煙草在線專稿　　引：根據(jù)《中國(guó)煙草行業(yè)行為規(guī)范》和煙草員工行為手冊(cè)的要求，要真正落實(shí)到煙草行業(yè)員工日常工作細(xì)節(jié)和工作學(xué)習(xí)中去，就要努力做到達(dá)到相對(duì)應(yīng)的群體的行為規(guī)范建設(shè)目標(biāo)任務(wù)：

　　一是高層管理者文化行為規(guī)范目標(biāo)

　　傳遞理念：在工作中、會(huì)議上、辦公平臺(tái)和內(nèi)刊上以及其它場(chǎng)合，大力倡導(dǎo)行業(yè)“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀，明確傳遞澄煙管理作風(fēng)和員工精神理念；

　　率先垂范：在日常工作中率先垂范地遵守工廠提倡的行為；

　　監(jiān)督糾偏：在廠內(nèi)外對(duì)員工有悖思想文化的行為糾正督查。

　　二是中層管理者文化行為規(guī)范目標(biāo)

　　真心交流：提倡簡(jiǎn)單、直率、坦誠(chéng)的交流方式，有話直說(shuō)，鼓勵(lì)員工說(shuō)真話、說(shuō)心里話；

　　觀點(diǎn)明確：說(shuō)話做事態(tài)度明朗，立場(chǎng)、觀點(diǎn)有明確的表達(dá)；在日常管理工作中用求實(shí)、自律的態(tài)度去處理問(wèn)題和管理員工；

　　勇于擔(dān)責(zé)：及時(shí)鼓勵(lì)勤奮、踏實(shí)、負(fù)責(zé)的員工，批評(píng)相反的行為；　

　　包容吸納：對(duì)事不對(duì)人，包容、欣賞和培養(yǎng)員工的個(gè)性和特長(zhǎng)；

　　親力而為：勤于動(dòng)腦動(dòng)手動(dòng)筆，積極給員工做出榜樣和表率。

　　三是普通員工文化行為規(guī)范目標(biāo)

　　思想認(rèn)識(shí)：企業(yè)是員工的家園，崗位是員工的舞臺(tái)；

　　行為意識(shí)：提升個(gè)人素養(yǎng)，維護(hù)煙草員工良好形象；

　　學(xué)習(xí)能力：提升技能，盡職盡責(zé)做好本職工作；　

　　個(gè)人成長(zhǎng)：如何把自己打造成優(yōu)秀員工。

　　四是青年員工文化行為規(guī)范目標(biāo)

　　理想信念：堅(jiān)定理想信念，增長(zhǎng)知識(shí)技能，積蓄進(jìn)取能量；

　　青春愿景：敢于展示自己，勇于探索創(chuàng)新，成為發(fā)展生力軍；　

　　責(zé)任使命：爭(zhēng)做行為規(guī)范標(biāo)兵，主動(dòng)成為思想文化的踐行者和傳播者。

　　五是雙退員工文化行為規(guī)范目標(biāo)任務(wù)

　　開(kāi)展雙退員工和在崗員工的“互敬、互學(xué)、互幫”活動(dòng)。雙退員工是過(guò)去企業(yè)發(fā)展的主力軍，也是企業(yè)思想文化的模范踐行者，雙退員工的思想建設(shè)和行為規(guī)范建設(shè)，是企業(yè)特色思想文化的重要組成部分。

　　對(duì)雙退員工而言，要樹(shù)立“離廠不分心，離崗不失志”的良好個(gè)人形象，為提升企業(yè)形象做貢獻(xiàn)。身處社會(huì)大環(huán)境，更要退有所樂(lè)、退有所思、退有所為，進(jìn)一步規(guī)范言行，關(guān)心和維護(hù)企業(yè)發(fā)展大局，為企業(yè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，為品牌文化和品牌建設(shè)多做貢獻(xiàn)，為在崗員工起到模范帶頭作用。

　　對(duì)在崗員工而言，要學(xué)習(xí)雙退員工艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的精神和品質(zhì)，立足本職崗位、感恩珍惜生活、以時(shí)不我待的主人翁意識(shí)和勇氣，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)美好未來(lái)。