煙草在線專(zhuān)稿　　引：不良習(xí)慣的養(yǎng)成不僅是師傳徒、徒帶徒、徒授徒延續(xù)的“香火”，也是受其它思維影響一代傳一代留下的“杰作”，更是無(wú)意僥幸中獲得的“經(jīng)驗(yàn)”，由于一些不良的行為習(xí)慣在“輸送”作業(yè)行為動(dòng)作中，根深蒂固隨之保存下來(lái)，而且“經(jīng)久不衰”，一直是長(zhǎng)期困擾作業(yè)安全的瘤疾。筆者認(rèn)為，要消除這一瘤疾，首先是要用新思維武裝頭腦，引發(fā)員工思想誘發(fā)感悟，顛覆不良的作業(yè)思維與行動(dòng)，來(lái)一個(gè)“天翻地覆”的變化，著于力管控措施，規(guī)范作業(yè)行為，才能消除這種潛在的不良行為習(xí)慣，引領(lǐng)良好的作業(yè)行為。

　　一、引領(lǐng)主動(dòng)行動(dòng)糾正被動(dòng)

　　突出主動(dòng)預(yù)防，消除不良作業(yè)習(xí)慣。首先需要強(qiáng)有力的教育和思想感化，使之增強(qiáng)正確的作業(yè)自覺(jué)性和作業(yè)行為，如果忽視教育和思維引領(lǐng)，不良的作業(yè)習(xí)慣就容易觸發(fā)違章，甚至造成事故，預(yù)防的手段就難以貫穿落實(shí)。這是因?yàn)椴涣嫉淖鳂I(yè)習(xí)慣是由于作業(yè)者長(zhǎng)期以來(lái)的養(yǎng)成，而這種不良行為習(xí)慣，有些是師傅“傳”下來(lái)的，有些還是員工自己“發(fā)明”的，在教誨、熏陶逐漸懶惰中慢慢形成發(fā)展，久而久之就演變成人們常說(shuō)的“習(xí)慣成自然”，因此，要糾正、顛覆這種行為、動(dòng)作，就必須要強(qiáng)化安全教育、引導(dǎo)，真正去解決作業(yè)者的思想問(wèn)題。思想違章是通過(guò)行為違章表現(xiàn)出來(lái)的，其表現(xiàn)在急功近利，自認(rèn)為經(jīng)驗(yàn)，就把規(guī)章制度各至一邊，我行我素的“老資格”，這些所謂的“主動(dòng)”引領(lǐng)卻給被動(dòng)在作業(yè)上起到了“畫(huà)龍點(diǎn)睛”的作用，造成不良行為的蔓延，這種蔓延后的惡果不僅危及自己，也誤及了他人，對(duì)此，樹(shù)立良好的作業(yè)習(xí)慣，嚴(yán)格執(zhí)行作業(yè)要求，自覺(jué)地按章遵守作業(yè)規(guī)程，才能消除滯留的“后遺癥”。安全工作是一項(xiàng)綜合性的工作，牽涉到方方面面，與每個(gè)人息息相關(guān)，它不僅關(guān)系到個(gè)人安全、家庭幸福，而且也“牽聯(lián)”企業(yè)的發(fā)展，因此，預(yù)防不良行為習(xí)慣，必須要強(qiáng)化規(guī)范整治，實(shí)行綜合治理，如果單純地去堵漏洞，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，完全處于被動(dòng)的應(yīng)付局面，不良的作業(yè)習(xí)慣就不可能得到有效地根治。所以，引領(lǐng)良好的主動(dòng)行動(dòng)應(yīng)對(duì)被動(dòng)，知規(guī)知矩不亂為，就能大大地減少因不良的作業(yè)習(xí)慣造成的機(jī)會(huì)和條件，安全才有可靠的保證。

