煙草在線專稿　　引：黨的十八屆三中全會(huì)之后，隨著國有經(jīng)濟(jì)布局的不斷調(diào)整和煙草企業(yè)改革的不斷深化，企業(yè)黨、政、工、團(tuán)組織所處的環(huán)境、擔(dān)負(fù)的任務(wù)以及自身狀況發(fā)生了較大變化。如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工管理工作，為青年員工服務(wù)企業(yè)、感恩企業(yè)和發(fā)展創(chuàng)造更好的環(huán)境和機(jī)制是一項(xiàng)重要課題。

　　“世界是我們的，也是你們的，但歸根結(jié)地還是你們的”，這是毛澤東同志一九五六年在莫斯科對(duì)中國留學(xué)生的講話。青年是國家的未來，也是煙草企業(yè)的未來，擁有青年就擁有煙草企業(yè)未來的發(fā)展希望。青年是國家發(fā)達(dá)、興旺的希望，也是煙草企業(yè)永葆活力、發(fā)展壯大的希望。因此關(guān)注、幫助青年員工發(fā)展、成長就顯得非常重要。培養(yǎng)青年，要做到不拘一格、破除論資排輩、求全責(zé)備觀念，在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、鍛煉人才、使用人才、成就人才。教育和引導(dǎo)青年員工自覺把實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展緊密結(jié)合起來，牢固樹立為企業(yè)真誠奉獻(xiàn)的理想，投身企業(yè)建功立業(yè)?；鶎狱h、政、工、團(tuán)組織要加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育和引導(dǎo)，形成關(guān)愛青年員工生活、鼓勵(lì)青年員工成長成才、支持青年員工干事業(yè)的良好氛圍。

　　近五年來，貴州中煙每年進(jìn)入基層工作的青年職工主要的構(gòu)成是退伍軍人和大學(xué)生，而絕大多數(shù)在生產(chǎn)一線。公司所屬某卷煙廠二車間28歲以下青年團(tuán)員達(dá)170人，占車間750名職工的23%；28歲以上35歲以也很多，是全廠青年員工人數(shù)最多的車間、部門。而青年員工主要集中在大班生產(chǎn)第一線，絕大部分是操作工，工作強(qiáng)度大、工作時(shí)間固定。所以怎樣做好青年員工的管理工作，怎樣做好青年員工的思想工作，怎樣讓新進(jìn)青年員工適應(yīng)工作環(huán)境，怎樣讓青年員工建立感恩企業(yè)的心，怎樣培養(yǎng)青年員工的工作責(zé)任心，都是擺在我們基層黨支部青年員工工作的核心問題

　　一、做好青年員工的管理工作

　　尊重青年員工，尊重與信任青年員工是現(xiàn)代企業(yè)培養(yǎng)青年員工的“法寶”，煙草企業(yè)應(yīng)把它發(fā)揮好、使用好。一是使他們充分享有知情權(quán)、參與權(quán)和選擇權(quán)等，用“心”來對(duì)待青年員工，讓他們有“家”的歸屬感，把他們的“心”留住；二是構(gòu)建和諧氛圍。要形成的上下級(jí)之間、同事之間相互理解、相互尊重、相互協(xié)作的和睦氣氛對(duì)于青年員工的成長極為重要，勾心斗角、互相拆臺(tái)只能讓青年員工無法安心于工作，將心思集中于怎樣應(yīng)對(duì)人際關(guān)系，長此以往，不但工作效率下降，還導(dǎo)致青年員工對(duì)自己對(duì)企業(yè)的前途喪失信心；三是及時(shí)肯定成績，對(duì)其取得的成績要及時(shí)肯定，遭遇挫折時(shí)，要進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓膭?lì)，讓青年員工感受到其存在的重要性，從而提高工作的積極性。對(duì)工作出色的青年員工給予公開的表揚(yáng)，對(duì)青年員工的努力表示誠摯的肯定；安排一些給他們展露才華的工作機(jī)會(huì)；經(jīng)常給青年員工一些有吸引力、具有一定挑戰(zhàn)性的工作任務(wù)等，為青年員工營造“被重視”的氛圍，激發(fā)青年員工的主人翁意識(shí)；四是加強(qiáng)聯(lián)系溝通。應(yīng)通過正式或非正式溝通，鼓勵(lì)他們勇敢地說出自己地真實(shí)想法，讓他們有機(jī)會(huì)得以宣泄，釋放工作、生活、心理上的壓力，并根據(jù)他們所提出的問題有針對(duì)性地加以解決源頭上驅(qū)除他們在工作中的心理障礙、消極因素和打消不良念頭，為青年員工提供有益于身心健康方面的建議和指導(dǎo)。

　　二、讓新進(jìn)青年職工適應(yīng)工作環(huán)境

　　崗前培訓(xùn)到位。由工廠、車間、大班分別崗前職業(yè)道德教育和激勵(lì)教育，激勵(lì)投身煙草事業(yè)的熱情。讓新進(jìn)職工學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)企業(yè)文化，了解企業(yè)發(fā)展的歷史，煙草行業(yè)和我們企業(yè)的現(xiàn)狀及企業(yè)發(fā)展方向。熟知杰企業(yè)核心價(jià)值觀的深層含義以及對(duì)工作的指導(dǎo)作用。

