煙草在線專稿　　引：在基層工作的一些領導干部認為，職工進了廠門，干好工作就行了，其他的事情少管。這種簡單、直白的管理方式，也許在一定程度上管用，但長久肯定是沒有好結果的。針對煙草行業的現實情況，筆者認為在踐行社會主義核心價值觀的過程中，必須注重煙草職工的個人修為，在提升職工個人綜合素質和素養上真正體現煙草的良好形象。

　　職工進了廠門，如果僅僅局限于完成手頭工作，而沒有意識到企業的發展是所有員工的共享提升過程，那就失去了作為職工參與的積極一面。如果每個員工都是這樣的想法，那這個企業如何發展？如何持續健康發展？如果沒有了這個有效的載體，職工衣食無著、精神萎靡不振、一盤散沙，這樣導致的職工精神家園和精神高地在哪里落下靈魂的因子？職工修為應該是企業領導高度關注、持續著力、努力發力建設的一件大事，應該被提上領導議事日程，讓廣大職工學有榜樣、平時看得到、感受在心里，認可修為，提升修為，做到努力提升的修為。貢獻大，資歷老，但是缺少了修為，這個人不一定會得到大家的贊揚和認可，反之這個人修為好，正直善良，腹中自有詩書畫，那么大家是會豎起大拇指的。金杯銀杯不如身邊同事的口碑，就是說的這個道理。

　　修為，就要修才能之為、技術之為、素養之為、生活節儉之為......把自己身上的所有修為點提升到一個更好的成都，這樣的修為才會持續推進個人提升，全面發展，真正踐行群眾路線和社會主義核心價值觀，不說風涼話，不干無關事，把自己當回事，更把工作和自身修養當回事，這樣的煙草職工才會被尊重、被認可、被贊揚，也才會在社會生活中的各個環節脫穎而出，成為中堅力量。這樣的煙草職工才會推進中國煙草更好發展。

　　提升修為，堅持正確的前進方向和以一種堅定的信念和理想主義的堅守，讓事業努力在修為的道路上越走越寬廣。