煙草在線專稿　　引：在實(shí)際工作中，我們經(jīng)常發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)講話中有“要讓文化引領(lǐng)大家前進(jìn)”的話語(yǔ)。這個(gè)本意是好的，也是符合文化在基層企業(yè)實(shí)際的一件事情。但往往現(xiàn)實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了之后就“掛在了墻上”，任由大家不當(dāng)回事了。這個(gè)現(xiàn)象背后折射出的問(wèn)題，就是我們必須要讓職工深切認(rèn)識(shí)到，文化的作用、文化的活力、文化的效能，只有大家認(rèn)可了，才會(huì)有吸引力，也才會(huì)積極行動(dòng)起來(lái)！

　　如何發(fā)揮“引領(lǐng)”作用呢？筆者以為，還是要領(lǐng)導(dǎo)首先率先垂范，不能妄自說(shuō)話，不注意大家的情緒和思想動(dòng)態(tài)，自顧自的開(kāi)展文化活動(dòng)，這就是不切實(shí)際的“眉毛胡子”工程了。也不會(huì)產(chǎn)生什么大的作用。領(lǐng)導(dǎo)言傳身教，自己帶頭執(zhí)行，學(xué)文化精髓，知文化禮儀，懂文化要義，不折不扣引領(lǐng)大家一致向前，這才是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)有的態(tài)度和立場(chǎng)。

　　其次，文化還要實(shí)實(shí)在在，真的能為職工解疑答惑，發(fā)揮“引領(lǐng)”的作用。那種只掛在墻上、說(shuō)在嘴巴上、拍在胸脯上、不能見(jiàn)實(shí)效的文化載體和活動(dòng)，起不到多大的作用，也讓職工和群眾的需要成為“兩張皮”。解決職工的心理問(wèn)題、工作和學(xué)習(xí)問(wèn)題，切身處地、執(zhí)行換位思考的方法，讓廣大職工在“得實(shí)惠”中享受文化的魅力。

　　第三，文化還要有前瞻性，能在實(shí)際工作進(jìn)行中具有“引領(lǐng)”的作用。落后的、不協(xié)調(diào)的、不科學(xué)的等等發(fā)展觀，而是平鋪直敘，一攤子稀泥，或者直不起腰來(lái)，這樣的文化自己都“硬”不起來(lái)，何來(lái)為大家支撐起前行的力量呢？

　　煙草企業(yè)文化要在實(shí)際工作中發(fā)揮引領(lǐng)作用，這是一條基本原則。否則，讓文化在默默無(wú)聞中見(jiàn)神奇，還真的做不到那么多的功用。讓我們?cè)跓煵菸幕钠鞄孟?#xff0c;集聚正能衡量，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，弘揚(yáng)焦裕祿精神，好好把握煙草文化的主脈絡(luò)，不打折扣、不走捷徑，老老實(shí)實(shí)為煙草文化的引領(lǐng)作用提供真實(shí)的精神動(dòng)力！