業都有聯系，能夠撲捉到最新的技術成果，從而縮短產品研發進程；在科技攻關方面，能夠聯合高等院校與知名企業，共同攻取某個科研難題，共同分享科研成果。同時，我們也應看到，技術交流攻關，能夠提高企業技術實力，增強企業競爭實力，在激烈市場競爭中勝出，否則，會在技術進程中落伍，不利于企業成長，更不利于企業可持續發展。

　　煙草企業要深化技術交流攻關，推進創新體系建設，使得品牌產品能夠上水平，不斷滿足消費者需要，滿足卷煙市場發展變化。在技術交流上，煙草企業要進一步加大力度，與高等院校和知名企業進行技術交流，提升技術創新能力；在技術攻關上，煙草企業要充分發揮科研人員優勢，聯合知名企業與高等院校科技人員，對重大課題進行深入細致研究，在關鍵領域上有所突破，真正掌握核心競爭力。煙草企業創新能力提升，依賴于技術交流攻關，依賴于煙草科技人員努力，這需要技術交流不能局限于國內，還要走出國門，走向世界，真正交流到先進技術，攻關到核心技術，從而提升煙草行業競爭實力，助推著“卷煙上水平”目標實現。

　　第四、積極開展群眾性創新，增強技術創新能力。

　　群眾性創新是創新體系建設的有力保障。沒有群眾性創新，要想提升企業整體競爭實力，是非常難辦的，因為群眾是企業創新主體，是推動企業發展重要力量，一旦離開了群眾性創新，企業發展會遭遇到難題，甚至影響到企業長久發展。現實中，企業都非常關注群眾性創新，如廣汽集團，積極開展群眾性創新活動，激發群眾性創新熱情，技術創新成果不斷涌現，技術創新能力不斷增強。對于行業發展來說，群眾是推動力量，也是技術創新可靠支撐，這需要激發群眾創新活力，讓群眾性創新成為行業發展新的亮點，成為行業發展的可靠力量。有人認為，開展群眾新創新意義不大，因為廣大群眾學歷不高、知識面不廣，在創新方面難有成就，這種認為是錯誤的，因為群眾創新能力是無法估量的。

　　煙草企業要積極開展群眾性創新，推進創新體系建設，使得品牌產品生產上水平，以提升品牌產品市場競爭實力，滿足多元化的消費需求。開展群眾性創新活動，要掌握好度，不能放任不管，或者放任自流，要做好引導，讓群眾性創新符合煙草企業發展需要，符合煙草行業發展需要，諸如，一些煙草企業開展的小發明、小技改，能夠促進煙草企業發展，提高煙草企業技術能力。煙草行業應制訂獎勵制度，獎勵群眾性創新，提高群眾參與熱情，切不可不聞不問，那將打擊群眾性創新，影響到煙草企業發展，甚至影響到“卷煙上水平”，影響到行業穩定健康發展。同時，煙草企業要從群眾性創新中發現人才，把這類人才充實到技術人才隊伍中，充分發揮他們的才智。

　　第五、建立學科人才儲備制度，提高行業創新針對性。

　　學科人才儲備制度是創新體系建設的重要舉措。沒有學科人才儲備，要想推進企業發展，是非常不容易做到的，因為學科人才是創新的可靠保證，是推動技術創新的中堅力量。縱觀各類企業發展，都把學科人才儲備作為重要手段，以提升企業的總體競爭實力，諸如佳能集團，儲備了大量學科人才，有力推進創新體系建設，使得品牌產品能夠贏得消費者的關注，從而擁有可觀的市場份額。對于行業發展來說，學科人才是非常重要的，因為學科人才能夠提升行業創新能力，能夠推進創新體系建設，這需要儲備大量學科人才，為企業創新發展服務。有人認為，沒有必要建立學科人才儲備制度，企業創新是能夠解決的，這種認為是錯誤的，學科人才儲備能夠提高企業競爭實力。

　　煙草企業要建立起學科人才儲備制度，推進創新體系建設，使得品牌產品升級換代能夠早日完成，使得“卷煙上水平”能夠早日實現。建立學科人才儲備制度，應與高等院校親密合作，與科研院所合作，把優秀學科人才納入到儲備庫，納入到創新人才隊伍中，從而推進技術創新。同時，優秀學科人才儲備庫，能夠在最短時間內實現技術創新，縮短品牌產品升級換代時間，推動著煙草行業持續發展。隨著煙草行業發展，消費者對品牌產品提出新要求，這需要加大技術創新力度，提高品牌產品市場競爭力，為此，建立起適應行業發展學科人才隊伍，建立起學科人才儲備制度，實現煙草行業穩定健康發展，具有重要現實意義。

　　第六、完善首席專家制度，指導行業技術創新建設。

　　首席專家制度是創新體系建設的必要措施。沒有首席專家制度，要想推進企業創新體系建設，是非常不容易的事情，因為首席專家能夠把握好企業創新，能夠加快企業創新步伐。當前，有些企業已經建立起首席專家制度，并充分發揮首席專家作用，技術創新效果非常明顯，有力推動了企業發展，但是，我們也應看到，有些企業建立首席專家制度，處于疲于應付狀態，沒有發揮首席專家作用，這讓企業創新成果寥寥無幾。完善首席專家制度，最為重要的是發揮作用，讓首席專家成為企業創新的領頭羊，成為企業發展助推劑，切不可制度不完善，首席專家難以評選，那將不利于企業發展。

　　煙草行業要充分挖掘自身資源，不斷完善首席專家制度，讓首席專家指導煙草企業創新，指導煙草行業發展。要建立起能上能下的機制，如果創新成果不夠理想，應替換首席專家，讓有能力的人才擔