煙草在線專稿　　引：在實際工作中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導講話中有“要讓文化引領(lǐng)大家前進”的話語。這個本意是好的，也是符合文化在基層企業(yè)實際的一件事情。但往往現(xiàn)實是領(lǐng)導說了之后就“掛在了墻上”，任由大家不當回事了。這個現(xiàn)象背后折射出的問題，就是我們必須要讓職工深切認識到，文化的作用、文化的活力、文化的效能，只有大家認可了，才會有吸引力，也才會積極行動起來！

　　如何發(fā)揮“引領(lǐng)”作用呢？筆者以為，還是要領(lǐng)導首先率先垂范，不能妄自說話，不注意大家的情緒和思想動態(tài)，自顧自的開展文化活動，這就是不切實際的“眉毛胡子”工程了。也不會產(chǎn)生什么大的作用。領(lǐng)導言傳身教，自己帶頭執(zhí)行，學文化精髓，知文化禮儀，懂文化要義，不折不扣引領(lǐng)大家一致向前，這才是一個領(lǐng)導應(yīng)有的態(tài)度和立場。

　　其次，文化還要實實在在，真的能為職工解疑答惑，發(fā)揮“引領(lǐng)”的作用。那種只掛在墻上、說在嘴巴上、拍在胸脯上、不能見實效的文化載體和活動，起不到多大的作用，也讓職工和群眾的需要成為“兩張皮”。解決職工的心理問題、工作和學習問題，切身處地、執(zhí)行換位思考的方法，讓廣大職工在“得實惠”中享受文化的魅力。

　　第三，文化還要有前瞻性，能在實際工作進行中具有“引領(lǐng)”的作用。落后的、不協(xié)調(diào)的、不科學的等等發(fā)展觀，而是平鋪直敘，一攤子稀泥，或者直不起腰來，這樣的文化自己都“硬”不起來，何來為大家支撐起前行的力量呢？

　　煙草企業(yè)文化要在實際工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用，這是一條基本原則。否則，讓文化在默默無聞中見神奇，還真的做不到那么多的功用。讓我們在煙草文化的旗幟下，集聚正能衡量，踐行“三嚴三實”，弘揚焦裕祿精神，好好把握煙草文化的主脈絡(luò)，不打折扣、不走捷徑，老老實實為煙草文化的引領(lǐng)作用提供真實的精神動力！