煙草在線專稿　　引：煙草企業作為專賣專營的國有壟斷企業，歷來是社會各界關注的重點，煙草企業領導的作風，更是人民群眾關注的熱點。好的作風產生無窮的創造力，形成巨大的凝聚力，造就堅強的戰斗力。從一定意義上說，一個單位的工作，成在作風，敗在作風；一個單位的形象，好在作風，壞在作風，煙草企業如何加強作風建設，筆者談以下幾點看法：

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　　一、作風建設的意義

　　1、優良的作風可以增強企業危機意識

　　火車跑的快，全靠頭來帶，領導優良的工作作風，是企業前進的重要推動力，優良作風可以解決企業安于現狀、不思進取的狀態，進一步增強危機意識。摒棄安于現狀的心態，樹立不進則退的危機意識和機不可失、時不再來的機遇意識，樹立“煙草是我家，發展靠大家”的發展觀，始終保持開拓進取、奮發有為的昂揚斗志，營造良好的工作氛圍。

　　2、優良作風可以增強企業的責任意識

　　領導優良的作風可以影響到企業的每一個員工，使員工團結向上，形成一股凝聚力，解決企業存在的事難辦和推諉扯皮、不敢擔責、政令不暢，以及不作為、慢作為、亂作為等現象，整治本位主義、部門利益至上等問題，引導廣大干部始終保持強烈的事業心、責任感和服務觀，牢固樹立求真務實、真抓實干、敢抓敢管、一抓到底、敢于擔當的擔責意識，切實把心思用在工作上，把功夫下在發展上，把政績體現在服務上。

　　3、優良的作風可以增強企業的創新意識

　　企業領導的思路決定了企業的發展方向，要使企業不斷的開拓創新，企業領導就必須解決墨守成規、因循守舊的工作作風，進一步增強創新意識。克服按慣例、看本本辦事的習氣，形成敢想敢試、敢闖敢干、開拓創新的理念；克服等靠要和依賴的習慣，形成實事求是、超越自我的理念。聯系實際，深刻剖析一些黨員干部存在的視野狹隘、目光短淺的自我封閉意識，進一步增強開放意識。

　　二、加強作風建設的總體原則

　　1、作風建設必須與解放思想相結合

　　事業發展，思想領先，即作風轉變要從解放思想抓起，通過解放思想這個總開關，找準思想根源，革除思想障礙，促進作風轉變。總的來說，當前干部作風問題雖然表現在工作上、作風上、體制上，但根源還是在思想上。所以，要以解放思想為抓手，著力引導干部在“想干事、會干事、干成事、能共事、不出事”中求解放，通過思想大解放，促進干部作風大轉變；

　　2、作風建設與創先爭優活動相結合

　　進一步明確作風建設的具體內容，密切聯系群眾，建立和完善溝通的渠道和機制；求真務實，建設良好的學風、文風和會風；艱苦奮斗，勤儉辦企，建設高效煙草；積極探索開展批評和自我批評的有效方式，切實提高組織生活的質量，形成良好、和諧的民主氛圍；

　　3、作風建設與企業文化相結合

　　企業風氣所形成的文化氛圍對一切外來的信息具有篩選作用，企業風氣的核心成分是它在企業經營管理工作中的體現，即企業作風。企業作風是企業文化建設的重要組成部分，對企業價值觀念的形成有重大的影響作用。

　　4、四要把作風建設與推動當前工作相結合

　　讓作風建設成為推動各項工作的主旋律，要根據全年目標任務，結合本部門的工作實際，并圍繞各自的重點工作提出切實可行的工作措施，在具體執行中，要以嚴格績效管理為手段，加強必要的督促指導，著力提高員工積極性、主動性和創造性。　

　　三、加強作風建設的主要方法　

　　1、推進廉政文化建設

　　加強宣傳培訓，大力推進廉政文化建設，為“卷煙上水平”和“穩中求進”工作目標的順利實現提供廉政思想保障。明確職責，健全工作機制。以抓制度建設為著重點，以抓廉政建設責任制為深入點，認真落實黨風廉政建設責任制、反腐倡廉教育制度和一崗雙責制，完善和落實對權力運行監督制約等各項制度規定。加快健全完善構建懲治和預防腐敗體系，針對權力運行中的重點部位和關鍵環節，進一步建立和完善監督辦法和監督檢查程序，規范監督職權，強化監督責任，使監督有法可依、有章可循，不斷提高決策科學化、民主化水平。

　　2、與時俱進，增強創新能力

　　創新是煙草企業發展的主旋律，要牢固樹立創新意識，努力尋求科學的發展思路和切合實際的工作方法來解決工作中遇到的實際問題，不斷嘗試新方法，新思路，努力實現在思想方法、工作方法、體制機制和服務發展方面有所創新有所突破，促進企業的管理水平不斷提升。

　　3、夯實基礎，加強隊伍建設

　　作風建設除廣大領導干部的自覺外，還要靠紀檢監察隊伍的監督。這不僅要求紀檢監察干部掌握過硬的專業知識，而且要求紀檢監察干部要不斷提高適應煙草行業改革發展要求的能力，提高紀檢監察業務和組織協調能力，發揮好紀檢監察部門的中堅作用，為企業的健康發展帶來新氣象、新活力。

　　4、把“235教育實踐活動”貫穿到作風建設工作中去

　　圍繞樹立勤廉形象，著力治懶、治空、治浮、治散、治庸、治貪。對領導干部在履行公職中索、拿、卡、要的；不作為、慢作為、亂作為，損害經濟發展環境，造成惡劣社會影響或嚴重后果的；參與賭博的；酒后駕車的；無正當理由拒不服從組織人事調整安排的；一經查實，嚴肅處理。真正實現“精氣神大提振、執行力大提升、發展環境大提質、群眾滿意度大提高”。