　　優(yōu)化教學(xué)方法，針對(duì)工作特點(diǎn)，采用多媒體教學(xué)和現(xiàn)場指導(dǎo)相結(jié)合，完成應(yīng)知應(yīng)會(huì)和操作安全教育培訓(xùn)。合理安排新人實(shí)習(xí)崗位，指派經(jīng)驗(yàn)豐富的老師傅結(jié)對(duì)子幫教。強(qiáng)化現(xiàn)場指導(dǎo)培訓(xùn)，組織人員重點(diǎn)盯崗，杜絕新職人員單獨(dú)作業(yè)，確保人身安全及產(chǎn)品質(zhì)量達(dá)標(biāo)。

　　三、培養(yǎng)青年職工的工作責(zé)任心

　　每個(gè)人都應(yīng)清醒意識(shí)到自己應(yīng)該有的責(zé)任，無論我們的青年員工家庭條件有多優(yōu)越，都要對(duì)自己負(fù)責(zé)，通過認(rèn)真工作實(shí)現(xiàn)自己的夢想，履行對(duì)父母的責(zé)任、對(duì)未來組建的家庭中的愛人和孩子的責(zé)任。工作本身就意味著責(zé)任，每一個(gè)職位所規(guī)定的工作任務(wù)就是一份責(zé)任。當(dāng)我們對(duì)工作充滿責(zé)任感時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全心投入工作的過程中找到快樂。當(dāng)我們負(fù)起責(zé)任時(shí)戰(zhàn)勝工作中諸多困難的那種強(qiáng)大的精神動(dòng)力，它使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把不可能完成的工作任務(wù)完成得非常出色。一旦失去責(zé)任心，即使是做自己擅長的工作也會(huì)做得一塌糊涂。因此，我們在做任何一項(xiàng)工作的時(shí)候，成不成功，通常取決于是否有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心以及主動(dòng)積極的工作態(tài)度。

　　要充分發(fā)揮青年員工主觀能動(dòng)性。要讓青年員工知道接到工作任務(wù)后，不能只是被動(dòng)的服從，抱著完成任務(wù)、搪塞的態(tài)度去做，而是正確的態(tài)度去看待這份責(zé)任。不僅僅要做好生產(chǎn)要求的工作，而且在工作中要主動(dòng)，對(duì)自己所做的工作任務(wù)要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。能夠結(jié)合工作過程中的實(shí)際情況，在不違背工作原則的情況下，創(chuàng)造性的完成任務(wù)，而不是拘泥于一定的形式，束手束腳，完成按照領(lǐng)導(dǎo)的吩咐辦，要保持積極、認(rèn)真的工作態(tài)度。在工作中，經(jīng)常會(huì)遇到一些預(yù)想不到的困難，這時(shí)不能退縮，只能前進(jìn)，鼓足勇氣增加干勁，懂得運(yùn)用、發(fā)揮聰明才智，去克服遇到的各種困難，這就必須有著一種堅(jiān)忍不拔的奮斗精神。最后，要有不斷進(jìn)取、開拓創(chuàng)新的精神。

　　四、讓青年職工建立感恩企業(yè)的心

　　對(duì)一名煙草企業(yè)的員工而言，企業(yè)是我們賴以生存的家園，我們每個(gè)人在揮灑汗水、奉獻(xiàn)青春的同時(shí)，企業(yè)也為我們提供了充分發(fā)展自我能力的空間，提供了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。企業(yè)是我們得以依靠得以乘涼的大樹，我們必須勤于施肥、精心呵護(hù)，這顆大樹才能枝繁葉茂，最終我們才能夠更好的依靠和乘涼。在這種環(huán)境下我們在增長著閱歷，豐富著自我，實(shí)現(xiàn)著人生的價(jià)值，用優(yōu)厚的薪酬支配著自己的生活。因此我們應(yīng)該感恩企業(yè)，感謝企業(yè)培養(yǎng)我們，感謝企業(yè)讓我們成長，感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地，一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我的舞臺(tái)。我們應(yīng)該將這種感恩之情轉(zhuǎn)化為忠誠企業(yè)的具體行動(dòng)，執(zhí)著而無私，博愛而善良，敬業(yè)而忠誠地回報(bào)我們的企業(yè)。

　　感恩是一種美德，是一種態(tài)度，是一種信念，是一種情懷，同時(shí)也是人生的一種使命。德國工業(yè)品之所以在國際上成為“精良”的代名詞，來源于日耳曼民眾嚴(yán)謹(jǐn)、忠誠的工作作風(fēng)，來源于他們對(duì)職業(yè)神圣的感恩情懷。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展和興衰，靠的是每一位員工高度的執(zhí)行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。如何教育新進(jìn)青年員工忠誠企業(yè)，培養(yǎng)青年員工的責(zé)任意識(shí)和敬業(yè)精神，使青年員工關(guān)愛企業(yè)，將企業(yè)的決策部署根植上思想上、實(shí)踐在行動(dòng)上、體現(xiàn)在技能上，實(shí)現(xiàn)思想、言論、行動(dòng)“三個(gè)統(tǒng)一”，建設(shè)一支忠誠能干的青年員工隊(duì)伍。個(gè)人認(rèn)為，應(yīng)該從感恩教育入手，引導(dǎo)青年員工珍惜來之不易的幸福生活，常懷感恩之心并化作感恩之行動(dòng)，教育青年員工珍惜企業(yè)為自身人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)所提供的空間和條件。

　　青年是煙草企業(yè)的未來，是煙草企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的希望，做好青年員工管理工作是企業(yè)管理核心工作之一，如何抓好這項(xiàng)工作還有很多方面值得我們探討和學(xué)習(xí)。

　　參考文獻(xiàn)：

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　　科學(xué)發(fā)展觀對(duì)促進(jìn)當(dāng)代青年成長成才的意義.教育網(wǎng).2010

　　白巖松.做人最重要[J].中國工商報(bào)，2010年1月13日