煙草在線專稿　　引：近幾年來，隨著煙草企業積極開展，煙草企業生產一線職工逐漸年輕化，一些年紀輕、學歷高、工作經驗少的青年正步入煙草企業的生產一線，成為未來煙草企業發展的骨干力量。他們是煙草企業未來的建設者和接班人，他們的素質和能力必將影響著未來煙草企業的發展。因此煙草企業生產一線青年職工的思想狀態及特點，如何加強煙草企業生產一線青年職工的思想政治工作、有針對性的做好生產一線青年職工的鍛煉和培養、全面提升生產一線青年職工的綜合素質是當前煙草企業思想政治工作面臨的一個緊迫任務。

　　一、加強煙草企業生產一線青年職工的思想政治工作的必要性

　　1、加強煙草企業生產一線青年職工的思想政治工作是煙草企業發展的重要組成部分

　　當前煙草企業發生著復雜而深刻的變化，給煙草企業生產一線青年職工帶來很多新情況、新問題。所以煙草企業必須緊抓一線青年職工思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握一線青年職工的思想脈搏，有效地教育青年職工，正確地引導青年職工。　

　　2、加強煙草企業生產一線青年職工的思想政治工作是煙草企業改革發展的需要　

　　思想政治工作是煙草企業改革和發展的生命線，是推動煙草企業改革和發展的精神動力，是培育煙草企業核心競爭力的重要途徑。一線青年職工是煙草企業生產建設的一支生力軍。如何統一廣大一線青年職工的思想，為煙草企業的改革發展服務，需要強大的思想政治工作做保證。　

　　二、認清當前煙草企業一線青工職工的思想特點　

　　1、積極因素方面主要有“三強”：一是積極進取上進心強，對前途和未來充滿著憧憬和期望，有強烈的實現自我價值的愿望，求知欲望強、工作熱情高漲；二是精力充沛有朝氣，年輕人充滿朝氣和活力，思維敏捷，勇于接受新觀點，不固守陳規，敢闖取拼；三是科學觀、求真觀強。年輕人的思想前衛，相信和尊重科學，對世界的認識與看法比較實事求是。

　　2、消極因素方面也體現出“三性：一是思想的不穩定性，在工作和學習中，偶然的成功會使他們積極性異常高漲，一旦受挫，心里承受能力較弱，原來的雄心壯志就可能逐漸散去；二是心理的矛盾性。煙草企業的復雜性與認識的片面性，主觀的理想化與客觀的現實性，種種矛盾怎樣認識，怎樣解決，人生的目的是什么，一線青年職工往往在這些問題認識上缺少理性的判斷；三是迷茫性。個別一線青年職工因知識基礎不扎實、崗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑和頹喪的情緒，對前途感到迷茫，甚至感到悲觀，失去年輕人應有的銳氣和上進心。　

　　三、如何加強煙草企業生產一線青年職工的思想政治工作

　　1、煙草企業要重視青年職工的思想政治工作，注重領導與一線青年職工之間的交流與溝通，在政策上體現出對一線青年職工的關心和幫助。要認真落實煙草企業對一線青年職工要做到政治上信任，思想上關懷，工作上依靠，生活上幫助，主要抓好三個方面的工作：一是幫助一線青年職工在思想上成長進步。煙草企業一線青年職工上進心強，有較強的實現自我價值的愿望。因此煙草企業黨組織要特別注意吸收符合黨員條件的一線青年職工積極入黨，對思想上要求進步、有入黨愿望的青年知識分子大膽使用，激發他們更大的積極性。二是在工作上盡量做到合理安排，給他們發展的空間，在重要崗位、重要部門鍛煉，充分發揮他們的聰明才智，使他們有用武之地。在兼顧年輕人實際情況的同時，給一線青年職工多交任務、多給機會，盡量讓一線青年職工多操作、多鍛煉，這樣有助于提高年輕人的能力，促進年輕人的成長。三是在生活上關心照顧。解決煙草企業一線青年職工的后顧之憂，使他們能集中精力學習、工作，這是調動青年知識分子積極性的一個重要方面在努力提高職工的基本待遇，確保每年收入的合理增長的同時，非常注重人文關懷，積極開展職工關愛行動，在一線青年職工慶生、喜事時送上祝福，在一線青年職工有困難時，及時送上企業的關懷，使一線青年職工體會到企業的溫暖；。四有效獲得一線青年職工的思想狀況等信息。通過與一線青年職工的交流與溝通，領導們可以掌握一線青年職工的思想狀況，青年職工在想什么，他們為什么這樣想，企業應該怎么做才能正確引導他們，這些都可以通過交流與溝通從一線青年職工那兒獲得，對做好一線青年職工思想政治工作有極大的幫助。

　　2、煙草企業要完善體制機制，搭建成長成才平臺。煙草企業要積極營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的氛圍，不斷健全和完善青年人才的選拔、舉薦機制。可以推行和完善公開考核、招聘、競爭上崗等措施辦法，廣泛搭建青年人才成長平臺，激勵一線青年職工奮發向上；要堅持精神獎勵和物質獎勵相結合的原則，充分發揮經濟利益與政治榮譽的雙重獎勵作用，引導煙草企業一線職工青年職工立足崗位、建功立業；要根據煙草企業不同部門的工作特點，制定切合企業實際、符合企業需要、適合一線青年職工成長的教育培訓計劃，教育引導他們“時時學習”、“處處學習”，從而實現自身的全面協調發展。建立和完善激勵機制，對參加各種比賽獲獎或取得科技創新成果的一線青年職工給予物質和精神獎勵激勵；

　　選樹優秀典型，注重培養、發掘各個崗位的優秀青年，充分發揮榜樣在青年職工中的示范作用，引導一線青年職工不斷學習，獲得啟示，在煙草企業形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好氛圍。

　　3、煙草企業積極引導青年員工業余生活。隨著電腦網絡對人們影響的加深，一些不成文的、不健康的生活觀念和生活態度在潛移默化地影響著青年員工，導致一些人思想消極、不思進取，人生觀、世界觀和價值觀判斷失準，行為道德失范。因此緊扣青年職工的特點，以活動為載體，開展一線青年職工業余文化生活，如：煙草企業安全知識競賽、學習煙草企業領導講話精神演講、職工卡拉OK歌詠比賽、舞會、籃球、羽毛球比賽等，通過融知識性，趣味性，娛樂性為一體的活動，增強一線青年職工思想政治工作的吸引力，引導煙草企業一線青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。

　　堅持在理論和實踐中不斷加強煙草企業一線青年職工思想政治工作，準確把握一線青年職工的思想特點，創新一線青年職工思想政治工作方法，充分調動一線青年職工的生產積極性和創造性，使一線青年職工對工作提高了信心，對生活充滿了希望，并牢固樹立主人翁責任意識，為煙草企業企業發展壯大盡心盡力，積極投身到煙草企業改革建設發展的洪流中去，促進中國煙草穩定、健康、科學的發展。