煙草在線專稿　　引：隨著現代企業制度的不斷完善，企業文化建設已越來越多地受到人們的關注和重視，因為它是推動企業發展的巨大力量、是企業潛在的寶貴資源。而思想政治工作又是國有企業的優良傳統和政治優勢、是國有企業改革與發展的有力保證。雖然企業文化和思想政治工作是兩個不同的范疇，但以企業文化建設促進思想政治工作，這是一個被證明行之有效的方法。

　　中央宣傳部、國務院國資委《關于加強和改進新形式下國有控股企業思想政治工作意見》明確指出：當前企業思想政治工作存在工作覆蓋不到位，工作體制機制不順，工作方式、方法簡單，陣地設施建設不足、經費保障不力、隊伍素質有待提高等諸多薄弱環節。以企業文化建設促進思想政治工作，這是一個被證明行之有效的方法。充分發揮企業文化功能作用，將企業文化建設貫穿于思想政治工作之中，最大限度地提高企業員工政治思想素質，擴大思想政治工作覆蓋面，完善工作機制，彌補思想政治工作方式、方法簡單等，不適為加強和改進新形勢下煙草企業職工思想政治工作的一項基本舉措。筆者通過深入學習有關文件，圍繞如何以企業文化建設引領和促進企業思想政治工作有了一些初步的思考。　

　　一、正確處理企業文化與思想政治工作的關系

　　企業文化和思想政治工作是兩個不同的范疇。企業文化是直接指導和規范企業生產經營及員工工作行為的管理理論和方法，它直接為企業經營戰略、方針、目標服務的，完全與生產經營相結合，屬于管理范疇。是一種“以人為中心”的新的管理理念，高度重視“人”在企業中的主體作用。

　　通過企業文化和思想政治工作的定義及含義可以看出，雖然二者的立足點及著眼點不盡相同，但其研究和調節的對象者是“人”，都得注重人文關懷，是以人為本的科學。其目的都是統一思想，凝聚力量，激發干部職工愛崗敬業，奉獻社會的熱情，服務企業生產管理的中心工作，促進企業穩定健康發展。實現途徑也基本相通，二者都重視精神因素的作用，都要通過開展豐富多彩的寓教于樂文體活動，創造良好的人際環境；都要通過選樹先進典型事跡，彰顯人格魅力，營造比、學、趕、幫、超的工作氛圍。

　　二、找準企業文化與思想政治工作的結合點

　　企業文化與企業思想政治工作二者相互滲透，相互補充，相互促進。企業文化可以從物質層、精神層、制度層及行為層面為思想政治工作提供載體，并直接通過文化理念、價值觀念、企業精神等直接引導員工思想行為。而思想政治工作可也通過對員工長期的人文關懷和思想溝通，直接了解員工和所思、所想、所盼等心里需求，進一步通過政治工作教育，培養員工樹立正確的道德觀念，社會責任，使員工放棄假、惡、丑之心，擇真、善、美而從之，從而樹立優秀企業文化，保證企業文化的生命力。

　　同時，企業文化所包括的企業精神、價值觀念、企業形象、經營思想、道德規范、規章制度等，這些都是企業從長期的實踐中提煉出來，既秉承了企業傳統，又適應未來發展的需要，用其去教育人、啟發人，既能提高政工隊伍素質，改進工作方式、方法；又能更有效地解決職工的思想問題，使其從各種誤區和偏見中走出來，不斷提高自己的判斷辨別能力，增強思想政治工作效果。

　　就煙草企業而言，思想政治工作是優良傳統和政治優勢，是煙草企業改革與發展穩定的有力保證。它從煙草企業持續發展需要出發，圍繞維護煙草專賣制度，促進煙草企業持續健康發展和人的全面進步開展工作，屬于政治范疇。思想政治工作既要服從于黨和國家的路線方針政策，又要通過調節人與人之間的關系，調動人的積極性，統一人的思想，凝聚人的力量，推動煙草企業持續健康發展和人的全面進步，使煙草企業的生產經營目標得以順利實現。

　　三、認真分析企業文化和思想政治工作的現狀

　　企業文化建設是思想政治工作的重要內容和有效載體。企業文化具有意識形態和物質形態的雙重特性，企業文化所倡導的企業精神，不僅豐富思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增加活力。從加強和改進企業思想政治工作的角度導入企業文化建設，不僅給企業思想政治工作以深厚的文化底蘊、濃烈的文化氛圍、活躍的文化活動、廣泛的文化影響，而且有力地促進了企業生產經營等各項事業的穩步發展，全面提高了企業的整體素質。優秀的企業文化能夠促進思想政治工作的改革創新，不斷提升思想政治工作水平。企業文化倡導的各種理念，企業文化建設所運用的各種載體也為思想政治工作提供更多的途徑和方法，提高的思想政治工作的針對性和有效性。

