煙草在線專稿　　引：在各地“轟轟烈烈”的文明行業(yè)、文明單位迎檢中，以當?shù)匚拿鲃?chuàng)建主管部門為主的檢查考評組為提升考評的效率，大多縮短了檢查考評的人員、時間、環(huán)節(jié)等，改變過去按部就班地聽匯報、查臺賬、看現(xiàn)場等“習慣模式”，對檢查考評的內(nèi)容、議程進行了科學的濃縮與精簡，如對能帶回去看的書面材料不再要求在現(xiàn)場進行重復、對迎檢單位匯報的時間長度進行了必要的限制，等等，確保了文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建檢查考評過程的高效。

　　在文明行業(yè)、文明單位檢查考評中采取這些舉措，是貫徹落實中央“八項規(guī)定”的應有之義，既提升了檢查考評的效率，縮短了檢查考評的時間，也大大地減少了迎檢單位為迎接文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建檢查驗收所付出的人力、物力等。這對迎檢單位無疑是一大利好。

　　但對于迎檢單位而言，如何在精簡過的迎檢議程中，把近三年的文明創(chuàng)建工作舉措、工作成效，尤其是創(chuàng)建的特色、亮點全面地展現(xiàn)出來，則更加檢驗迎檢單位的歸納總結能力。一方面，迎檢單位要確保在符合文明行業(yè)、文明單位檢查考評標準的基礎上，確保“對標”創(chuàng)建到位；另一方面，則要求迎檢單位要充分地展現(xiàn)自身的文明創(chuàng)建特色，力爭“特色”創(chuàng)建突出。時間、議程的縮短，無疑更加考驗迎檢單位的“智慧”與“能力”。因此，各迎檢單位在準備大量的人力、物力進行文明行業(yè)、文明單位迎檢時，更應認真思考“如何在簡短的時間內(nèi)，盡可能地把三年的創(chuàng)建內(nèi)容‘淋漓盡致’地展現(xiàn)出來”這一問題。

　　對這一問題，是要站在文明行業(yè)或文明單位檢查考評組的角度來思考，才更能有的放矢，更加具有針對性。要思考文明創(chuàng)建檢查考評組最希望看到的是什么、看到的又會留下什么樣的印象等諸多問題。對于縮短了檢查考評時間的檢查考評組而言，一天走幾家單位，是必然，但如何減少“走馬觀花”式的膚淺與偏差，在簡短的時間內(nèi)，科學地對檢查考評單位給出“好、中、差”的座次排名，對檢查考評組亦是不小的“考驗”。要形成正確的印象，除了平時的了解，屆終的檢查考評中展現(xiàn)出的信息，亦是判斷“好、中、差”的重要依據(jù)來源。而在簡短的時間、議程內(nèi)，要形成正確科學的評價，除了要求檢查考評組的成員進行精密、科學的分工外，更需要有“見大放小”、“以點帶面”的檢查思維，即要牢牢把握志愿者服務等文明創(chuàng)建的重點內(nèi)容，“按圖索驥”式地去查看迎檢單位的工作開展情況，查看迎檢單位是否在文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建中符合考評標準要求，是否在文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建的“規(guī)定動作”上或之外做出了特色，做出了亮點。對于一天走幾家單位的文明創(chuàng)建檢查考評組，迎檢單位“千篇一律”的迎檢材料、臺賬，必然無法“眼前一亮”，只有在看到迎檢單位在考評標準內(nèi)容上的特色創(chuàng)建，才會有“眼前一亮”的感覺，也才會進而形成深刻、正面的考評印象。

　　因此，從文明創(chuàng)建檢查考評組的角度來看，行業(yè)各下屬單位在文明行業(yè)、文明單位迎檢的過程中，要突出“煙味”，把行業(yè)、單位近三年在文明創(chuàng)建中的“煙味”充分地彰顯出來，才能更好地在迎檢考評中“加分”。

　　當然，在文明行業(yè)、文明單位迎檢中，要求充分地彰顯出“煙味”，并不是說要脫離既有的文明行業(yè)、文明單位考評標準來搞“特色創(chuàng)建”，而是要在符合文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建標準的前提下，進行特色創(chuàng)建展示，尤其是要圍繞文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建的重要內(nèi)容、重點動作，把行業(yè)、單位的特色展現(xiàn)出來。唯有先把文明行業(yè)、文明單位考評標準所要求的“規(guī)定動作”做扎實了、做牢固了，特色創(chuàng)建才會真正地有“特色”，否則就是“牛頭不對馬嘴”式的“跑題”、“跑偏”。誠然“跑題”、“跑偏”式的文明創(chuàng)建是會給檢查考評組留下深刻的印象，但從行業(yè)各下屬單位的檢查考評結果來看，無疑會產(chǎn)生負面、消極的影響與評價。

