煙草在線專稿　　引：歲末年終，又到了行業(yè)各單位總結(jié)一年工作的時(shí)候。撰寫年終總結(jié)，回顧一年的工作。“講成績(jī)、找亮點(diǎn)、談問(wèn)題、尋不足”應(yīng)該是各種年終總結(jié)的主旋律。然而，許多單位的總結(jié)中往往常常出現(xiàn)談問(wèn)題不足的部分“驚人的相似”。換而言之，就是相同的問(wèn)題年復(fù)一年地出現(xiàn)，這種年年歲歲“憂”相似的現(xiàn)象，需要認(rèn)真剖析。

　　年年歲歲“憂”相似現(xiàn)象的出現(xiàn)，說(shuō)明工作中還存在著短板和痼疾，長(zhǎng)期存在的問(wèn)題沒(méi)有得到根本解決，沒(méi)有真正把問(wèn)題當(dāng)問(wèn)題，虎頭蛇尾，就事論事，抓不住關(guān)鍵，敷衍塞責(zé)，湊湊合合過(guò)日子。歸結(jié)起來(lái)，就是小問(wèn)題不重視、大問(wèn)題不解決、形式主義占上風(fēng)、好人主義在作怪。

　　避免年終總結(jié)中年年歲歲“憂”相似現(xiàn)象的出現(xiàn)，一是需要防微杜漸，重視解決“新小易”問(wèn)題。“滴水能穿石，繩鋸能斷木”。“新小易”問(wèn)題，容易成為諸多復(fù)雜問(wèn)題的根源。因此，應(yīng)從源頭抓起，著力解決，防止問(wèn)題積累、矛盾激化。

　　二是需要啃硬骨頭，著力解決“老大難”問(wèn)題。“老大難”問(wèn)題，往往是歷史遺問(wèn)題，也大都是制約企業(yè)發(fā)展的主要問(wèn)題。對(duì)這些問(wèn)題，如果不下決心加以解決，“雪球”會(huì)越滾越大，帶來(lái)更大弊端。咬定青山不放松，逐步把“老大難”問(wèn)題解決了，年年歲歲“憂”相似的現(xiàn)象自然就減少了。

　　三是需要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，認(rèn)真解決日常問(wèn)題。日常問(wèn)題的出現(xiàn)具有不可預(yù)見(jiàn)性，處理好日常問(wèn)題是方法論中“矛盾推動(dòng)工作”的具體體現(xiàn)，需要通過(guò)建章立制，不斷創(chuàng)新和完善相應(yīng)的體制機(jī)制，在解決好問(wèn)題的同時(shí)，真正防止日常問(wèn)題死灰復(fù)燃。