　　二、堅(jiān)持明糾暗查防止演變

　　明糾暗查是預(yù)防和糾正不良作業(yè)習(xí)慣的著力點(diǎn)。善于抓苗頭，見(jiàn)微知著，消除不良行為習(xí)慣于萌芽狀態(tài)，需用明糾暗查這種“克星”手段，而這個(gè)實(shí)施手段的核心就是抓而不放，而且要“記錄在案”，作為達(dá)到極力消除不良作業(yè)習(xí)慣的“鐵證”，去感化他人而“引以為戒”。同時(shí)我們更要變相思維進(jìn)行深刻地反思，為什么不良行為習(xí)慣屢禁不絕？筆者認(rèn)為一個(gè)重要的因素就是處罰不嚴(yán)，失之于寬，我記得有一句話是這樣說(shuō)的“以最嚴(yán)肅的態(tài)度徹查原因嚴(yán)厲追責(zé)　讓肇事企業(yè)和責(zé)任人付出更大代價(jià)”，我們完全可以在這一句話上去思索、探討，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度去尋找解決不良行為習(xí)慣的方法，不要等到造成違章甚至形成事故后才去想、才去抓，后果將無(wú)法彌補(bǔ)，“亡羊補(bǔ)牢”不可取，“防患未然”當(dāng)先行。所以預(yù)防不良行為習(xí)慣，需要具有很強(qiáng)的觀察力和預(yù)見(jiàn)性，而“小題大作”、“擴(kuò)大化”就具備一定的“殺傷力”。在對(duì)不良行為習(xí)慣在認(rèn)識(shí)上，必須看重，不可看輕；處罰上，寧肯從嚴(yán)，絕不手軟；在工作上，定要抓緊，不可放松，特別是對(duì)固守不良的傳統(tǒng)做法和習(xí)慣方式，一定要從嚴(yán)懲處，罰得使人心痛并徹底醒悟。我們需要以人為本，也需要換位思考，消除頑固性、潛在性、感染性的“通病”，需要規(guī)范行為，才能抓出成效，才能消除不良行為習(xí)慣，防止作業(yè)中行為的畸變。

　　三、探索行為規(guī)律正確引領(lǐng)

　　糾正并消除不良行為習(xí)慣人人有責(zé)。我們都是企業(yè)成果的受益者，更是維護(hù)企業(yè)安全的“執(zhí)法者”，只有跳出原有的思維，爭(zhēng)取更大潛力打破地域界限，才能確保安全。在安全管理上，不存在“局外人”或“旁觀者”，我們都應(yīng)該清醒地明知“一損俱損，一榮俱榮”這個(gè)道理，以主人翁的姿態(tài)積極消除不良行為習(xí)慣，維護(hù)企業(yè)安全生產(chǎn)的大局，說(shuō)到底就是廣大員工自己的事，去做自己的事，只有廣大員工形成確保企業(yè)安全的整體合力，才能抓好預(yù)防不良行為習(xí)慣的發(fā)生；才能消除不良行為習(xí)慣陋習(xí)。所以，每個(gè)員工都應(yīng)把預(yù)防、消除不良行為習(xí)慣當(dāng)成大事，同心同德地抓好反不良行為習(xí)慣的違章工作，這是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任，每個(gè)員工都有權(quán)監(jiān)督，更有權(quán)制止，如果大家實(shí)施有效地監(jiān)管不力，因不良行為習(xí)慣的違章誘發(fā)事故，將會(huì)直接影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展，損害整體的經(jīng)濟(jì)利益。筆者認(rèn)為這其中還要充分發(fā)揮工會(huì)組織在反習(xí)慣性違章工作的作用，開(kāi)展一些預(yù)防習(xí)慣性違章宣傳、教育工作，通過(guò)組織開(kāi)展安全競(jìng)賽、糾違章等等活動(dòng)，從保護(hù)員工的生命安全和身體健康的角度出發(fā)，使預(yù)防不良行為習(xí)慣的違章，反習(xí)慣性違章工作成為一項(xiàng)群眾性活動(dòng)。

　　總之，培養(yǎng)良好作業(yè)習(xí)慣是增強(qiáng)安全意識(shí)、預(yù)防不良行為習(xí)慣，反習(xí)慣性違章進(jìn)而杜絕責(zé)任事故的根本途徑。因此，要有效地預(yù)防事故，就必須加大反違章的力度，要針對(duì)不良習(xí)慣予以糾正，要落實(shí)專(zhuān)項(xiàng)措施加以預(yù)防，才能鏟除誘發(fā)事故的溫床和土壤，確保企業(yè)安全生產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，工廠正在開(kāi)展精益管理，如何把安全工作之于精益管理的推進(jìn)作用，不斷追求“零事故、零傷害、零缺陷、零延誤、隱患重復(fù)發(fā)生率為零”的精益管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，是我們的責(zé)任所在，不良行為習(xí)慣也必須要“零容忍”。