　　當前，大多數國有企業思想政治工作都是在“一崗雙責”的體制下，完善工作機制，明確工作任務，落實思想政治工作責任制的基礎上，以強化形勢政策教育、社會主義核心價值體系的學習教育、黨的理想信念教育及社會主義榮辱觀教育等為主要形式，通過正面宣傳、典型引導、活動凝聚等載體，立足企業的長遠發展，結合職工個人實際，以關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，幫助職工解凝釋惑，辦實事、解決困難為突破口，密切關注職工思想動態和情緒反應，并針對不同的群體特點，開展心理疏導、政策引導、人文關懷等工作，切實維護職工隊伍的穩定。但隨著國有企業所處的社會環境、經營環境的變化和用工分配制度的不斷深化，以及職工隊伍年齡、知識結構的不斷變化，職工思想觀念多元化、多樣化、多變化的趨勢日益明顯。

　　與新形勢新任務企業思想政治工作要求相比，國有企業思想政治工作還存在許多薄弱環節。主要體現在：一是專職政工干部數量偏少，思想政治工作難以實現全覆蓋；二是由于大眾傳媒特別是互聯網、手機等新興媒體的廣泛普及，信息的快速傳播，職工置于單位和社會的空間，思想變化的多發多變，思想政治工作的陣地設施不足；三是由于職工隊伍結構變化和素質的提升，政工干部的素質與工作的方式、方法都有待于提升和完善；四是煙草行業改革發展的節湊不斷加快，職工受單位情節、品牌情節的牽制，對個人職業生涯、工作穩定性、薪酬均衡性等方面的思考或顧慮，導致工作壓力增加、思想波動較大。給思想政治工作帶來潛在的壓力。

　　四、準確把握企業文化促進思想政治工作的重要意義

　　企業文化既具有意識形態又具有物質形態的特性，意識形態的企業精神、企業使命、企業價值觀等對員工具有較強的啟發、感化、引導及激勵作用，對統一員工思想，激勵員工的積極性、主動性，規范員工行為都具有直接的促進作用，以之達到思想政治工作要解決的問題。同時。企業文化建設所運用的各種方法和載體，又進一步豐富了思想政治工作的內涵和外延，并給思想政治工作增添新的活力。如在培養員工群體意識、倡導企業道德、規范員工行為等方面開展的各種文體活動中，就為思想政治工作提供更廣泛的活動舞臺和更多的途徑，并能提高思想政治工作的針對性和有效性。因此，建設與時俱進獨具特色的企業文化，既能促進思想政治工作的創新，又能為思想政治工作提供保障。

　　就煙草企業而言，自2005年《中國煙草企業文化建設綱要》頒布實施以來，行業上下始終堅持以“兩個至上”共同價值觀為核心，扎實有效推進行業文化建設，構建了行業文化架構體系，明確了行業視覺識別系統，制定了行業行為規范，建立了企業文化評價體系。煙草行業以“國家利益至上，消費者利益至上”為行業共同價值觀，并根據行業特點，提出了行業愿景、行業使命、行業信條等行業企業文化核心價值體系。2011年國家局又進一步將企業文化創建工作列入“以專題創建為載體，努力創建優秀卷煙工廠”活動，將卷煙工廠企業文化列入課題攻關內容之一，旨在進一步探索卷煙工廠企業文化建設的方法途徑，推進行業企業文化建設工作的深入開展，實現文化融合向文化管理的邁進。

　　五、充分發揮企業文化引領作用，促進思想政治工作不斷上新水平

　　多年來，煙草行業在“兩個至上”共同價值觀引領下，按照嚴格規范、富有效率、充滿活力的工作要求，思想政治工作緊密結合“責任煙草、誠信煙草”“報效國家、回報社會、成就員工”的指引下，切實將思想政治工作融入管理的全過程，同時把保證和促進行業改革、加強科學管理，推動科技進步，提高服務客戶和行業持續發展作為檢驗思想政治工作成效的標準，促進了企業文化與思想政治工作的相互貫通、相互依存、相互促進。但面臨新的形勢和任務，如何進一步發揮好企業文化在思想政治工作中的載體作用？

　　（一）構建企業文化特色體系，促進思想政治工作的改革創新。企業文化是一個企業的靈魂，左右著干部職工的思想，影響著干部職工的發展，外顯為干部職工的行為，直接決定本企業的業績。因此，目前許多的企業都非常重視企業文化建設，投入了相當的人力、物力，總結了一批鼓舞人心的標語口號。這些歸納總結的企業價值理念符合時代要求，體現行業、企業特色，具有豐富管理內涵，反映干部職工愿望和要求，成為引領企業發展、凝聚干部職工力量的強大精神支柱。因此，筆者認為，要創新思想政治工作的形式，深入挖掘企業歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業價值理念，增強企業文化對干部職工的號召力和影響力，使自尊、自信、自立、自強的精神成為職工意識的主導，愛崗敬業、致力發展、做強做大、為國奉獻成為干部職工的職業追求，從而為促進煙草企業的改革與發展提供不竭動力。

　　（二）發揮企業文化粘合作用，增強思想政治工作的實際效果。</