煙草在線專稿　　引：煙草企業要借鑒歷史，提前照鏡子、提前正衣冠、認真洗洗澡、虛心治治病，積極開展的黨的群眾路線教育實踐活動。筆者認為應采取以下措施推進黨的群眾路線教育實踐活動。　　

　　一是圍繞中心、服務大局。緊緊圍繞發展大局、總體目標推進政工工作。開展“235”教育實踐活動，充分調動全體員工的積極性、主動性、創造性，并在行業現場會上作經驗交流。充分發揮各級黨組織戰斗堡壘作用，廣大黨員干部沖鋒在前、帶頭奉獻，保證煙草企業總體目標完成。

　　二是加強理想信念教育。以堅定理想信念為核心，認真學習貫徹十八大精神，堅持黨組理論中心組集中學習制度，進一步堅定走中國特色社會主義道路的道路自信、理論自信、制度自信。以“兩個至上”價值觀為引領，全面推進煙草文化建設，進一步增強干部員工的凝聚力、向心力，堅定實現“煙草夢”的信心和決心。　

　　三是轉變機關作風。認真貫徹落實中央八項規定和公司黨組要求，全面推進作風轉變。轉變會風，加強會議管理和審批，會議規模和費用有所下降，議事規程更加務實高效。轉變文風，加強文件簡報管理，減少發文數量，提高發文質量。轉變工作作風，強素質、敢擔當、比貢獻，全體員工以事業為重、以品牌為重、以市場為重。　

　　四是加強黨建、工會、老干部、共青團等工作。始終把加強領導班子建設作為重點常抓不懈，完善干部綜合考核辦法，公開選拔任用處級干部和工作人員，領導干部執行力不斷提高，員工隊伍綜合素質不斷增強。組建公司工會，民主決策、民主管理和民主監督邁入新階段。認真落實老同志政治待遇和生活待遇。分級分類開展大規模培訓，培訓實用性和適用性不斷提高。加快推進職業技能鑒定工作，高技能人才隊伍素質有效提高。　

　　五是十八大精神的貫徹落實。根據公司統一部署，用兩個階段、前后五天時間，對處級領導干部進行了學習貫徹黨的十八大精神專題培訓，通過讀、聽、看、講、寫等形式，做到了由面到點、由表及里的學習。總體上看，培訓達到了預期目的，取得了良好成效。　

　　六是夯實基礎管理工作。按照行業有關要求，進一步規范薪酬分配，嚴格支出社會保險費用，實現“四個嚴控、三個傾斜”：嚴控工資總額、領導薪酬、住房補貼和勞務費用，工資發放向一線員工、為企業直接創造效益的崗位和直接承擔定量考核指標的崗位傾斜。　

　　七要堅定信念。信念就是凝聚力，信念就是精氣神。有了堅定的信念才有自覺，有了堅定的信念才有自強，才能矢志不渝的奮斗，才能實現“中國夢”，實現“煙草夢”。在世界風云變幻、中國深刻變革、社會思想多元的新形勢下，應對黨面臨的“四大危險”和“四大考驗”，必須加強理想信念教育，進一步增強“三個自信”。要把增強“三個自信”作為加強思想政治工作的首要任務。各級黨組織要認真圍繞“三個自信”專題組織黨課教育活動，把政治自信轉化為黨員干部堅定的信仰信念。要把推進煙草文化建設作為加強思想政治工作的重要內容。深化“235”教育實踐活動，以“兩個至上”為引領，進一步增強“五種意識”，充分調動干部員工的積極性、主動性、創造性，切實提高為煙農、零售客戶、消費者服務的能力。深入推進泰山文化建設，不斷豐富內涵，加強宣貫，用文化引領發展。要把深入推進“三型”黨組織建設作為加強思想政治工作的基礎工程。要把建設學習型黨組織放在第一位，著眼于提升精神境界、解決現實問題，繼續堅持黨組理論中心組學習制度，繼續堅持“每日一學”制度，在加強學習中堅定信念、在工作實踐中增強本領，在不斷創新中贏得未來。要通過堅定信念，切實增強各級領導干部的政治責任感和“四自能力”，進一步增強憂患意識、創新意識、宗旨意識、使命意識，提高拒腐防變和抵御風險水平。　

　　八要規范管理。勞動用工分配關系員工切實利益，是社會關注的熱點。規范收入分配管控。當前，社會對行業收入分配的關注度不斷提高，行業的管理力度也在不斷加大。煙草企業要嚴格執行行業和公司規定，嚴控工資總額、領導薪酬、住房補貼、福利費用和勞務費用，持續深化和鞏固用工分配制度改革成果。規范勞務用工管理。國家和省政府在不斷完善勞動用工相關法律法規，新的法規將更加重視勞動者保護，企業用工限制將更為嚴格。各單位務必要高度重視，加強定崗定員管理，嚴控用工數量，清理規范用工崗位，勞務派遣人員要限定在“三性”（臨時性、替代性、輔助性）崗位工作，規避用工風險。規范處理遺留問題。對勞動關系存在的歷史遺留問題，公司黨組高度重視，將認真調研專題研究。涉及到的單位，要在人力部指導下發揮主體作用，做好職工思想工作，防止出現新的矛盾和問題。規范社會統籌管理。進一步提高社會保障管理、企業年金運作和補充醫療服務水平，繼續做好離退休服務管理工作，營造和諧穩定的發展環境。　

　　九要強化隊伍。“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。要切實把領導班子建設擺在更加重要的位置，繼續按照去年政工會“著力加強六個建設”的要求，努力把各級領導班子建設成為政治堅定、勇于創新、求真務實、奮發有為的堅強領導集體。