煙草在線專稿　　引：廉政文化以崇尚廉潔、摒除“四風”為取向，融價值理念、行為規范和社會風尚于一體，反映人們對廉政的總體認識、基本理念和精神追求。加強煙草企業廉政文化建設，對于推進反腐倡廉建設，營造以廉為榮、以貪為恥的良好氛圍，保障煙草企業領導干部廉潔從業至關重要。

　　那么，如何才能加強煙草企業廉政文化建設呢？筆者就此結合近年來九江煙草開展廉政文化建設工作實際，談幾點個人的思考。

　　首先在廉政文化培育上，要強調內化于心。加強煙草企業廉政文化建設必須注重實效，增強廉政文化的滲透力，導入廉政文化理念。

　　一是在宣傳上要倡廉。就當前來講，就是要將黨的群眾路線教育實踐活動與廉政文化建設相結合，通過自辦的《星辰》刊物、局域網、簡報等媒體刊發廉政建設活動的動態信息，推介好的做法，播放警示教育片，在宣傳欄張貼廉政漫畫等，營造“崇廉守廉、廉潔從業”的濃厚氛圍。

　　二是在活動中要育廉。要結合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，積極培育健康向上的廉潔文化。如開展征集“四風”問題的意見建議后，要將整改措施落實到位，整改結果要讓職工滿意。另外，還可以設立廉政文化墻、舉辦廉政征文活動和演講比賽等，激發員工參與廉政文化建設的熱情，形成“人人思廉、人人崇廉、人人促廉”的良好局面。

　　三是在組織上要傳廉。借助中心組集中學習、黨支部“三會一課”等載體，將黨風廉政內容的學習作為一項重要內容，堅持開展案例警示教育，增強廉政文化的滲透力。

　　其次在廉政文化創新上，要強調固化于制。理想信念是決定人的價值理念的根本因素。企業職工作為企業廉政文化建設的主體，其理想信念反映出的價值理念，直接體現在工作態度和工作質量上。因此，深化理想信念教育是企業廉政文化建設的根本，是企業廉政文化建設創新途徑的重要一環。要通過對制度的梳理、固化，增強廉政文化的約束力，把黨風廉政建設的要求轉化為規章制度的要求，轉化為約束干部職工的行為準則，使各類規章制度真正起到“防火墻”的作用。

　　一是要圍繞中央和國家局、省局和市局黨風廉政建設和反腐敗工作的要求，建立相應管理制度，細化管理辦法并認真貫徹落實。

　　二是要認真修訂管理制度，將廉政文化因子融入各類管理制度、流程，使其滲透到生產經營管理的各個環節和領域，做到流程可控、管理規范，確保黨員干部自覺貫徹執行紀律要求，保障企業發展規范有序。

　　三是要按照體現職工群眾意愿、體現改進工作作風、體現提高工作效率、體現工作規律的要求，建立健全立得住、行得通的企業經營管理、考核、督促制度體系，把堅持批評和自我批評、堅持敞開大門搞活動、堅持問題導向等好的做法固定下來、堅持下去；進一步加強對重要崗位和重大事項運作程序的監督，建立健全企務公開制度，提高企務透明度，自覺接受黨和群眾的監督。

　　四是要健全廉潔從業承諾和監督制度。領導班子和領導人員要認真貫徹執行廉潔承諾制度，在資金運作、物資采購、招投標、人事任免、重大項目、工程建設、合同簽訂等過程中，實行責任人公開承諾制度。

　　五是要建立順暢的工作機制。順暢的工作機制是廉政文化建設的生機和活力所在。

　　最后在廉政文化行為規范上，要強調外化于行。廉政文化建設要著眼于嚴格規范發展，在要“不惹事、不出事、做實事”的基礎上，正確引導企業員工履行社會責任，規范企業行為，提高企業的誠信度、美譽度，塑造行業良好形象，贏得社會各界的充分肯定和支持。

　　一是要培育企業精神，積極踐行“兩個至上”行業共同價值觀，將廉政文化所蘊涵的理念和內容滲透到企業精神中，把廉潔從業的要求融入崗位職責，鼓勵干部職工發揚“崗位就是責任”的敬業精神，把黨風廉政建設要求轉化為自覺行動。在領導干部層面健全和完善“一報告兩評議”、任前公示與廉潔談話、誡勉談話、專題民主生活會、年度考核、重大事項報告、“三重一大”決策等制度；在關鍵部門、重要崗位人員層面，健全和完善“管錢、管物、管人”工作程序、崗位標準和相關人員廉潔自律規定；在普通職工層面，健全和完善職工基本道德行為規范，形成一整套企業職工行為規范標準體系。

　　二是要弘揚正能量，提升干部職工干事創業的精氣神。把維護職工根本利益作為廉政文化建設的出發點和落腳點，注意傾聽職工心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工合法權益，關愛職工，充分調動職工的積極性、主動性、創造性，形成廉潔之風、進取之風、團結之風，營造互相尊重、互相包容、互相提高的良好氛圍，把干部職工的智慧和力量匯聚到謀劃行業“三大課題”、江西煙草“三個兩百”和推進“卷煙上水平”上來。

　　三是要通過踐行“水”企業文化，使九江煙草的企業精神體現在每位職工的言行舉止上，貫穿于生產經營管理的各個環節，形成廉政文化“人人關心、人人有責”的良好氛圍，營造內順外和、風清氣正的企業發展環境。