　　因此，為突出文明創(chuàng)建的“煙味”，行業(yè)各下屬單位要做到：

　　一是要深刻、正確把握好考評標準的內(nèi)容與要求。文明創(chuàng)建無論是文明行業(yè)創(chuàng)建抑或是文明單位創(chuàng)建，首先是“對標式”的創(chuàng)建，即首先要求參加文明行業(yè)創(chuàng)建的各行業(yè)、參加文明單位創(chuàng)建的各單位要在創(chuàng)建中符合文明行業(yè)、文明單位對應的檢查考評標準的要求，確保“不跑題”、“不跑偏”。因此，行業(yè)各下屬單位要在文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建迎檢中，首先正確、深刻地把握文明行業(yè)、文明單位檢查考評標準的內(nèi)容與要求，尤其是要突出把握好檢查考評標準的重點內(nèi)容，清楚什么動作是“規(guī)定的動作”，什么內(nèi)容又是“自選”。由此，行業(yè)各下屬單位才能更加清楚地知道，在文明創(chuàng)建中搞“特色創(chuàng)建”，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破點在哪里？這樣的特色創(chuàng)建也才具有了堅實的基礎與保障。

　　二是要深入挖掘自身在文明創(chuàng)建中的特色、亮點。文明創(chuàng)建無論是文明行業(yè)創(chuàng)建也好，抑或是文明單位創(chuàng)建也好，即使行業(yè)各下屬單位通過增強與當?shù)匚拿鲃?chuàng)建主管部門的日常溝通，增進了檢查考評組的好評印象，但屆終的迎檢考評所展示、所透露出的信息仍然會是檢查考評組形成最終考評的重要依據(jù)。如果迎檢單位在屆終迎檢考評時，無法充分地展示所在行業(yè)、所在單位近三年創(chuàng)建的特色，那么行業(yè)各下屬單位與當?shù)刂鞴芪拿鲃?chuàng)建的單位的日常溝通會形成負面的信息，即檢查考評組的成員是否會思考“日常的溝通信息所得到的信息是否有誤”這樣的問題。如果是如此，那么行業(yè)各下屬的單位就無法在文明創(chuàng)建迎檢考評中獲得檢查考評組的好評。因此，行業(yè)各下屬單位要在文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建的屆終迎檢中，充分挖掘所在行業(yè)、所在單位近三年的文明創(chuàng)建特色，尤其是煙草行業(yè)近幾年在履行社會責任、無私奉獻社會中的積極作為與良好形象，進而把行業(yè)盡責有為的形象充分地展示給檢查考評組，從而便于檢查考評組做出科學、理性的考評意見。

　　三是要在文明創(chuàng)建迎檢的展示平臺、載體上下足功夫。當?shù)匚拿鲃?chuàng)建主管部門縮短文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建的檢查考評環(huán)節(jié)、時間，事實上增加了檢查考評組在現(xiàn)場查看時透露出的信息的“分量”，即檢查考評組更加看重“親眼看”的過程中所積累的信息，而相應地減少了行業(yè)各下屬單位在迎檢過程中“主動說的內(nèi)容”所透露的信息。因此，行業(yè)各下屬單位要在文明行業(yè)、文明單位創(chuàng)建迎檢的展示平臺、載體搭建上下足功夫，把文明創(chuàng)建的重點內(nèi)容有機地融入展示的平臺、載體中，讓展示的平臺、載體把行業(yè)、單位自身的文明素養(yǎng)展示出來。這其中的迎檢展示平臺、載體既包括了必要的迎檢材料，也包括了文明創(chuàng)建窗口單位、文化建設展廳等實物載體、平臺，更包括了員工的行為規(guī)范、行為禮儀等行為載體與平臺。如前所述，文明創(chuàng)建檢查考評組在簡短的時間內(nèi)要形成正確的印象，更多的是要用“見大放小”、“以點帶面”的思維，因此，文明創(chuàng)建檢查考評組更加注重從細節(jié)處查看迎檢單位、迎檢行業(yè)的文明創(chuàng)建成果，而無疑文明窗口、員工行為規(guī)范等，都會是文明創(chuàng)建檢查考評組現(xiàn)場考評中“以小見大”的主要信息來源。

　　四是要在檢查考評中，避免“夸夸其談”。文明創(chuàng)建檢查考評迎檢應當是一次對所在行業(yè)、單位三年文明創(chuàng)建工作的回顧與總結，是建立在詳實的三年文明創(chuàng)建工作的基礎之上的，是以事實為依據(jù)的。這樣的文明創(chuàng)建迎檢，才會客觀，也才會給檢查考評組真實的感受。因此，行業(yè)各下屬單位在文明創(chuàng)建迎檢中，要盡量地展示自身的特色創(chuàng)建，但要避免“夸夸其談”的炫耀與“自我贊頌”，不能一味地在檢查考評中“赤裸裸地表揚自己”，而是要注重于展示自身的特色做法，客觀地在文明創(chuàng)建迎檢中“釋放”煙味，讓文明創(chuàng)建檢查考評組依據(jù)行業(yè)各下屬單位所透露出的信息作出客觀、公正地評價。

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